《企業(yè)采購(gòu)物資手冊(cè)》是供能源企業(yè)采供人員使用的大型工具書(shū)和學(xué)習(xí)培訓(xùn)資料，本手冊(cè)共分12分冊(cè)，本分冊(cè)為《輸送設(shè)備篇》。輸送設(shè)備種類(lèi)繁多，用途廣泛。本書(shū)將輸送設(shè)備分為帶式輸送設(shè)備、鏈?zhǔn)捷斔驮O(shè)備、窄軌運(yùn)輸設(shè)備、鋼絲繩牽引輸送設(shè)備、無(wú)軌膠輪運(yùn)輸搬運(yùn)設(shè)備、單軌吊運(yùn)輸設(shè)備、裝卸載設(shè)備等部分。內(nèi)容包含輸送設(shè)備的產(chǎn)品知識(shí)(包括物資的用

《企業(yè)采購(gòu)物資手冊(cè)》是供能源企業(yè)采供人員使用的大型工具書(shū)和學(xué)習(xí)培訓(xùn)資料，本手冊(cè)共分12分冊(cè)，本分冊(cè)為《提升？安全監(jiān)控設(shè)備篇》。本書(shū)將泵類(lèi)設(shè)備分為一般常用泵、礦用泵、電廠用泵、化工用泵、潛水泵、其他專(zhuān)用泵等。將通(壓)風(fēng)設(shè)備分為一般常用風(fēng)機(jī)、專(zhuān)用風(fēng)機(jī)、空氣壓縮機(jī)、通(壓)風(fēng)機(jī)監(jiān)控設(shè)備等。內(nèi)容包含設(shè)備的產(chǎn)品知識(shí)(包括物資的

本書(shū)主要針對(duì)人資源管理及工商管理專(zhuān)業(yè)的需求進(jìn)行編寫(xiě)。招聘工作是企事業(yè)單位的重要工作，其中面試選拔、心理測(cè)試、獵頭尋訪服務(wù)是其重點(diǎn)特色內(nèi)容板塊，本書(shū)重點(diǎn)進(jìn)行闡述。本書(shū)內(nèi)容具體包括：招聘管理概述，招聘管理的理論基礎(chǔ)，招聘管理的發(fā)展趨勢(shì)，招聘計(jì)劃制定，招聘渠道與方法選擇，人員甄選技術(shù)，招聘面試技巧，評(píng)價(jià)中心技術(shù)與心理測(cè)量技術(shù)

習(xí)近平總書(shū)記在黨的二十大報(bào)告中強(qiáng)調(diào)：要加快發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)數(shù)字經(jīng)濟(jì)和實(shí)體經(jīng)濟(jì)深度融合，打造具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的數(shù)字產(chǎn)業(yè)集群。人才是第一資源。國(guó)家科技創(chuàng)新力的根本源泉在于人。 回顧我國(guó)改革開(kāi)放以來(lái)，商學(xué)研究與人才培養(yǎng)均取得了重大進(jìn)展。首先，從學(xué)習(xí)應(yīng)用結(jié)構(gòu)主義的方法論到對(duì)商業(yè)原理的再認(rèn)識(shí)并產(chǎn)生新的管理學(xué)理論；其次，從觀察表

本報(bào)告共包含三部分內(nèi)容。第一部分，是本報(bào)告的基礎(chǔ)部分，詳細(xì)介紹報(bào)告立項(xiàng)背景、使用的方法體系、數(shù)據(jù)采集的過(guò)程及參數(shù)。第二部分，是本報(bào)告的核心部分，對(duì)山西省品牌資源做出總體評(píng)價(jià)，進(jìn)行價(jià)值評(píng)估并排序，同時(shí)對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢(shì)做出預(yù)測(cè)和分析。第三部分，本報(bào)告結(jié)論的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)部分。選取100多個(gè)品牌個(gè)案，依據(jù)國(guó)標(biāo)評(píng)價(jià)與測(cè)算體系對(duì)調(diào)研品牌

汴“金”夢(mèng)華錄:穿越宋朝的財(cái)富冒險(xiǎn)

本書(shū)通過(guò)回顧我國(guó)環(huán)境規(guī)制的發(fā)展沿革以及國(guó)內(nèi)外環(huán)境稅的發(fā)展情況對(duì)環(huán)境稅展開(kāi)研究。首先是對(duì)重污染典型企業(yè)包括電力企業(yè)、鋼鐵企業(yè)以及紡織企業(yè)分別進(jìn)行探究;其次是對(duì)污水處理企業(yè)這種治理型企業(yè)進(jìn)行研究分析;最后是對(duì)廢氣排放企業(yè)總體情況進(jìn)行研究。通過(guò)整合多個(gè)重污染行業(yè)進(jìn)行整體分析,最后根據(jù)上述研究結(jié)論提出一定的建議。

生存問(wèn)題是人類(lèi)面臨的嚴(yán)峻課題，生產(chǎn)生存危機(jī)的根本原因在于現(xiàn)代社會(huì)的快速發(fā)展，對(duì)生態(tài)系統(tǒng)的穩(wěn)定性造成了破壞，工具、科學(xué)技術(shù)、人口膨脹等都是造成這種局面的外在因素。本書(shū)系統(tǒng)地介紹了生態(tài)系統(tǒng)投入產(chǎn)出模型和生態(tài)系統(tǒng)的穩(wěn)定性分析外部因素分析，然后討論了以土地為依托的社會(huì)和人類(lèi)與生態(tài)系統(tǒng)的關(guān)系。接著探討了以資本、勞動(dòng)者為依托的社會(huì)

本書(shū)是人力資源管理方向的書(shū)籍，主要研究人力資源管理與實(shí)踐，從人力資源管理的基礎(chǔ)理論入手，針對(duì)人力資源規(guī)劃與招聘、員工培訓(xùn)開(kāi)發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃進(jìn)行了分析研究；另外對(duì)薪酬管理、績(jī)效管理做了一定的介紹；還剖析了人力資源勞動(dòng)關(guān)系與社會(huì)保障管理及實(shí)踐，人力資源管理信息化的人才與系統(tǒng)建設(shè)等內(nèi)容。

本書(shū)分為七個(gè)單元，各單元排列邏輯嚴(yán)密，步步展開(kāi)、步步深入，向讀者論述了中外企業(yè)年報(bào)話(huà)語(yǔ)質(zhì)量評(píng)價(jià)的材料來(lái)源、意義、研究方法、研究過(guò)程、結(jié)論及啟發(fā)等，努力挖掘影響話(huà)語(yǔ)傳播的因素，重視對(duì)外話(huà)語(yǔ)傳播能力的提升，助力中國(guó)企業(yè)走出國(guó)門(mén)在海外爭(zhēng)取到與本土企業(yè)平等的權(quán)益。本書(shū)的優(yōu)點(diǎn)是，作為一部學(xué)術(shù)著作，該書(shū)稿有一定的創(chuàng)新點(diǎn)。本研究從跨