本書(shū)從信息化的基礎(chǔ)認(rèn)知出發(fā)，在此背景下，介紹了信息化對(duì)政府采購(gòu)的具體影響以及優(yōu)化，接著闡述了財(cái)務(wù)管理初始信息化，并探究了財(cái)務(wù)管理信息的系統(tǒng)分析，然后對(duì)財(cái)務(wù)管理信息化、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理信息化作出了專(zhuān)業(yè)分析與總結(jié)，最后探索了信息化背景下智能財(cái)務(wù)的創(chuàng)新實(shí)踐。

本書(shū)主要面向以產(chǎn)品設(shè)計(jì)相關(guān)專(zhuān)業(yè)為主的非技術(shù)人員，介紹了智能產(chǎn)品設(shè)計(jì)過(guò)程中的技術(shù)基礎(chǔ)知識(shí)，包括智能產(chǎn)品的基本概念及智能產(chǎn)品的技術(shù)實(shí)現(xiàn)思路、方法和設(shè)計(jì)流程。同時(shí)從硬件設(shè)計(jì)角度介紹了六大類(lèi)常用硬件模塊及選用思路和原則，從軟件設(shè)計(jì)角度介紹了物聯(lián)網(wǎng)、人工智能等技術(shù)框架。此外簡(jiǎn)單介紹了軟件開(kāi)發(fā)過(guò)程中常用的軟件編程知識(shí)。并以智能空氣

本書(shū)為企業(yè)集團(tuán)、外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境與成員企業(yè)的決策行為的相關(guān)研究，共分為三個(gè)部分，分別是：企業(yè)集團(tuán)的內(nèi)部市場(chǎng)及功能、企業(yè)集團(tuán)的不同特征對(duì)成員企業(yè)決策的作用、外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境與企業(yè)集團(tuán)成員企業(yè)的決策。在第一部分，本書(shū)以我國(guó)滬深兩市2004-2017年A股上市公司為樣本，檢驗(yàn)企業(yè)集團(tuán)如何影響成員企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)行為，以及這種影響是否會(huì)

本書(shū)將科學(xué)所引發(fā)的自由意志危機(jī)論作為出發(fā)點(diǎn)，以當(dāng)代西方心靈哲學(xué)的自由意志理論成果為軸，旨在從心靈哲學(xué)、行動(dòng)哲學(xué)的視角批判性地重構(gòu)自由意志理論，以應(yīng)對(duì)自由意志危機(jī)論，推進(jìn)自由意志的心靈哲學(xué)研究。本書(shū)由七章構(gòu)成。前兩章簡(jiǎn)要地說(shuō)明了研究的出發(fā)點(diǎn)、必要性，具體分析并闡釋了自由意志危機(jī)論的內(nèi)容和實(shí)質(zhì)。第三章以自主性現(xiàn)象學(xué)為軸，通

"本書(shū)以《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》為理論依據(jù)，以財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局下發(fā)的最新財(cái)稅政策為基礎(chǔ)，體現(xiàn)工作導(dǎo)向的理實(shí)一體化。采用“案例引導(dǎo)、學(xué)習(xí)任務(wù)驅(qū)動(dòng)”的編寫(xiě)方式，以實(shí)用為目的，根據(jù)中等職業(yè)教育“理論夠用，重在實(shí)踐”的教學(xué)特點(diǎn)，注重對(duì)學(xué)生專(zhuān)業(yè)技能、動(dòng)手能力的培養(yǎng)。以項(xiàng)目為教學(xué)單元，對(duì)知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行了細(xì)致的取舍和編排，融通俗性、實(shí)用性

時(shí)尚供應(yīng)鏈管理（第2版）針對(duì)時(shí)尚產(chǎn)業(yè)和時(shí)尚供應(yīng)鏈的特點(diǎn)，運(yùn)用全新的供應(yīng)鏈管理原理、技術(shù)和方法，結(jié)合時(shí)尚企業(yè)實(shí)際，以供應(yīng)鏈管理為主線，全面系統(tǒng)地分析時(shí)尚供應(yīng)鏈管理，包括：時(shí)尚行業(yè)、時(shí)尚供應(yīng)鏈的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)、我國(guó)和歐美時(shí)尚供應(yīng)鏈的對(duì)比和分析、時(shí)尚供銷(xiāo)渠道設(shè)計(jì)、時(shí)尚供應(yīng)鏈的網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)、時(shí)尚供應(yīng)鏈和現(xiàn)代科技技術(shù)、時(shí)尚供應(yīng)鏈的預(yù)

本書(shū)針對(duì)人力資源管理理論與實(shí)務(wù)展開(kāi)研究，介紹了人力資源管理理論的重要性及意義以及創(chuàng)新發(fā)展趨勢(shì)，需要注意的重點(diǎn)以及在研究過(guò)程中存在的難點(diǎn)，從人力資源戰(zhàn)略管理與規(guī)劃、人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、人力資源績(jī)效管理、人力資源薪酬管理以及人力資源發(fā)展需求預(yù)測(cè)、構(gòu)建與人力資源需求相匹配的教育培養(yǎng)體系等多方面進(jìn)行了闡述。

本書(shū)是研究生高級(jí)管理會(huì)計(jì)學(xué)課程所用的案例指導(dǎo)教材，以資本市場(chǎng)企業(yè)為對(duì)象，從企業(yè)真實(shí)案例入手，選擇十四個(gè)具有代表性的案例，分別闡述了高級(jí)管理會(huì)計(jì)學(xué)的七大知識(shí)點(diǎn)。具體包括：企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)核心能力、企業(yè)戰(zhàn)略成本管理、技術(shù)經(jīng)濟(jì)一體化、企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)、企業(yè)激勵(lì)機(jī)制、事項(xiàng)會(huì)計(jì)。所選案例典型、邏輯清晰、思考深入，旨在幫助會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生

本書(shū)介紹人員招聘流程、方法，策略，員工培訓(xùn)需求分析，培訓(xùn)方案的設(shè)計(jì)與實(shí)施，培訓(xùn)效果評(píng)估，員工發(fā)展。

本書(shū)是為全國(guó)初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)資格考試的人員編寫(xiě)，主要內(nèi)容涵蓋了概述、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)、流動(dòng)資產(chǎn)、非流動(dòng)資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、財(cái)務(wù)報(bào)告以及收入、費(fèi)用和利潤(rùn)等八個(gè)方面的內(nèi)容。全書(shū)以考點(diǎn)為單位，通過(guò)歸納、對(duì)比、表格、圖示、案例講解、原理解說(shuō)等多種形式全面詳解考綱知識(shí)點(diǎn)，讓學(xué)生通過(guò)考點(diǎn)詳解部分的學(xué)習(xí)，解決應(yīng)考路上“考什么、怎么考”的疑問(wèn)