本書共分7章，內(nèi)容包括：國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究、企業(yè)創(chuàng)新體系的生態(tài)主體構(gòu)成與共生演化機(jī)制、企業(yè)創(chuàng)新體系中政府的角色定位與作用邊界等。

本書共七章，內(nèi)容包括：企業(yè)文化概述，企業(yè)文化設(shè)計(jì)，價(jià)值觀與企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)家與企業(yè)文化，企業(yè)文化建設(shè)的路徑，不同階段、性質(zhì)與行業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)，互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代企業(yè)文化的創(chuàng)新發(fā)展。

全書共九章，內(nèi)容涉及：會(huì)計(jì)綜述，會(huì)計(jì)對(duì)象和會(huì)計(jì)要素，企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)核算，會(huì)計(jì)信息的生成，固定資產(chǎn)與無形資產(chǎn)，存貨，負(fù)債與所有者權(quán)益，收入、費(fèi)用和利潤(rùn)，企業(yè)期末會(huì)計(jì)事項(xiàng)的處理等。

本書探究了網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)人力資源管理方面的問題，介紹了網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)人力資源管理的基礎(chǔ)知識(shí)，揭示了網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源管理的理論基礎(chǔ)，明確了網(wǎng)絡(luò)技術(shù)是實(shí)現(xiàn)人力資源管理手段現(xiàn)代化的重要途徑這一事實(shí)；主要運(yùn)用文獻(xiàn)調(diào)查的方法揭示了人力資源管理的研究面貌，指出了網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)對(duì)人力資源管理未來發(fā)展方向的重要影響；圍繞人力資源管理網(wǎng)絡(luò)化重點(diǎn)論述了

全書根據(jù)小企業(yè)會(huì)計(jì)核算內(nèi)容進(jìn)行歸類、整合，包括財(cái)產(chǎn)物資、往來款項(xiàng)、對(duì)外投資、工資薪酬、財(cái)務(wù)成果、籌資業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)報(bào)表等七個(gè)項(xiàng)目；案例來源于小企業(yè)的仿真業(yè)務(wù)，通過認(rèn)識(shí)和填制小企業(yè)環(huán)境中常用的原始憑證，提高學(xué)生對(duì)會(huì)計(jì)工作的感性認(rèn)識(shí)和操作能力；書中運(yùn)用了案例導(dǎo)入，便于學(xué)生知識(shí)的理解，同時(shí)穿插了“小練習(xí)”、“小思考”、“”小實(shí)訓(xùn)

本教材的特色主要體現(xiàn)在： 1.構(gòu)建了學(xué)習(xí)目標(biāo)、案例分析、實(shí)戰(zhàn)演練、知識(shí)鏈接、基礎(chǔ)知識(shí)練習(xí)、實(shí)踐操作訓(xùn)練六位一體的學(xué)習(xí)體系，可以激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，豐富學(xué)生學(xué)習(xí)的知識(shí)內(nèi)容，使學(xué)生通過不同的訓(xùn)練方式實(shí)現(xiàn)知識(shí)和能力的融會(huì)貫通。 2.引入二維碼技術(shù)，將輔助教材內(nèi)容理解的有關(guān)知識(shí)點(diǎn)、行業(yè)的前言動(dòng)態(tài)等拓展內(nèi)容，以二維碼的形式嵌

《用友ERP企業(yè)經(jīng)營(yíng)沙盤模擬實(shí)訓(xùn)手冊(cè)》自2013年8月出版以來，3年時(shí)間已經(jīng)多次重印，印數(shù)近2萬冊(cè)，受到眾多高等院校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與企業(yè)的廣泛重視和歡迎。 本次修訂仍遵循“立足實(shí)踐教學(xué)、兼顧大賽需要”的原則，主要修改和充實(shí)的內(nèi)容體現(xiàn)在以下方面： （1）在第一篇增加了用友電子沙盤簡(jiǎn)介及其與物理沙盤關(guān)系的內(nèi)容，并對(duì)其他內(nèi)容進(jìn)行

“人力資源管理基礎(chǔ)”是高等職業(yè)教育工商企業(yè)管理專業(yè)和人力資源管理專業(yè)的專業(yè)核心課程，學(xué)生通過本書學(xué)習(xí)可以系統(tǒng)地了解和掌握人力資源管理的基礎(chǔ)理論以及專業(yè)技能，適應(yīng)未來工作崗位的需要。

本書作為高職高專人力資源管理專業(yè)的系列教材之一，突出了理論與實(shí)踐緊密結(jié)合的特點(diǎn)，集中研究并闡述了人力資源管理中績(jī)效管理的相關(guān)理論和主要環(huán)節(jié)，注重系統(tǒng)性、完整性及新觀點(diǎn)、新方法的引入。本書包含大量的企業(yè)常用的績(jī)效管理工具，既是學(xué)生自學(xué)時(shí)不可或缺的輔助資料，也可供從事人力資源管理工作的在職人員參考與使用。

本書具有如下特點(diǎn)： 1.堅(jiān)持以就業(yè)為導(dǎo)向，重在學(xué)以致用。編者先后赴多家物流企業(yè)與科研院所進(jìn)行了大量調(diào)研，從而確定了物流管理相關(guān)就業(yè)群和崗位群，準(zhǔn)確把握了高職物流管理專業(yè)定位及發(fā)展方向，因此本教材能夠真正引導(dǎo)學(xué)生在實(shí)踐中找崗位、在崗位上練技能、以技能謀就業(yè)、以思維求發(fā)展。 2.基于工作過程，將工作任務(wù)轉(zhuǎn)化成學(xué)習(xí)任務(wù)。本教