本書認(rèn)同卡茨提出的管理人員應(yīng)具備概念技能，人際技能及技術(shù)技能的觀點(diǎn)，并在此基礎(chǔ)上提出概念技能及人際技能的分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，以及相應(yīng)的開發(fā)方法。管理人員應(yīng)具備何種技能，應(yīng)如何開發(fā)，著述頗多，本書認(rèn)為管理技能的具體種類雖多，但都可以歸結(jié)到這三項(xiàng)核心技能上來，如何開發(fā)也是如此。本書從管理的本質(zhì)、管理知識(shí)的特性及個(gè)人技能的成長(zhǎng)機(jī)理出發(fā)

本書是全國工商聯(lián)自2018年起連續(xù)編制發(fā)布的第六本中國民營企業(yè)社會(huì)責(zé)任年度報(bào)告。報(bào)告延續(xù)之前中國民營企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的研究路徑，依據(jù)2022年度全國工商聯(lián)民營企業(yè)社會(huì)責(zé)任調(diào)研所取得的基礎(chǔ)性數(shù)據(jù)和資料，結(jié)合國家統(tǒng)計(jì)局、市場(chǎng)監(jiān)督管理總局等有關(guān)部門的公開信息，梳理和總結(jié)2022年度民營企業(yè)通過履行社會(huì)責(zé)任為我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展所

ESG是環(huán)境（Environmental）、社會(huì)（Social）和公司治理（Governance）的縮寫，是指企業(yè)在商業(yè)活動(dòng)中應(yīng)對(duì)環(huán)境、社會(huì)和治理方面的問題，是一種關(guān)注企業(yè)環(huán)境責(zé)任、社會(huì)責(zé)任、公司治理等非財(cái)務(wù)因素的可持續(xù)發(fā)展觀。2023年7月19日，中共中央、國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于促進(jìn)民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展壯大的意見》指出，“探索建立

中國民營企業(yè)綠色發(fā)展報(bào)告（2023）

進(jìn)入新發(fā)展階段，民營企業(yè)和企業(yè)家有了新的使命和擔(dān)當(dāng)。自2018年以來，全國工商聯(lián)已連續(xù)六年發(fā)布《中國民營企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告》《中國民營企業(yè)社會(huì)責(zé)任優(yōu)秀案例》。在實(shí)現(xiàn)共同富裕新的征程上，全國工商聯(lián)堅(jiān)決貫徹黨中央決策部署，引導(dǎo)民營企業(yè)積極履行社會(huì)責(zé)任，遴選民營企業(yè)社會(huì)責(zé)任優(yōu)秀案例，更好發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。在2023年中國民營企

本書針對(duì)供應(yīng)鏈管理中的戰(zhàn)略庫存問題，從參考價(jià)格效應(yīng)、生產(chǎn)學(xué)習(xí)效應(yīng)以及制造商成本削減三種不同的視角研究了零售商的戰(zhàn)略庫存決策，探討了戰(zhàn)略庫存對(duì)供應(yīng)鏈成員效益以及供應(yīng)鏈效率的影響。本書可作為普通高等院校物流管理、物流工程等專業(yè)的本科生教輔，也可供研究生和其他經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)師生參考用書。

“十四五”國家重點(diǎn)出版規(guī)劃項(xiàng)目“中國國家創(chuàng)新體系與創(chuàng)新戰(zhàn)略研究”之一�！爸袊鴦�(chuàng)新50人筆談”系列圖書為中國技術(shù)經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)智庫建設(shè)成果，是面向國家創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)施的策略研究的系列智庫要報(bào)的匯總，從2018年起連續(xù)出版。本書為第4輯，來自中國社會(huì)科學(xué)院、清華大學(xué)、中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)、浙江大學(xué)、武漢大學(xué)、等50位專家學(xué)者，于20

本書以物流系統(tǒng)現(xiàn)狀分析、物流系統(tǒng)現(xiàn)狀評(píng)價(jià)、物流系統(tǒng)問題的提出、物流系統(tǒng)問題解決方案的確定為線索，系統(tǒng)闡述了物流系統(tǒng)分析的相關(guān)理論和方法。物流系統(tǒng)現(xiàn)狀認(rèn)識(shí)包括物流系統(tǒng)環(huán)境和物流系統(tǒng)結(jié)構(gòu)的認(rèn)識(shí)。物流系統(tǒng)現(xiàn)狀評(píng)價(jià)包括物流系統(tǒng)成本、服務(wù)質(zhì)量、績(jī)效和風(fēng)險(xiǎn)的分析與評(píng)價(jià)。物流系統(tǒng)問題的提出包括問題的發(fā)現(xiàn)和問題的5W1H分析。物流系統(tǒng)

本書是作者從事倉儲(chǔ)企業(yè)管理工作和理論研究的部分成果，其中絕大部分已經(jīng)在相關(guān)刊物上公開發(fā)表。分為倉儲(chǔ)、物流園區(qū)與物流樞紐、供應(yīng)鏈金融、物流行業(yè)發(fā)展、物流企業(yè)與管理、現(xiàn)代物流體系、規(guī)劃與政策、電商物流與物流智慧化、外國物流考察報(bào)告等八個(gè)部分。其中的一些業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、研究結(jié)論和行業(yè)預(yù)判，對(duì)倉儲(chǔ)物流的研究者和企業(yè)家有幫助，可用作物

隨著很多企業(yè)的數(shù)據(jù)化轉(zhuǎn)型，未來有更多的崗位需要具備數(shù)據(jù)分析的技能，作為HR就更需要用數(shù)據(jù)說話，用數(shù)據(jù)支撐你的決策，數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)的發(fā)展，成為數(shù)據(jù)化的人力資源專家。本書圍繞人力資源的數(shù)據(jù)分析的發(fā)展方向進(jìn)行分析，如HR單模塊-薪酬模塊、SSC-人力資源共享服務(wù)中心、HRIS-人力資源數(shù)據(jù)分析師、HR信息化產(chǎn)品經(jīng)理、咨詢公司數(shù)