隨著市場經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展，人才的價(jià)值被越來越多的企業(yè)所認(rèn)同�，F(xiàn)代企業(yè)管理主要比拼的就是人才的管理，人力資源的管理。本書主要從人力資源管理的發(fā)展概述、人力資源管理的工作分析與設(shè)計(jì)、人力資源管理中的績效管理、人力資源管理中的員工培訓(xùn)與開發(fā)、人力資源管理職能的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型與優(yōu)化等方面介紹了人力資源管理與企業(yè)經(jīng)營管理的融合發(fā)展策略。

本書由上篇、下篇組成。上篇是“從創(chuàng)意到創(chuàng)新”，包括“創(chuàng)意”“創(chuàng)新“創(chuàng)意與創(chuàng)新思維訓(xùn)練”三章；下篇是“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育與實(shí)踐”，包括“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的本質(zhì)特征”“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的體系構(gòu)建”“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的過去現(xiàn)在與未來”“大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐”“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教學(xué)案例”五章。

本書分為總論篇、準(zhǔn)備篇、闖關(guān)篇三部分，共十章，內(nèi)容包括：面試概述、面試分析、面試禮儀、個(gè)人掃描、知識(shí)儲(chǔ)備、思維訓(xùn)練、申請材料關(guān)、個(gè)人面試關(guān)、小組面試關(guān)、英語聽說關(guān)。

本書是一本經(jīng)濟(jì)管理類圖書，主要內(nèi)容是IPD(集成產(chǎn)品開發(fā))研發(fā)管理體系建設(shè)的探究。本書以一款產(chǎn)品的開發(fā)流程運(yùn)作過程為主線展開，通過對項(xiàng)目立項(xiàng)、市場調(diào)研、需求調(diào)研、產(chǎn)品立項(xiàng)、概念設(shè)計(jì)、方案設(shè)計(jì)、詳細(xì)開發(fā)、產(chǎn)品驗(yàn)證、產(chǎn)品上市、產(chǎn)品持續(xù)生產(chǎn)、產(chǎn)品退市若干階段的過程闡述，以解決實(shí)際運(yùn)作過程中面臨的具體問題為抓手，敘述作為項(xiàng)目負(fù)

股權(quán)，是現(xiàn)代企業(yè)核心的戰(zhàn)略，也是重要的資源，它是資源整合與企業(yè)動(dòng)力之源泉。本書從實(shí)務(wù)的角度，以通俗的語言，結(jié)合稅務(wù)、法律、戰(zhàn)略管理和人力資源等方面內(nèi)容，全方位介紹了非上市公司在股權(quán)設(shè)計(jì)方面的操作技巧，通俗易懂，即查即用。全書分為“股權(quán)控制，約法三章”“公司架構(gòu)，堅(jiān)如磐石”“股權(quán)激勵(lì)，驅(qū)動(dòng)業(yè)績”“股權(quán)融資，借船出�！彼膫�(gè)

本書以資源型產(chǎn)業(yè)集聚為研究對象，在產(chǎn)業(yè)集群理論、低碳經(jīng)濟(jì)理論、區(qū)域經(jīng)濟(jì)理論、復(fù)雜網(wǎng)絡(luò)理論和演化博弈理論的基礎(chǔ)上，研究了現(xiàn)有的相關(guān)文獻(xiàn)，對資源型產(chǎn)業(yè)進(jìn)行界定，分別從行業(yè)和地區(qū)的角度測算了我國資源型產(chǎn)業(yè)集群的集聚度，運(yùn)用實(shí)證的方法分析了我國各省資源型產(chǎn)業(yè)集聚對區(qū)域經(jīng)濟(jì)和區(qū)域技術(shù)創(chuàng)新的影響；運(yùn)用脫鉤模型分析了資源型產(chǎn)業(yè)碳排放

本教材共七章介紹了會(huì)計(jì)電算化的基本概念，基礎(chǔ)會(huì)計(jì)電算化實(shí)務(wù)的特征、內(nèi)容和目標(biāo)會(huì)計(jì)電算化賬務(wù)處理程序，實(shí)施會(huì)計(jì)電算化的基本要求，結(jié)合信息實(shí)用技術(shù)從最新的應(yīng)用層面講述了會(huì)計(jì)軟件中賬務(wù)處理子系統(tǒng)和報(bào)表處理子系統(tǒng)的完整操作過程和會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)處理方法。編寫本教材時(shí)，強(qiáng)化實(shí)務(wù)應(yīng)用，滿足普通高等院校教學(xué)需要。因此，本教材注重教材的科學(xué)性

“項(xiàng)目評估與管理”屬于財(cái)經(jīng)類院校的必修課程，傳統(tǒng)課程主要以“建設(shè)類項(xiàng)目”的項(xiàng)目評估與項(xiàng)目管理為主，隨著城鎮(zhèn)化進(jìn)程轉(zhuǎn)入新的階段，我國實(shí)施全面注冊制，推進(jìn)“科技強(qiáng)國”、“農(nóng)業(yè)強(qiáng)國”等國家戰(zhàn)略，項(xiàng)目評估與管理更側(cè)重于“科技類”項(xiàng)目，為此，本教材以財(cái)經(jīng)類院校的本科學(xué)生為主要對象，重點(diǎn)包括：項(xiàng)目評估的方法(灰色關(guān)聯(lián)分析法、德爾菲

本書是與《經(jīng)濟(jì)數(shù)學(xué)—微積分(第4版)(微課版)》配套的學(xué)習(xí)指導(dǎo)書，在內(nèi)容上符合教育部高等學(xué)校大學(xué)數(shù)學(xué)課程教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)制定的《經(jīng)濟(jì)和管理類本科數(shù)學(xué)基礎(chǔ)課程教學(xué)基本要求》和《全國碩士研究生招生考試數(shù)學(xué)考試大綱(數(shù)學(xué)三)》的要求。全書共6章，主要內(nèi)容包括函數(shù)、極限與連續(xù)，一元函數(shù)微分學(xué)—導(dǎo)數(shù)、微分及其應(yīng)用，一元函數(shù)積分學(xué)—

本書稿對大數(shù)據(jù)背景下的人力資源管理模式進(jìn)行了研究，闡述了大數(shù)據(jù)的基本概念、大數(shù) 系，又對大數(shù)據(jù)背景下的人力資源管理面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，以及大數(shù)據(jù)背景下的企業(yè)人力 問題給出了合理化的建議。作者在書稿的最后，較客觀地分析了基于大數(shù)據(jù)的人力資源培 和意義，對本專業(yè)方向的研究者具有較大的參考價(jià)值。