成本會(huì)計(jì)是企業(yè)會(huì)計(jì)核算的重要組成部分，是現(xiàn)代會(huì)計(jì)的一個(gè)分支，體現(xiàn)了傳統(tǒng)會(huì)計(jì)與現(xiàn)代管理的結(jié)合，是多種學(xué)科相互滲透、相互結(jié)合的邊緣學(xué)科。成本會(huì)計(jì)是企業(yè)管理信息系統(tǒng)的重要組成部分，為企業(yè)產(chǎn)品價(jià)格制定、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和效益的核算提供依據(jù)。本書是為全國(guó)高等教育自學(xué)考試指定教材，根據(jù)《成本會(huì)計(jì)自學(xué)考試大綱》編寫，內(nèi)容選取了企業(yè)傳統(tǒng)成本核

隨著環(huán)境惡化問題的凸現(xiàn)，世界范圍內(nèi)的大部分國(guó)家開始有所警惕，簡(jiǎn)單粗放的生產(chǎn)方式漸漸地退出了人們的視野，取而代之的是加強(qiáng)環(huán)與資源保護(hù)的立法與實(shí)施力度，從上至下形成全員重視環(huán)境管理，積極提高環(huán)境質(zhì)量的局面。我國(guó)在環(huán)境管理方面除了繼續(xù)實(shí)施強(qiáng)制性措施外，更多應(yīng)該開展倡導(dǎo)和運(yùn)用鼓勵(lì)性辦法，以更加靈活的方式，激勵(lì)企業(yè)實(shí)行比現(xiàn)行的環(huán)

本書是叢書《國(guó)外“一帶一路”研究譯叢(第二輯)》之一，系“十四五”國(guó)家重點(diǎn)出版物出版規(guī)劃項(xiàng)目。該專著研究中國(guó)交通系統(tǒng)的現(xiàn)狀、創(chuàng)新情況以及該領(lǐng)域獲得的成就，分析“一帶一路”倡議的概念演變、經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)、主要方向和優(yōu)先發(fā)展方向，探討上合組織框架內(nèi)歐亞基礎(chǔ)設(shè)施一體化的發(fā)展前景、歐亞經(jīng)濟(jì)聯(lián)盟和“一帶一路”倡議的對(duì)接方式以及所有沿線

人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)管理中越來越受到關(guān)注，如何有效地進(jìn)行人力資源管理，最大限度地調(diào)動(dòng)人的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，是現(xiàn)代企業(yè)所面臨的一個(gè)重要課題。本書從理論出發(fā)，主要對(duì)人力資源管理導(dǎo)論、人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃、工作分析與工作評(píng)價(jià)、招聘管理、培訓(xùn)與開發(fā)等進(jìn)行了論述。結(jié)合實(shí)踐系統(tǒng)、全面地介紹了人力資源管理的基本知識(shí)、基

本書內(nèi)容包括成本會(huì)計(jì)概述、生產(chǎn)費(fèi)用的歸集與分配、企業(yè)常用的成本計(jì)算方法、成本報(bào)表的編制與分析、成本會(huì)計(jì)與現(xiàn)代科技等。具體內(nèi)容包括：認(rèn)識(shí)成本會(huì)計(jì)及成本信息的作用；了解成本相關(guān)概念及成本核算的內(nèi)容；材料費(fèi)用核算；外購動(dòng)力費(fèi)用核算；薪酬費(fèi)用核算；折舊費(fèi)用核算；其他要素費(fèi)用的核算；輔助費(fèi)用核算等。

經(jīng)濟(jì)管理是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的必然趨勢(shì)，為確保經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)步發(fā)展，必須進(jìn)一步做好經(jīng)濟(jì)管理，緊隨國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略�；�于此，本書首先將經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展特征分析做為出發(fā)點(diǎn)，對(duì)經(jīng)濟(jì)管理策略進(jìn)行探究；其次重點(diǎn)研究了經(jīng)濟(jì)學(xué)與宏觀經(jīng)濟(jì)、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)機(jī)制與市場(chǎng)結(jié)構(gòu)；最后針對(duì)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)管理以及經(jīng)濟(jì)控制等相關(guān)內(nèi)容展開論述。以期本書內(nèi)容

本書以企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理為重點(diǎn)，基礎(chǔ)性地闡述了創(chuàng)新管理的基本內(nèi)涵、新標(biāo)準(zhǔn)和新現(xiàn)狀，列舉了企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新的必要性，是提高企業(yè)利潤(rùn)的有效舉措，是激發(fā)員工積極性的重要手段，有益于企業(yè)家精神培養(yǎng)。分析了企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的觀念創(chuàng)新，以及企業(yè)技術(shù)、企業(yè)制度、企業(yè)管理、企業(yè)文化幾大創(chuàng)新要素。探討了企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新方式，包括強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)控力度，

財(cái)務(wù)管理智能化是利用目前比較成熟的大數(shù)據(jù)技術(shù)來實(shí)現(xiàn)的，并且要結(jié)合財(cái)務(wù)管理本身的管理系統(tǒng)來進(jìn)行實(shí)際的應(yīng)用。數(shù)字經(jīng)濟(jì)屬于信息經(jīng)濟(jì)發(fā)展的高級(jí)階段，是在信息與數(shù)字技術(shù)的發(fā)展過程中產(chǎn)生的一種新的經(jīng)濟(jì)形態(tài)，是財(cái)務(wù)管理智能化的體現(xiàn)。目前，數(shù)字經(jīng)濟(jì)逐漸成為全球經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要?jiǎng)恿εc主要內(nèi)容，未來以大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、區(qū)塊鏈

在當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)背景之下，企業(yè)財(cái)務(wù)工作的形式也出現(xiàn)了一定的改變。傳統(tǒng)的法律機(jī)制、財(cái)務(wù)信息處理流程、審計(jì)系統(tǒng)和風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施已經(jīng)不能滿足當(dāng)前企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的基本需求。本書總結(jié)了在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作中存在的一些問題，并且針對(duì)具體問題提出了一系列有效的應(yīng)對(duì)措施，如：提高法律機(jī)制約束能力、構(gòu)建完善的內(nèi)部審計(jì)控制體

本書是一本組織行為學(xué)研究成果著作。本書從個(gè)體認(rèn)知情感過程和團(tuán)隊(duì)互動(dòng)過程兩條路徑探索了個(gè)體導(dǎo)向教練型領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊(duì)導(dǎo)向教練型領(lǐng)導(dǎo)影響變革支持行為的內(nèi)在機(jī)制，從而為揭示個(gè)體導(dǎo)向和團(tuán)隊(duì)導(dǎo)向教練型領(lǐng)導(dǎo)驅(qū)動(dòng)變革支持行為的過程黑箱、為變革理論和領(lǐng)導(dǎo)理論的發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)。本書探索了領(lǐng)導(dǎo)—部屬關(guān)系和工作自主性在教練型領(lǐng)導(dǎo)影響變革支持行為