新時(shí)期，山西省中小企業(yè)面臨的突出矛盾之一是用人問(wèn)題，最為明顯的是“用工難”、“留人難”與“就業(yè)難”并存�？焖侔l(fā)展的企業(yè)規(guī)模與人才供需之間的矛盾加深，甚至有的企業(yè)面臨勞動(dòng)力短缺而不敢接訂單的現(xiàn)象。中小企業(yè)使用廉價(jià)勞動(dòng)力實(shí)現(xiàn)低成本擴(kuò)張的時(shí)代正在結(jié)束。探索新時(shí)期山西省中小企業(yè)用工模式及相關(guān)問(wèn)題具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。本書(shū)在歷經(jīng)3

本書(shū)主要討論了空間經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論和實(shí)證前沿進(jìn)展，并就我國(guó)區(qū)域發(fā)展格局變化與趨勢(shì)進(jìn)行了研究，特別是對(duì)城市群、都市圈、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌等國(guó)家區(qū)域發(fā)展重大戰(zhàn)略及區(qū)域技術(shù)創(chuàng)新、區(qū)域綠色發(fā)展、數(shù)字化和人工智能、快速交通、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、“一帶一路”倡議等經(jīng)濟(jì)熱點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行了深入分析。全書(shū)共收錄25篇，論文內(nèi)容具有較高的學(xué)術(shù)價(jià)值，反映了我國(guó)經(jīng)濟(jì)

本書(shū)主要內(nèi)容包括：了解企業(yè)會(huì)計(jì)工作組織和會(huì)計(jì)法律制度；描述會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)對(duì)象和會(huì)計(jì)方法；劃分會(huì)計(jì)要素，建立會(huì)計(jì)等式；開(kāi)設(shè)會(huì)計(jì)賬戶，運(yùn)用借貸記賬法；核算企業(yè)主要經(jīng)營(yíng)過(guò)程的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)和成本計(jì)算；填制和審核會(huì)計(jì)憑證；設(shè)置和登記會(huì)計(jì)賬簿。介紹了會(huì)計(jì)的基本理論和基本方法，使學(xué)生在熟悉會(huì)計(jì)基本理論的基礎(chǔ)上，掌握會(huì)計(jì)核算的基本方法和基本技

本書(shū)主要內(nèi)容分8個(gè)項(xiàng)目，各項(xiàng)目由學(xué)習(xí)導(dǎo)航和鞏固練習(xí)兩部分組成，其中學(xué)海導(dǎo)航依據(jù)主教材內(nèi)容，設(shè)置了學(xué)習(xí)建議、知識(shí)脈絡(luò)、學(xué)習(xí)要點(diǎn)等欄目，鞏固練習(xí)設(shè)置了單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、判斷題、填空題、簡(jiǎn)答題、案例分析等題型。

“綠水青山就是金山銀山”是我國(guó)生態(tài)文明建設(shè)的核心理念。本書(shū)通過(guò)“踐行‘兩山’理念構(gòu)建山水人城生命共同體”“構(gòu)建公園形態(tài)與城市空間融合格局”“建立藍(lán)綠交織公園體系”“保護(hù)修復(fù)自然生態(tài)系統(tǒng)”“挖掘釋放生態(tài)產(chǎn)品價(jià)值”“完善現(xiàn)代環(huán)境治理體系”“塑造公園城市特色風(fēng)貌”等7章，系統(tǒng)梳理了成都市在鞏固綠色生態(tài)本底、建設(shè)公園城市過(guò)程中

本書(shū)以黨中央提出的一系列關(guān)于城市治理的新理念新思想新戰(zhàn)略為根本指引，圍繞中共四川省委關(guān)于推進(jìn)區(qū)域城市治理體系現(xiàn)代化的重大部署，分六章對(duì)成都健全現(xiàn)代治理體系、建設(shè)踐行新發(fā)展理念的公園城市示范區(qū)以及探索超大城市轉(zhuǎn)型發(fā)展新路徑進(jìn)行系統(tǒng)闡釋，具體包括成都在推進(jìn)社會(huì)治理共同體建設(shè)、安全韌性城市建設(shè)、智慧城市建設(shè)、新型城鎮(zhèn)化建設(shè)等

本書(shū)為職業(yè)教育教材，涉及：物流設(shè)備辨識(shí)、選配、使用、操作、保養(yǎng)、維護(hù)。

本書(shū)聚焦于人力資源管理三支柱理論的實(shí)施操作研究，對(duì)人力資源管理的三支柱理論在企業(yè)的運(yùn)用進(jìn)行了粗淺的研究。全書(shū)共分為七個(gè)部分：管理及其發(fā)展沿革、人力資源管理、人力資源管理三支柱理論、HR-COE的運(yùn)作、HR-SSC設(shè)計(jì)、HRBP的執(zhí)行、人力資源管理操作的方法，內(nèi)容涵蓋了人力資源管理三支柱理論條件下，人力資源管理工作中的重

本書(shū)以財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息生成為主線，以財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位能力培養(yǎng)為核心，設(shè)計(jì)框架體系。以培養(yǎng)學(xué)生會(huì)計(jì)職業(yè)素養(yǎng)、會(huì)計(jì)核算能力、會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力、會(huì)計(jì)信息處理能力為核心，著眼于學(xué)生未來(lái)職業(yè)發(fā)展，將企業(yè)會(huì)計(jì)所對(duì)應(yīng)的出納核算、往來(lái)業(yè)務(wù)核算、存貨核算、固定資產(chǎn)核算、工資核算、成本核算、收入利潤(rùn)核算、稅務(wù)核算、會(huì)計(jì)稽核、總賬報(bào)表十個(gè)崗位應(yīng)具備

城市是我國(guó)經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會(huì)等方面活動(dòng)的中心，在黨和國(guó)家工作全局中具有舉足輕重的地位。推進(jìn)超大城市治理新路徑的探索，是對(duì)高質(zhì)量發(fā)展、高效能治理和高品質(zhì)生活的系統(tǒng)性回應(yīng)，服務(wù)于新時(shí)代人民對(duì)于美好生活的向往，服從于城市治理創(chuàng)新、開(kāi)放、綠色、宜居、共享、智慧、善治等現(xiàn)代化目標(biāo)。黨的二十大報(bào)告指出，“堅(jiān)持人民城市人民建、人