本書通過系統(tǒng)梳理國有企事業(yè)單位公開招聘人員有關(guān)政策文件、制度要求，對(duì)科學(xué)組織實(shí)施公開招聘進(jìn)行了深入思考。從計(jì)劃編制、報(bào)名組織、資格審核、筆試、面試等關(guān)鍵環(huán)節(jié)入手，提出國有企事業(yè)單位公開招聘的規(guī)范流程及實(shí)施細(xì)節(jié)，讓公開招聘工作更加務(wù)實(shí)高效。通過親歷公開招聘全過程所積累經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行系統(tǒng)總結(jié)，研究提出新形勢下國有企事業(yè)單位公開招

本書共8章，包括人力資本和經(jīng)濟(jì)增長關(guān)系相關(guān)理論、我國及各省份人力資本存量估算、人力資本的經(jīng)濟(jì)增長效應(yīng)、人力資本的內(nèi)生經(jīng)濟(jì)增長效應(yīng)等內(nèi)容。

本書精選多家央企國企近5年筆試真題匯編成8套全真試卷，覆蓋石油化工、電力能源、金融資產(chǎn)、通信信息、建筑建材等多個(gè)行業(yè)領(lǐng)域的企業(yè)筆試，涵蓋行測、英語、專業(yè)知識(shí)、行業(yè)知識(shí)等多個(gè)考試模塊，兼顧北森、智鼎、易考等多家專業(yè)人力測評(píng)機(jī)構(gòu)的命題風(fēng)格，力圖為求職者提供最真、最全、最新的考情。本書中所有真題不僅配有詳盡清晰的解析，而且提

本書編者集結(jié)行業(yè)研究專家運(yùn)用創(chuàng)新行業(yè)研究方法論，結(jié)合與多位業(yè)內(nèi)資深學(xué)者、企業(yè)家的交流訪談，歸納總結(jié)出的100個(gè)熱門行業(yè)的市場發(fā)展現(xiàn)狀，涵蓋了各行業(yè)的基本概念、發(fā)展歷程、技術(shù)路線、產(chǎn)業(yè)鏈等核心內(nèi)容。本書將每個(gè)行業(yè)的產(chǎn)業(yè)鏈作為分析重點(diǎn)，力圖梳理各參與主體之間的技術(shù)或經(jīng)濟(jì)關(guān)系，完整呈現(xiàn)了各產(chǎn)業(yè)間的邏輯關(guān)系和時(shí)空布局(包括價(jià)值

本書首先對(duì)新形勢下財(cái)務(wù)管理的發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行闡述，接著對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)字化建設(shè)的方向、企業(yè)財(cái)務(wù)管理數(shù)字化系統(tǒng)的構(gòu)成與建立、企業(yè)財(cái)務(wù)管理數(shù)字化實(shí)踐開展深入的研究，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)字化建設(shè)的路徑進(jìn)行了探索。

本書緊密圍繞關(guān)系投資和金融關(guān)聯(lián)的核心內(nèi)涵，分別對(duì)機(jī)構(gòu)股東關(guān)系投資和外部董事金融關(guān)聯(lián)的戰(zhàn)略治理效應(yīng)進(jìn)行理論和實(shí)證研究。一是基于關(guān)系投資的核心內(nèi)涵，分別依據(jù)委托代理理論和社會(huì)交換理論，從理論層面研究機(jī)構(gòu)股東關(guān)系投資緩解公司戰(zhàn)略過程中代理沖突的監(jiān)督約束機(jī)制和互惠合作機(jī)制，并借助上市公司多元化并購戰(zhàn)略情境，從實(shí)證角度研究機(jī)構(gòu)股

本書為河北省高等學(xué)校人文社科基地河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)“金融與企業(yè)創(chuàng)新研究中心”“上市公司財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)研究所”共同撰寫的系列藍(lán)皮書之一。本書以近5年為時(shí)間觀察窗口，通過河北上市公司與全國上市公司的比較，從融資能力、營運(yùn)能力、業(yè)績和社會(huì)責(zé)任四個(gè)方面，按照“由總體到行業(yè)和市場細(xì)分”的評(píng)價(jià)邏輯，通過衡量上市公司核心發(fā)展能力的財(cái)務(wù)指標(biāo)，從“

本書主要內(nèi)容包括：供應(yīng)鏈的基本知識(shí)，供應(yīng)鏈管理的相關(guān)理論，供應(yīng)鏈戰(zhàn)略，供應(yīng)鏈合作伙伴，供應(yīng)鏈設(shè)計(jì)與優(yōu)化，供應(yīng)鏈采購管理，供應(yīng)鏈生產(chǎn)管理，供應(yīng)鏈物流管理，供應(yīng)鏈信息管理，供應(yīng)鏈財(cái)務(wù)管理，供應(yīng)鏈管理方法，供應(yīng)鏈的組織與流程，供應(yīng)鏈績效評(píng)價(jià)。為配合“互聯(lián)網(wǎng)+”教育改革，實(shí)施新的教學(xué)模式，本書配有微課等數(shù)字教學(xué)資源。

本書以企業(yè)品牌形象的審美與創(chuàng)新機(jī)制為主策略，全方位探討企業(yè)品牌形象的本質(zhì)功能及其構(gòu)成，分析企業(yè)品牌形象創(chuàng)新的問題，提出企業(yè)品牌形象創(chuàng)新的思路、策略等內(nèi)容，并結(jié)合理論分析，從而對(duì)企業(yè)品牌形象發(fā)展與創(chuàng)新設(shè)計(jì)進(jìn)行思考。通過對(duì)審美感知、審美價(jià)值的分析，讀者將了解到審美對(duì)品牌形象的塑造和傳達(dá)的重要性。本書力圖摸索出一種適合企業(yè)特

本書從理論出發(fā)，主要對(duì)人力資源管理導(dǎo)論、人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃、工作分析與工作評(píng)價(jià)、招聘管理、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬和福利管理、職業(yè)生涯管理進(jìn)行了論述。結(jié)合實(shí)踐系統(tǒng)、全面地介紹了人力資源管理的基本知識(shí)、基本方法和基本技能。內(nèi)容淡化理論性，強(qiáng)調(diào)應(yīng)用性和實(shí)用性，詮釋人力資源管理模塊核心思想所在，幫助企業(yè)主掌握員工管理及人力資