《中國人力資源和社會保障年鑒(2023)》分文獻卷、工作卷兩卷。文獻卷包括人力資源和社會保障重要文獻、工作大事記。工作卷包括人力資源和社會保障工作概覽、全國人力資源和社會保障工作、地方人力資源和社會保障工作、人力資源和社會保障統(tǒng)計資料。

全書共四部分十一章，第一部分為眾包源起(第一、二章)，主要內容包括：組織虛擬化與眾包源起，眾包概念、內涵與理論基礎；第二部分為眾包市場(第三、四章)，主要內容包括：雙邊市場與市場主體、眾包系統(tǒng)模型與運作機制；第三部分為眾包管理實踐(第五-八章)，主要內容包括：新產(chǎn)品眾包開發(fā)、眾包營銷實踐、眾包與客戶關系管理、眾包供應鏈

本書以Flexsim2019中文版為基礎，結合多年教學經(jīng)驗和實踐應用，將學習內容分為三大部分，共七章。第一部分為概述部分，講述了物流系統(tǒng)仿真的概念、作用等基本知識；第二部分是教學的重點，借助典型案例和視頻資料，循序漸進地詳細講述了運用Flexsim進行物流系統(tǒng)仿真的基本知識點，能夠使同學們快速具備基本的仿真知識和仿真實

《審計案例》堅持“反映審計面貌，總結思路方法，提升專業(yè)能力，服務審計工作”的編選方針，緊貼最新審計實踐，以基層審計機關組織開展的財政審計、投資審計、社保審計、大數(shù)據(jù)審計等項目或審計事項為原型或基礎，分享經(jīng)驗做法。內容有審計揭示的違紀違法典型問題和思路方法，審計推動相關政策措施落實或項目績效方面的審計過程或程序，還包括開

《地方國有企業(yè)改革探索與實踐》以黃石市國有企業(yè)混合所有制改革為例，將地方國有企業(yè)改革作為研究對象，嘗試構建國有企業(yè)改革研究的理論框架，探討國有企業(yè)改革實踐與經(jīng)驗，試圖解釋與揭示中央企業(yè)與地方國有企業(yè)混合所有制改革的區(qū)別與聯(lián)系，地方國有企業(yè)改革現(xiàn)狀、存在的主要問題及原因分析，國內外國有企業(yè)混合所有制改革經(jīng)驗，國有企業(yè)改革

本書圍繞企業(yè)管理中的法律風險及防范展開研究，以企業(yè)法務制度與團隊建設、企業(yè)法律風險管理的基礎理論切入，分別從企業(yè)融資管理、財務管理、合同管理、人力資源管理與知識產(chǎn)權管理的角度，深入探討企業(yè)管理以及法律風險防范措施，并對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的法律風險防范措施進行闡述。本書內容豐富，致力于全面探討企業(yè)管理中的法律風險以及相應的防

本書是關于現(xiàn)代人力資源管理創(chuàng)新的著作，本書緊密結合當前人力資源管理的環(huán)境，首先對現(xiàn)代人力資源管理的基礎理論和戰(zhàn)略規(guī)劃進行了分析，然后針對現(xiàn)代人力資源管理中設計的員工招聘、員工培訓、績效管理、薪酬管理等內容做了詳細論述，突出了現(xiàn)代人力資源管理的實踐方法；最后對大數(shù)據(jù)背景下人力資源管理的發(fā)展、信息化人力資源的建設進行了探討

本書是現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理方向的書籍，共分為8章。本書從現(xiàn)代人力資源管理理論介紹入手，針對現(xiàn)代人力資源管理的內容與職能、現(xiàn)代人力資源管理的相關理論、現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展的新環(huán)境與新方向進行了分析研究；另外對人力資源規(guī)劃與開發(fā)、人員的招募甄選、錄用與培訓、績效管理、薪酬與員工激勵做了一定的介紹；還剖析了員工關系管理、職

本書為高等院校教材，按照現(xiàn)代企業(yè)管理體系的要求，從理論和企業(yè)管理實際出發(fā)，詳細介紹了現(xiàn)代企業(yè)管理的基礎知識及實踐應用，旨在培養(yǎng)和提升讀者的現(xiàn)代企業(yè)管理能力和培育管理素養(yǎng)。本教材共分12個項目，分別為認識企業(yè)管理、企業(yè)組織與現(xiàn)代企業(yè)制度、企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)文化、經(jīng)營決策與經(jīng)營計劃、人力資源管理、生產(chǎn)管理、精益生產(chǎn)、質量管理、

本書首先概述了企業(yè)人力資源管理的基本概念，闡述了企業(yè)人力資源管理的理論基礎，重點討論了企業(yè)人力資源管理體系的構建，包括招聘、培訓、薪酬福利等各個環(huán)節(jié)，然后介紹了績效評估的基本概念、發(fā)展歷程及主要理論框架，詳細解析了績效評估的實施過程，包括目標設定、績效衡量、反饋與改進等，提出了如何通過有效的人力資源管理策略提升企業(yè)績效