本書認為區(qū)域的發(fā)展是數(shù)目眾多的各層級城鎮(zhèn)以及其周邊腹地共同作用的結果,依托城鎮(zhèn)網(wǎng)絡推進城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展有利于降低城鄉(xiāng)系統(tǒng)的運行成本,提高城鄉(xiāng)系統(tǒng)的運行效率,實現(xiàn)城鄉(xiāng)系統(tǒng)由無序向有序的轉化。基于這一點,本書中提出了以網(wǎng)絡型發(fā)展模式代替增長極發(fā)展模式的設想,主張以城鎮(zhèn)網(wǎng)絡為載體,加強城際、城鄉(xiāng)及鄉(xiāng)村之間的縱向和橫向交流與合作,
全書針對區(qū)塊鏈技術如何賦能供應鏈金融的理論展開分析,對實踐經(jīng)驗進行總結,分為發(fā)展篇、技術賦能篇、實踐篇和政策建議篇。數(shù)字經(jīng)濟背景下,區(qū)塊鏈與實體經(jīng)濟的融合發(fā)展成為共識。因此,本書從理論上厘清區(qū)塊鏈技術賦能供應鏈金融的機理,將為具體場景的應用提供依據(jù),從應用的視角研究融合的方式,將為大規(guī)模的開發(fā)應用提供范式。
黨的二十大報告提出以中國式現(xiàn)代化全面推進中華民族偉大復興,強調(diào)“實施科教興國戰(zhàn)略,強化現(xiàn)代化建設人才支撐”,確定教育、科技、人才是全面建設社會主義現(xiàn)代化國家的基礎性、戰(zhàn)略性支撐。人才是中國實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略的關鍵,如何培養(yǎng)與選拔高層次管理人才,是關乎企業(yè)可持續(xù)發(fā)展及宏觀經(jīng)濟增長的重要議題。本書基于中國企業(yè)管理情境,依
金融和科技之間的接口需要一批專業(yè)人才,他們了解如何將金融和關鍵技術應用于促進金融服務,對于這些橫跨金融和技術領域并占據(jù)兩者交叉點的專業(yè)人才,他們需要一個系統(tǒng)性的包含兩個領域重要概念和知識的框架,全球金融科技學院(GlobalFintechInstitute,GFI)攜手上海財經(jīng)大學上海國際金融中心研究院和新加坡新躍社科
全書涵蓋了小公司日常管理工作所涉及的諸多方面,并通過文字和圖表闡述了小公司在自我管理、人才管理、權力管理、溝通管理、激勵管理、薪酬管理、結果管理和團隊管理等工作中需要關注的問題和解決方案。全書圖文并茂、語言通俗易懂。適合小公司管理人員和首次接觸小公司管理實務的從業(yè)人員閱讀。
跨越——上市公司人力資源副總裁的工作手記
本書立足于數(shù)智化時代背景,通過質(zhì)性和定量研究方法,深入探索員工參與對適應性績效的“雙刃劍”影響機理。首先對相關文獻進行回顧和梳理,考察員工參與、適應性績效、工作要求/工作資源、人力資源歸因等概念及相關研究。其次通過扎根理論研究方法,構建基于實踐的“雙刃劍”理論分析框架,即“員工參與-工作要求/工作資源-適應性績效”,為
(讀)中華人民共和國現(xiàn)行審計法規(guī)與審計準則及政策解讀(2024年版)
本書對新經(jīng)濟環(huán)境以及在企業(yè)財務管理方面的影響進行了探究,針對新經(jīng)濟環(huán)境下企業(yè)財務管理的發(fā)展進行分析,并就新經(jīng)濟環(huán)境下企業(yè)財務管理的一系列問題進行探討。近年來,我國的經(jīng)濟環(huán)境不斷向好,經(jīng)濟發(fā)展的步伐趨于穩(wěn)健,尤其是經(jīng)濟體制在不斷地完善。而經(jīng)濟發(fā)展需要與時代
世界正變得越來越不穩(wěn)定,斯蒂芬·波洛茲在這本書中描繪了塑造我們未來的強大構造力量,以及讓我們能夠掌控這些力量的想法。這些構造力包括人口老齡化、債務增加、收入不平等加劇、技術進步、氣候變化。當這些力量同時發(fā)生變化時,它們之間的相互作用就可能給全球經(jīng)濟帶來混亂或無法解釋的結果。這些構造力量的影響將貫穿我們生活的方方面面——