超聲醫(yī)學科的住院醫(yī)師完成培訓并通過過程考核和結業(yè)考核者，方可獲得全國統一頒發(fā)的《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格證書》。這些考核涵蓋超聲醫(yī)學及其他影像學的理論知識，對檢驗考生是否掌握本學科及相關學科基本理論知識至關重要。鑒于多年來很多學員反映沒有考前參考習題，導致復習難度增大，以及幫助年輕一代超聲醫(yī)師提高臨床思維能力�？茖W技術文

本書共八章，內容包括：導論、財務會計理論的基礎知識、財務會計創(chuàng)新的必要性與價值、財務會計創(chuàng)新方法與框架、財務會計信息的創(chuàng)新、財務會計流程的創(chuàng)新、財務會計跨界合作與創(chuàng)新、財務會計創(chuàng)新與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

本書共九章，內容包括：引言、大數據和智能技術的發(fā)展與應用、智能財務管理的理論框架與模型、傳統財務管理與智能財務管理的比較、大數據在財務數據采集與處理中的應用、智能財務決策與預測分析、智能財務報告與績效評估、智能財務風險管理與合規(guī)、智能財務系統與技術平臺。

本書在保持管理會計學術自信與研究自主性的過程中，尋找管理會計學術研究的本土理論，向世界同行講述中國管理會計學術的形成機制與研究路徑，通過對管理會計中國經驗的介紹與闡述，在中國特色、中國風格、中國氣派等學術氛圍中構建管理會計的理論體系和話語體系。

本書是基于企業(yè)集團、上市公司企業(yè)購并對于整合管理的需求而設計的。研究的基本問題是企業(yè)集團總部協同職能的價值創(chuàng)造和集團內部企業(yè)之間購并后的整合管理問題。該書在對購并后整合的研究起點、相關重要概念、研究視角及各類研究方法系統闡釋的基礎上，從總部層面、集團內部企業(yè)兩個層面揭示了購并整合發(fā)生機理，解釋和剖析了協同效應和知識轉移

本書立足于當前創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略下推動經濟社會高質量發(fā)展的背景，基于雙元視角探討人力資源管理實踐對企業(yè)創(chuàng)新的影響作用。所得研究結論既能夠推進與創(chuàng)新相關的戰(zhàn)略人力資源管理研究的發(fā)展，也可為我國在高質量轉型發(fā)展下企業(yè)人力資源管理模式的有效選擇及創(chuàng)新能力提升提供有益的借鑒。

2020年9月，我國提出碳達峰、碳中和目標，科技創(chuàng)新是建設科技強國和實現“雙碳”戰(zhàn)略的共同驅動力。本書以我國A股上市公司為樣本，在分析創(chuàng)新投入和產出總體情況的基礎上，實證檢驗環(huán)保投入、內部控制、組織冗余和高管特征等內部因素和外部監(jiān)管、融資約束、政府補助和環(huán)境規(guī)制等外部因素對創(chuàng)新投入的影響，進一步分析創(chuàng)新投入與綠色專利、

本書一共有六章。第一章“員工離職與離職管理概述”，主要介紹了員工離職和離職管理的一般性知識；第二章“員工離職管理及相關因素的文獻梳理”，梳理了近年國內外學者在離職管理方面的研究成果，同時對實證研究涉及的員工離職的相關因素(工作嵌入、職業(yè)規(guī)劃、工作一家庭沖突、工作滿意度、組織承諾等)的研究成果進行了系統的梳理；第三章“員

本書分為企業(yè)成長性評價及其基本理論、企業(yè)成長性評價研究、企業(yè)估值及行業(yè)研究、行業(yè)介紹及產業(yè)鏈描述四篇，內容包括：緒論、企業(yè)成長性評價的基本理論、機器學習及其在成長性評價中的應用、企業(yè)成長性評價基礎、企業(yè)成長性評價方法、估值方法和參數介紹、財務分析、行業(yè)產業(yè)鏈描述。

本書由六章構成：第一章主要介紹了2003-2020年間中國企業(yè)對外直接投資的整體狀況。第二章主要介紹了中國對外直接投資行業(yè)層面的情況。第三章主要從總投資、綠地投資以及并購投資三方面介紹了中國企業(yè)對外投資目的地分布情況。第四章主要介紹了2018一2020年中國各省份對外直接投資現狀。第五章將企業(yè)劃分為國有企業(yè)和非國有企業(yè)