《物流與供應(yīng)鏈管理》在借鑒和吸收國內(nèi)外物流與供應(yīng)鏈的基礎(chǔ)理論和最新研究成果的基礎(chǔ)上，著重于基本知識、基礎(chǔ)理論和基本技能的講解，從規(guī)范化、準(zhǔn)確化和可操作化角度，融入作者十幾年的理論和實(shí)踐研究成果，注重實(shí)用性與應(yīng)用性的結(jié)合，使其體系和內(nèi)容更加符合物流與供應(yīng)鏈的知識構(gòu)成。全書共12章，除章節(jié)正文外，各章都設(shè)置了引導(dǎo)案例、閱讀

本書深入研究了企業(yè)法人治理制度在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)環(huán)境中的關(guān)鍵作用，旨在為學(xué)者、企業(yè)管理者和政策制定者提供深刻的理論和經(jīng)濟(jì)分析，以幫助他們更好地理解和改進(jìn)企業(yè)治理機(jī)制。本書首先探討了企業(yè)法人治理的基本原則，包括董事會結(jié)構(gòu)、股東權(quán)益、風(fēng)險管理等方面，以幫助讀者建立對法人治理的全面理解。本書關(guān)注了企業(yè)法人治理制度對經(jīng)濟(jì)績效和市場競爭

本書是全國高等教育自學(xué)考試經(jīng)濟(jì)管理類會計(jì)專業(yè)的必修課程，也是會計(jì)學(xué)專業(yè)學(xué)科體系中的核心專業(yè)課程。本課程主要講授企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)的基本理論、基本方法，同時結(jié)合企業(yè)發(fā)生的基本經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)重點(diǎn)介紹財(cái)務(wù)會計(jì)確認(rèn)、計(jì)量和報告的一般過程。本書在編寫過程中積極融入習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，以中華人民共和國財(cái)政部頒布并不斷修訂完善的企

隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展、完善，會計(jì)作為一種通用管理語言，越來越受到社會各界的重視。本書是一部能夠體現(xiàn)會計(jì)基礎(chǔ)理論以及具體會計(jì)實(shí)務(wù)的綜合讀本。主要內(nèi)容包括會計(jì)的基本理論知識、會計(jì)信息的生成、會計(jì)信息系統(tǒng)的運(yùn)行、會計(jì)信息質(zhì)量財(cái)務(wù)報表應(yīng)用、會計(jì)信息化的發(fā)展、互聯(lián)網(wǎng)時代會計(jì)的創(chuàng)新工作、人工智能對財(cái)務(wù)會計(jì)工作發(fā)展影響與對

本書是煤炭高等教育“十四五”規(guī)劃教材。本書以創(chuàng)業(yè)實(shí)務(wù)為核心內(nèi)容，包含實(shí)務(wù)和實(shí)訓(xùn)兩部分，適合本科教育階段的創(chuàng)業(yè)管理實(shí)務(wù)、雙創(chuàng)實(shí)踐實(shí)訓(xùn)環(huán)節(jié)課程及MBA創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)管理課程的教學(xué)需要。實(shí)務(wù)部分主要內(nèi)容：創(chuàng)業(yè)導(dǎo)論、洞察創(chuàng)業(yè)機(jī)會與可行性評估、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)、商業(yè)模式設(shè)計(jì)與創(chuàng)新、初創(chuàng)企業(yè)營銷與銷售管理、創(chuàng)業(yè)企業(yè)組織與運(yùn)營管理、創(chuàng)業(yè)企業(yè)財(cái)

本書全面、系統(tǒng)、集中地反映了我國2022年審計(jì)工作發(fā)展的總體概況，起訖時間為2022年1月1日至2022年12月31日。本卷年鑒文字部分由“特載”“審計(jì)署工作概況”“地方審計(jì)機(jī)關(guān)”“科研、培訓(xùn)、宣傳出版、學(xué)術(shù)團(tuán)體”“審計(jì)理論與科研”“重要財(cái)經(jīng)審計(jì)法規(guī)文件”“審計(jì)結(jié)果公告”“大事記”“審計(jì)工作統(tǒng)計(jì)”共九部分組成，圖片部分

本書以用友云大數(shù)據(jù)處理平臺為工具，介紹了財(cái)務(wù)大數(shù)據(jù)分析的基礎(chǔ)知識和實(shí)踐應(yīng)用。本書首先介紹了Python編程語言的基礎(chǔ)知識，包括Python變量、運(yùn)算符、函數(shù)、常用庫等內(nèi)容。然后，本書通過具體的財(cái)務(wù)案例為分析對象，構(gòu)建大數(shù)據(jù)分析模型，幫助讀者深入學(xué)習(xí)如何建立各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的分析指標(biāo)體系，包括銷售分析、采購分析、存貨分析、生產(chǎn)

人才是推動企業(yè)健康發(fā)展的關(guān)鍵，勞動保障和人力資源管理則是確保企業(yè)效益增長的著力點(diǎn)，兩者相互促進(jìn)、相互發(fā)展，共同推動企業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展。本書以人力資源管理的基礎(chǔ)知識和理論依據(jù)為切入，著重探討工作分析與人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，員工的招聘、培訓(xùn)與發(fā)展，員工績效管理與薪酬激勵等相關(guān)內(nèi)容，在思考勞動關(guān)系管理及其系統(tǒng)運(yùn)行的基礎(chǔ)上，研究社會

本書從人力資源管理基礎(chǔ)介紹入手，針對人力資源組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行了分析研究；另外對人力資源的績效管理、薪酬管理、企業(yè)人力資源管理發(fā)展策略做了一定的介紹；還對基于互聯(lián)網(wǎng)時代下企業(yè)人力資源管理變革、基于互聯(lián)網(wǎng)時代下企業(yè)人力資源管理與模式創(chuàng)新做了研究。本書論述嚴(yán)謹(jǐn)，結(jié)構(gòu)合理，條理清晰，內(nèi)容豐富新穎，具有前瞻性，可以作為從事企業(yè)人力資

現(xiàn)代人力資源管理奉行“以人為本”的理念，樹立人才資源是生產(chǎn)力第一資源的理念，資本、技術(shù)、信息、知識及各種生產(chǎn)要素都要通過人的配置實(shí)行優(yōu)化組合，產(chǎn)生乘數(shù)效應(yīng)。建立科學(xué)先進(jìn)的人力資源管理開發(fā)機(jī)制，尊重人、理解人、培育人，真正把員工當(dāng)作企業(yè)的主人，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造力，在企業(yè)可持續(xù)發(fā)展中發(fā)揮重要作用。從戰(zhàn)略高度出發(fā)，