本書分上、中、下三編：上編綜合基礎(chǔ)審計；中編專項(xiàng)審計，包括財政審計、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計、政策跟蹤審計、農(nóng)業(yè)審計、投資審計、企業(yè)審計、行政事業(yè)單位審計、自然資源資產(chǎn)審計；下編實(shí)務(wù)專題。

本書在闡釋社會化用工的定義和內(nèi)涵的基礎(chǔ)上，根據(jù)大量原始訪談記錄和數(shù)據(jù)分析影視文娛、金融、房地產(chǎn)、醫(yī)療健康及互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中的企業(yè)采用社會化用工方式的原因、用工崗位、用工模式等方面，以及相應(yīng)的勞動者在社會化用工中的工作狀況和工作質(zhì)量等內(nèi)容，繼而通過梳理勞動就業(yè)和社會保障政策分析政府在治理社會化用工中取得的成績和面臨的治理挑戰(zhàn)

本書分別以南京、廣州、深圳、喀什等城市為例，設(shè)置了不同尺度的城市街區(qū)作為實(shí)驗(yàn)樣本，通過對實(shí)驗(yàn)中各個開放空間優(yōu)化過程、演變趨勢及最優(yōu)解進(jìn)行解析，揭示了城市開放空間布局及其不同形態(tài)因子對微氣候的影響機(jī)理，并利用多元線性回歸分析法得到各因子對微氣候影響的量化數(shù)值。同時，進(jìn)一步比對了不同季節(jié)及氣候條件對街區(qū)形態(tài)布局影響的差異性

本書作者結(jié)合自身多年國際化經(jīng)理人的職業(yè)經(jīng)歷，以及為眾多知名企業(yè)“把脈開方”的咨詢管理經(jīng)驗(yàn)，直擊企業(yè)頂層設(shè)計的三要素：動力、能力、方法論，并提出企業(yè)轉(zhuǎn)型的四個層面：企業(yè)家思維轉(zhuǎn)型、戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、管理體系升級與企業(yè)文化轉(zhuǎn)型，為中國企業(yè)成功轉(zhuǎn)型升級提供了確切的路徑，同時為企業(yè)家如何領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)走向未來提供了意見。

本書緊扣主題，邏輯清晰，牢牢把握“人力資源開發(fā)”和“薪酬績效管理”兩個基本點(diǎn)，站在宏微觀的角度上，總結(jié)了人力資源開發(fā)與薪酬績效管理的方法，內(nèi)容包括人力資源開發(fā)的基本概述、演變發(fā)展、組織結(jié)構(gòu)以及需求評估，重點(diǎn)闡述了職務(wù)分析、員工招聘、員工培訓(xùn)等人力資源開發(fā)的主要內(nèi)容，還對薪酬管理體系的構(gòu)建、薪酬管理的實(shí)施與調(diào)整、薪酬管理

本書以長株潭城市群為研究對象，采用土地利用強(qiáng)度、模糊評價模型、InVEST、多目標(biāo)函數(shù)、FLUS等研究方法，在土地利用變化分析、生態(tài)環(huán)境質(zhì)量現(xiàn)狀分析、土地利用格局時空模擬基礎(chǔ)上，構(gòu)建土地利用的優(yōu)化框架，為區(qū)域人地和諧發(fā)展提供管控依據(jù)，也打造城市群高質(zhì)量國土空間提供理論支撐。

本書以“新時代幸福城市建設(shè)研究”為主題，分別對城市居民幸福評測以及幸福城市建設(shè)兩方面進(jìn)行了大膽的探索和研究。本書共分為九章，主要內(nèi)容包括：緒論；居民幸福指數(shù)與指標(biāo)體系；居民幸福感測評體系的構(gòu)建等。

本書分為三個篇章：首先，通過對國家、地方兩個層面針對SDG11制訂的相關(guān)政策進(jìn)行梳理，為地方落實(shí)SDG11提供快速政策索引；其次，對副省級城市、省會城市和具備國家級可持續(xù)發(fā)展實(shí)驗(yàn)示范建設(shè)基礎(chǔ)的地級城市，在2022年度住房保障、公共交通、規(guī)劃管理、遺產(chǎn)保護(hù)、防災(zāi)減災(zāi)、環(huán)境改善、公共空間等領(lǐng)域的成效進(jìn)行綜合評估，并進(jìn)行發(fā)展

本書是臨滄市落實(shí)該目標(biāo)的精彩展示。站在為全球同類城市可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)臨滄智慧的角度，系統(tǒng)梳理臨滄市作為邊疆多民族欠發(fā)達(dá)地區(qū)的可持續(xù)發(fā)展典型做法，重點(diǎn)在基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)提速、發(fā)展與保護(hù)并重的綠色產(chǎn)業(yè)推進(jìn)、邊境經(jīng)濟(jì)開放合作、脫貧攻堅與鄉(xiāng)村振興產(chǎn)業(yè)提升、民族文化傳承與開發(fā)等等領(lǐng)域，研究、分析和凝練可操作、可復(fù)制、可推廣的可持續(xù)發(fā)展

本書依據(jù)制度基礎(chǔ)理論中“制度環(huán)境和制度變遷→企業(yè)戰(zhàn)略決策→企業(yè)績效”的邏輯思路，以企業(yè)跨地區(qū)并購為研究情景，研究目標(biāo)地政策不確定性對企業(yè)跨地區(qū)并購戰(zhàn)略決策和績效的影響，深入分析其內(nèi)在機(jī)理和影響機(jī)制，并進(jìn)一步考蔡地區(qū)營商環(huán)境差異對目標(biāo)地政策不確定下企業(yè)的跨地區(qū)并購決策的影響。研究結(jié)論不僅能豐富政策不確定性和跨地區(qū)并購領(lǐng)域