本書立足于我國商業(yè)銀行內(nèi)控及管理實踐，選取我國A股上市銀行為樣本，研究內(nèi)部控制在銀行決策與管理過程中的作用。實證研究結(jié)果表明：通過提升銀行管控的有效性并降低信息不對稱程度，高質(zhì)量的內(nèi)部控制可以有效降低銀行風(fēng)險承擔(dān)。同時，內(nèi)部控制有效提升了銀行的決策質(zhì)量以及經(jīng)營效率與效果，可以顯著降低銀行資本充足率、提升銀行業(yè)績-風(fēng)險敏

董事會秘書對公司治理有著重要的作用，就公司內(nèi)部治理而言，董事會秘書廣泛地涉及公司內(nèi)部運作程序；就外部治理而言，董事會秘書代表公司與監(jiān)管機構(gòu)進行溝通，使得與公司相關(guān)主體的知情權(quán)得以保障。本書全面、有針對性地介紹了董事會秘書的工作內(nèi)容，同時，給出諸多經(jīng)典案例，提升董事會秘書行權(quán)履職工作能力，幫助公司規(guī)范和改善內(nèi)部運轉(zhuǎn)和外部

本書基于灣區(qū)發(fā)展規(guī)律和我國新時期的國家戰(zhàn)略形勢分析，明確打造粵港澳大灣區(qū)的戰(zhàn)略要義和戰(zhàn)略價值，比較其與世界一流灣區(qū)之間的優(yōu)劣勢，指出在“一帶一路”戰(zhàn)略背景下其未來發(fā)展目標(biāo)與定位，并提出打造粵港澳大灣區(qū)的戰(zhàn)略及行動計劃。其次，分別以流量經(jīng)濟、法治融合與銜接、深圳在粵港澳大灣區(qū)建設(shè)中的核心引擎作用等為視角，分析粵港澳大灣區(qū)

本書以新生代農(nóng)民工為研究對象，把握新生代農(nóng)民工本地創(chuàng)業(yè)的源起與發(fā)展過程，立足東西部比較視角，以新生代農(nóng)民工本地創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀、行為特征分析為基礎(chǔ)，研究新生代農(nóng)民工本地創(chuàng)業(yè)意愿、創(chuàng)業(yè)行為的影響因素與作用機制，探索創(chuàng)業(yè)意愿向創(chuàng)業(yè)行為的轉(zhuǎn)化機制，分析創(chuàng)業(yè)成長現(xiàn)狀及其影響因素、新冠肺炎疫情下創(chuàng)業(yè)成長狀況及其中存在的主要問題，綜合評估

本書從內(nèi)控制度編制的角度，為全國學(xué)會搭建了一個內(nèi)控編制框架，梳理了一套內(nèi)控編制流程，列示了400多項潛在風(fēng)險，并針對風(fēng)險點給出了“一對一”的控制措施，最終提供了14項學(xué)會常見業(yè)務(wù)的內(nèi)控制度模板。

本書在梳理國內(nèi)外關(guān)于高管團隊薪酬分配文獻的基礎(chǔ)上，結(jié)合中國企業(yè)薪酬分配規(guī)則逐漸從計劃經(jīng)濟體制下的“大鍋飯”分配制度過渡到市場經(jīng)濟體制下的差異化激勵制度背景，比較中國上市公司非CEO高管薪酬及其團隊薪酬差異的變化趨勢，從經(jīng)濟因素和非經(jīng)濟因素探討中國特色的非CEO高管團隊薪酬差異影響因素，并進一步檢驗了非CEO高管團隊薪酬

本書著重從以下方面對人力資源工作崗位的主要內(nèi)容做了介紹。首先，本書對從事人力資源工作崗位的相關(guān)基礎(chǔ)理論知識做了闡述，如人力資源管理概念、社會保險制度、勞動仲裁和勞動監(jiān)察等基本知識，這些知識的掌握有利于入職人力資源崗位的學(xué)生或人事專員崗位的工作人員初步了解崗位工作內(nèi)容。其次，本書對人力資源工作崗位涉及的實務(wù)操作也做了比較

本書立足大智移云技術(shù)背景下的企業(yè)實踐，以會計信息系統(tǒng)基本理論為基礎(chǔ)，以企業(yè)會計信息化實踐為核心，以培養(yǎng)學(xué)生構(gòu)建、管理和應(yīng)用會計信息系統(tǒng)的能力為導(dǎo)向，理論結(jié)合實操，介紹了新文科背景下會計信息化最前沿的發(fā)展應(yīng)用及最新的學(xué)科知識，以會計工作過程為導(dǎo)向，系統(tǒng)地介紹了企業(yè)會計信息化工作活動的各個流程工作原理及主要內(nèi)容，在不同教學(xué)

本書共十章，內(nèi)容包括：新商科企業(yè)運營仿真實訓(xùn)概述、仿真實訓(xùn)課程整體設(shè)計、仿真實訓(xùn)前期準(zhǔn)備工作、生產(chǎn)制造企業(yè)業(yè)務(wù)規(guī)則、貿(mào)易企業(yè)業(yè)務(wù)規(guī)則、金融服務(wù)機構(gòu)業(yè)務(wù)規(guī)則、政務(wù)服務(wù)機構(gòu)業(yè)務(wù)規(guī)則、國際貨代業(yè)務(wù)規(guī)則、物流中心業(yè)務(wù)規(guī)則、仿真實訓(xùn)的活動與管理。

本書對我國企業(yè)的創(chuàng)新活動和創(chuàng)新能力進行全面監(jiān)測和評價，真實測度和反映了企業(yè)的創(chuàng)新能力，體現(xiàn)了企業(yè)創(chuàng)新在轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式、實施創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略中的作用，可為科技管理和決策提供參考。