本輔導練習依據(jù)上海企業(yè)人力資源管理師(二級)職業(yè)技能等級認定培訓教材和認定細目組織編寫，是教材的配套用書，為讀者學習教材核心內容，檢驗所學知識和技能提供有益的幫助。本輔導練習按單元進行編寫，每一單元與教材中的各個篇相對應，提供有針對性的輔導練習題。輔導練習題配有答案，便于讀者檢驗和鞏固所學的內容。為方便讀者熟悉認定考核

本教材依據(jù)上海企業(yè)人力資源管理師(一級)職業(yè)技能等級認定細目組織編寫。教材從強化培養(yǎng)操作技能，掌握實用技術的角度出發(fā)，較好地體現(xiàn)了當前最新的實用知識與操作技術，對于提高從業(yè)人員基本素質，掌握核心知識與技能有直接的幫助和指導作用。本教材在編寫中根據(jù)本職業(yè)的工作特點，以能力培養(yǎng)為根本出發(fā)點，采用模塊化的編寫方式。全書共分為

2019年4月，人力資源社會保障部正式印發(fā)了《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)技能標準(2019年版)》(以下簡稱《標準》)。為進一步推動企業(yè)人力資源管理師職業(yè)培訓和職業(yè)技能等級認定工作的開展，中國就業(yè)培訓技術指導中心、中國勞動和社會保障科學研究院共同組織國內高等院校、科研機構的有關專家，根據(jù)《標準》編寫企業(yè)人力資源管理師國

上版教材(《現(xiàn)代企業(yè)管理(第二版)》)就企業(yè)管理概述、市場營銷與客戶管理、供應鏈管理、生產與運作管理、企業(yè)資源管理、企業(yè)行政管理、企業(yè)文化管理、企業(yè)戰(zhàn)略管理等八個方面作了闡述，為在校學生增進了解現(xiàn)代企業(yè)管理提供了一個認知平臺。教材出版以來，得到廣泛好評，取得了良好的社會效益和經濟效益。2018年以來累計銷售約8萬冊，總

1.主要內容：本教材為國家級職業(yè)教育規(guī)劃教材、全國中等職業(yè)技術學校商貿類通用教材。本教材緊扣企業(yè)管理的實際，對企業(yè)管理進行了初步介紹，并著重講解了企業(yè)組織、生產管理、物流管理、市場營銷管理、人力資源管理和企業(yè)戰(zhàn)略管理的具體內容，以及在企業(yè)生產經營中的應用。2.主要特點：本教材詳略得當，深入淺出，案例豐富，教材表現(xiàn)力好，

為貫徹落實《推進技工院校工學一體化技能人才培養(yǎng)模式實施方案》(人社部函〔2022〕20號)和《關于推進技工院校工學一體化技能人才培養(yǎng)模式工作安排和啟動第一階段工作的通知》(人社廳函〔2022〕88號)要求，2022年5—7月，教材辦依托技工教育和職業(yè)培訓教學指導委員會及相關技工院校，在機床切削加工(車工)等31個專業(yè)原

本書包含就業(yè)創(chuàng)業(yè)、勞動關系、人事人才、社會保障、收入分配及其他(如服務經辦、內部管理等領域)方面的優(yōu)秀論文共計21篇。全書內容總體如下：離校未就業(yè)大學生公共就業(yè)服務對策研究、殘疾員工如何實現(xiàn)職場突圍——基于工作重塑視角的扎根研究、積極老齡化視域下促進老年人就業(yè)的法治路徑、上海市院校創(chuàng)業(yè)指導站服務模式及成效研究——青年群

為貫徹落實《國務院辦公廳關于推動個人養(yǎng)老金發(fā)展的意見》，2022年11月4日，人力資源社會保障部、財政部、國家稅務總局、銀保監(jiān)會、證監(jiān)會聯(lián)合發(fā)布《個人養(yǎng)老金實施辦法》，明確了個人養(yǎng)老金制度的參加流程、信息報送管理、資金賬戶管理、機構與產品管理、信息披露、監(jiān)督機制等要點。個人養(yǎng)老金制度的落地，標志著中國三支柱養(yǎng)老體系時代

為向新中國75周年華誕獻禮，反映近年來人社系統(tǒng)學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想所取得的工作成績和成功經驗，出版集團與勞動保障報社共同商議，擬將勞動保障報社精心推出的“新時代新征程一一人社事業(yè)高質量發(fā)展”“最美基層高校畢業(yè)生”等專題宣傳報道匯集成書，集中展示全國人社系統(tǒng)攻堅克難、改革創(chuàng)新的生動實踐，充分展現(xiàn)人社千

《薪酬管理實訓》一書的主要內容包括薪酬的基本理論、日常薪資核算、薪酬制度、薪酬體系設計，教學內容安排整體由易到難，在講解與薪酬相關的必要理論和概念后，開展日常薪資核算的教學，該部分內容為企業(yè)薪酬管理業(yè)務中最重要、持續(xù)性最強的業(yè)務，是要求學生必須熟練掌握的內容，通過該部分內容的學習，讓學生在鍛煉日常薪資核算的同時，也不斷