本書按照二十屆中央審計委員會第一次會議精神以及中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳、教育部近年來印發(fā)的經(jīng)濟責任審計有關(guān)規(guī)定，前瞻性融合高校審計、內(nèi)部控制工作，充分透視高校經(jīng)濟責任審計，提供經(jīng)濟責任審計實戰(zhàn)技巧。書中詳細闡述了高校經(jīng)濟責任審計歷史沿革、審計內(nèi)容及審計思路，與此同時以深入淺出的方式介紹了高校經(jīng)濟責任審計的流程與方法

本書通過上、下兩篇，分別回顧和總結(jié)廣投集團在中國式現(xiàn)代化道路上的探索、思考、實踐、成果，進一步指引廣投集團未來前進的方向，為實現(xiàn)第二個百年奮斗目標繼續(xù)奮勇前進，真實紀錄了廣投集團35年來的發(fā)展歷程。

本書聚焦地方高校面向縣域辦學的供應(yīng)鏈管理專業(yè)人才培養(yǎng)問題，基于教育供給端與產(chǎn)業(yè)需求端的適應(yīng)性分析，按照理論與實踐相結(jié)合、歷史與現(xiàn)實相結(jié)合的研究思路，從社會背景、實踐考察、現(xiàn)實問題、國際經(jīng)驗與改革發(fā)展等五個方面展開研究。全書內(nèi)容突出多元化和基礎(chǔ)性，系統(tǒng)分析如何深化人才培養(yǎng)理念和實踐模式的改革創(chuàng)新，如何整合政、校、行、企等

本教材對第三方物流及第三方物流企業(yè)理論進行了全面闡述，旨在使學生對第三方物流及物流企業(yè)有一個全面、完整的認識。教材第一章對于第三方物流和第三方物流企業(yè)作了基本理論闡述；第二章至第八章的主要以第三方物流企業(yè)運營流程為編寫線索，搭建了開拓第三方物流企業(yè)客戶、受理第三方物流客戶服務(wù)業(yè)務(wù)、評估第三方物流企業(yè)績效、拓展第三方跨境

本書是《檢驗檢測機構(gòu)資質(zhì)認定評審準則》條文釋義的單行本，內(nèi)容主要包括市場監(jiān)管總局發(fā)布的公告、檢驗檢測機構(gòu)資質(zhì)認定評審準則條文事宜，是檢驗檢測機構(gòu)的檢驗檢測人員、監(jiān)管機構(gòu)工作人員和評審員必不可少的工具書。

本書緊扣新時代以來蘇州統(tǒng)籌發(fā)展與安全的實踐探索與經(jīng)驗，反映蘇州在“強富美高”新江蘇現(xiàn)代化建設(shè)中的生動實踐和進展成效，講好蘇州發(fā)展故事，塑造美好江蘇形象。新時代新征程，面對“兩個大局”相互作用帶來的風險挑戰(zhàn)，如何主動識變應(yīng)變求變，辦好發(fā)展和安全兩件大事？為幫助黨員干部堅定“防風險、守底線”的思想自覺、政治自覺、行動自覺，

廣東省市場監(jiān)督管理局在10年間商事制度改革方面取得的成效作總結(jié)，旨在推動廣東商改在法治、創(chuàng)新軌道上持續(xù)深化，全面打造商事制度改革“升級版”，為全國探索更多有益經(jīng)驗。本書系統(tǒng)回顧和梳理了黨的十八大以來廣東十年商事制度改革的歷程和具體改革措施，邀請當年推動改革的領(lǐng)導、專家、學者總結(jié)了十年改革的理論價值和實踐意義，篩選整理了

本書是全樣本、全方位、多角度、分類并整體評價中國上市公司治理水平的指數(shù)研究報告。本報告是第五次集中小投資者權(quán)益保護指數(shù)、董事會治理指數(shù)、企業(yè)家能力指數(shù)、財務(wù)治理指數(shù)、自愿性信息披露指數(shù)和高管薪酬指數(shù)六類指數(shù)的公司治理指數(shù)報告。本報告針對各類指標分別設(shè)計了評價指標體系，采集基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和指標數(shù)據(jù)近120萬，運用科學的方法計算

本書是全方位、全樣本、多維度評價我國上市公司質(zhì)量的指數(shù)報告，本次已是該報告第三次出版，報告包括三個維度：公司治理、社會責任、環(huán)境保護。使用132個具體指標，本報告采集基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和指標數(shù)據(jù)近120萬，在此基礎(chǔ)上，運用科學的方法計算，本報告計算的是一種相對值，是不同上市公司質(zhì)量/ESG比較的相對結(jié)果，而不是上市公司質(zhì)量/ES

本書詳細解讀了股權(quán)合伙、股權(quán)頂層設(shè)計以及股權(quán)激勵的各個環(huán)節(jié)，以通俗易懂的方式回答企業(yè)管理者在籌劃股權(quán)布局時可能會遇見的問題，同時更強調(diào)實操性。全書分為十一個章節(jié)，主要內(nèi)容包括：公司頂層設(shè)計、股權(quán)架構(gòu)設(shè)計、公司控制權(quán)設(shè)計、股權(quán)比例設(shè)計、股東類型籌劃、合伙人制度設(shè)計、股權(quán)激勵方案設(shè)計、企業(yè)估值、股權(quán)融資、股權(quán)并購等，形成一