為向新中國75周年華誕獻禮，反映近年來人社系統(tǒng)學(xué)習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想所取得的工作成績和成功經(jīng)驗，出版集團與勞動保障報社共同商議，擬將勞動保障報社精心推出的“新時代新征程一一人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展”“最美基層高校畢業(yè)生”等專題宣傳報道匯集成書，集中展示全國人社系統(tǒng)攻堅克難、改革創(chuàng)新的生動實踐，充分展現(xiàn)人社千

《薪酬管理實訓(xùn)》一書的主要內(nèi)容包括薪酬的基本理論、日常薪資核算、薪酬制度、薪酬體系設(shè)計，教學(xué)內(nèi)容安排整體由易到難，在講解與薪酬相關(guān)的必要理論和概念后，開展日常薪資核算的教學(xué)，該部分內(nèi)容為企業(yè)薪酬管理業(yè)務(wù)中最重要、持續(xù)性最強的業(yè)務(wù)，是要求學(xué)生必須熟練掌握的內(nèi)容，通過該部分內(nèi)容的學(xué)習，讓學(xué)生在鍛煉日常薪資核算的同時，也不斷

本書結(jié)合大型集團數(shù)據(jù)資產(chǎn)管理和數(shù)據(jù)治理的實踐，從數(shù)據(jù)價值的視角厘清了數(shù)據(jù)資產(chǎn)管理和數(shù)據(jù)治理的內(nèi)在邏輯，解決了當前眾多企業(yè)關(guān)心的數(shù)據(jù)資產(chǎn)化過程中的問題。闡明了企業(yè)在不同階段開展數(shù)據(jù)價值發(fā)掘的核心內(nèi)容、重點方法、典型工具以及數(shù)據(jù)治理機制，解答了企業(yè)在數(shù)據(jù)資產(chǎn)和數(shù)據(jù)治理管理過程中的誤區(qū)。本書適合正在或希望從事數(shù)據(jù)治理、數(shù)據(jù)資

該教材堅持理論聯(lián)系實際的原則，全面系統(tǒng)地闡述了資產(chǎn)評估基本原理、基本概念、基本原則、基本假設(shè)、基本技術(shù)思路和基本技術(shù)方法。結(jié)合資產(chǎn)評估實踐中機器設(shè)備、不動產(chǎn)、無形資產(chǎn)、流動資產(chǎn)、金融資產(chǎn)、資源資產(chǎn)以及企業(yè)等主要評估對象的特點，較詳細地介紹了資產(chǎn)評估原理及技術(shù)的具體應(yīng)用。在引入相關(guān)概念，闡述評估基本知識和應(yīng)用時，遵循學(xué)科

1.主要內(nèi)容：為深入貫徹黨的歷次會議精神，落實中央人才工作會議有關(guān)決策部署，中國人事科學(xué)研究院每年舉辦全國人才與人事研究主題征文活動，并受到人才研究、人力資源和社會保障研究領(lǐng)域同行們的廣泛關(guān)注。本書將上述獲獎?wù)撐膮R集成冊，內(nèi)容涉及人才隊伍建設(shè)、人才政策機制改革與政策創(chuàng)新、人事制度改革、收入分配與勞動關(guān)系、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、人力

本書總結(jié)概括了國內(nèi)外政府經(jīng)濟學(xué)領(lǐng)域最新的、較為成熟的研究成果，反映我國政府經(jīng)濟管理體制改革與發(fā)展的現(xiàn)實。通過理論與實踐相結(jié)合，分析市場條件下政府經(jīng)濟運行規(guī)律，描述中國政府經(jīng)濟管理制度，闡明政府經(jīng)濟政策的理論依據(jù)，提供政府經(jīng)濟學(xué)學(xué)習、研究的基本方法。指出在社會主義市場經(jīng)濟中，市場機制對資源配置發(fā)揮決定性作用，政府在此基礎(chǔ)

本書共四章，內(nèi)容包括：“貫通歷史：產(chǎn)業(yè)安全理論回溯”“立足當下：我國產(chǎn)業(yè)安全態(tài)勢分析”“居安思危：我國產(chǎn)業(yè)風險因子透視”“決勝未來：我國產(chǎn)業(yè)安全戰(zhàn)略選擇”。

全書共八章：第一章，概述；第二章，工程項目管理的組織；第三章，工程項目招標投標管理；第四章，工程項目合同管理；第五章，工程項目進度管理；第六章，工程項目投資控制；第七章，工程項目質(zhì)量管理；第八章，工程項目健康、安全與環(huán)境管理。

2024版《咨詢工程師(投資)職業(yè)資格考試參考教材》根據(jù)最新考試大綱和近年來投資建設(shè)領(lǐng)域?qū)嶋H發(fā)展情況，全新改版，共四冊，《項目決策分析與評價》為其中之一，在對原有內(nèi)容重新規(guī)劃的基礎(chǔ)上，新加入了“碳排放、碳中和”、“最新版可研大綱”等內(nèi)容。

大數(shù)據(jù)時代，公司在經(jīng)營管理中依然會遇到各種問題，只有協(xié)調(diào)好公司與利益相關(guān)者之間的關(guān)系，才能保證公司決策的科學(xué)性和合理性，才能保證公司的可持續(xù)性發(fā)展。本文通過中國上市公司的數(shù)據(jù)，實證分析了制度環(huán)境對公司流動性的影響以及資本結(jié)構(gòu)、代理成本與公司流動性的相關(guān)性研究。最終發(fā)現(xiàn)：制度環(huán)境的不斷完善將提高公司流動性的規(guī)模和公司流動