本書深入探討了物流企業(yè)商業(yè)模式創(chuàng)新，旨在幫助企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代實(shí)現(xiàn)快速發(fā)展。作者首先分析了商業(yè)模式創(chuàng)新的概念、特征、分類和評(píng)價(jià)體系，并探討了提升商業(yè)模式創(chuàng)新能力的方法。隨后，本書聚焦于物流企業(yè)，分析了其商業(yè)模式現(xiàn)狀，并探討了多種創(chuàng)新方式，包括基于物流管理軟件、現(xiàn)有物流基礎(chǔ)設(shè)施、運(yùn)輸配送增值服務(wù)、開放物流基站、解決物流資

本教材以物流企業(yè)為研究對(duì)象，全面系統(tǒng)地介紹了物流成本、成本計(jì)算、成本分析、物流成本預(yù)算與控制、運(yùn)輸與配送成本管理、倉(cāng)儲(chǔ)與庫(kù)存成本管理、物流成本管理績(jī)效評(píng)價(jià)、物流績(jī)效計(jì)劃、物流績(jī)效管理流程、物流績(jī)效評(píng)價(jià)方法等基礎(chǔ)知識(shí)。全書根據(jù)物流行業(yè)發(fā)展的新形勢(shì)和新特點(diǎn)，對(duì)物流核心崗位的技能要求進(jìn)行了詳細(xì)闡述，并有機(jī)地融入了當(dāng)前學(xué)術(shù)界最

本書是一本有關(guān)審計(jì)的專業(yè)著作，研究了中國(guó)在生產(chǎn)力發(fā)生巨大轉(zhuǎn)型之時(shí)，生產(chǎn)關(guān)系必然發(fā)生根本性轉(zhuǎn)變。內(nèi)部審計(jì)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的一個(gè)支撐性職業(yè)，為經(jīng)濟(jì)騰飛保駕護(hù)航，也必然在此時(shí)發(fā)生相應(yīng)的轉(zhuǎn)變。本著作指出了順勢(shì)發(fā)展的重要趨勢(shì)，提出了若干個(gè)創(chuàng)新的方向，不僅是研究?jī)?nèi)部審計(jì)的研究思路，更是一部?jī)?nèi)容較為豐富的學(xué)習(xí)文集。在中國(guó)進(jìn)入新質(zhì)生產(chǎn)力，中

智能化背景下，隨著國(guó)內(nèi)社會(huì)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的深化，企業(yè)面臨著激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)內(nèi)部控制作為保障企業(yè)穩(wěn)健運(yùn)營(yíng)、防范風(fēng)險(xiǎn)、提高經(jīng)濟(jì)效益的重要手段，越來越受到企業(yè)的重視。本書旨在探討基于風(fēng)險(xiǎn)管理的企業(yè)內(nèi)部控制的理論與實(shí)踐，分析當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部控制面臨的挑戰(zhàn)與問題，并提出相應(yīng)的改進(jìn)策略和建議。智能化背景下，隨著國(guó)內(nèi)社會(huì)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的深化，企

本書收錄基本公式180個(gè)，其中拓展公式140個(gè)。嚴(yán)格按照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》以及相關(guān)稅法編寫。每一個(gè)財(cái)務(wù)公式都有詳細(xì)的釋義，另外配以圖表，更直觀地介紹公式的運(yùn)用，公式以便箋的形式展示，突出重點(diǎn)。適合擺放在辦公桌前隨時(shí)翻閱查找。另外，附錄中增加復(fù)利終值系數(shù)表、復(fù)利現(xiàn)值系數(shù)表、年金終值系數(shù)表、年金現(xiàn)值系數(shù)表，方

《安徽上市公司發(fā)展報(bào)告》已連續(xù)發(fā)布六年（2018~2023年）。2024年，安徽省政府發(fā)展研究中心聯(lián)合安徽省交通控股集團(tuán)有限公司、安徽省能源集團(tuán)有限公司、安徽省投資集團(tuán)控股有限公司、華安證券股份有限公司、國(guó)元證券股份有限公司、中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)管理學(xué)院（國(guó)金院）、安徽創(chuàng)新發(fā)展研究院（決策雜志社）等機(jī)構(gòu)繼續(xù)開展安徽上市公司

本書基于筆者咨詢實(shí)戰(zhàn)的300多個(gè)案例為基礎(chǔ)，深入探討銷售人員薪酬設(shè)計(jì)的關(guān)鍵方面，銷售人員拿訂單的驅(qū)動(dòng)力主要來自其獲得的報(bào)酬，這當(dāng)中包括銷售人員的工資、提成、獎(jiǎng)金及其業(yè)績(jī)目標(biāo)。本書可以為企業(yè)提供了一個(gè)清晰、邏輯性強(qiáng)的薪酬設(shè)計(jì)框架，旨在幫助讀者厘清銷售薪酬的基本邏輯，不同業(yè)務(wù)場(chǎng)景下的薪酬策略、模型與算法，以及銷售薪酬高頻風(fēng)

"本書主要介紹了三部分內(nèi)容：第一部分，介紹財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)獲取和處理的基本方法；第二部分，闡述財(cái)務(wù)報(bào)表分析的具體方法，包括水平分析和結(jié)構(gòu)分析；第三部分，介紹四種能力分析的主要指標(biāo)及方法，即償債能力分析、盈利能力分析、營(yíng)運(yùn)能力分析和發(fā)展能力分析。 以一個(gè)企業(yè)的完整案例貫穿全書，以企業(yè)實(shí)際案例的數(shù)據(jù)通過Excel進(jìn)行計(jì)算、分類、

2022年4月，國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于推動(dòng)個(gè)人養(yǎng)老金發(fā)展的意見》。其中提到，推動(dòng)個(gè)人養(yǎng)老金發(fā)展是健全多層次、多支柱養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，增強(qiáng)人民群眾獲得感、幸福感、安全感的重要舉措，直接關(guān)系廣大參加人的切身利益。第三支柱包括個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)和商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)，此前沒有全國(guó)統(tǒng)一的制度性安排，是多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的短板。個(gè)人養(yǎng)老金

《“品重?zé)熍_(tái)”的時(shí)代答卷》的主要內(nèi)容分為七個(gè)章節(jié)，全面客觀反映了全市質(zhì)量概況、質(zhì)量現(xiàn)狀、質(zhì)量發(fā)展、質(zhì)量創(chuàng)新、質(zhì)量保障、區(qū)域質(zhì)量狀況、組織質(zhì)量狀況，主要具有四個(gè)特點(diǎn)：一是系統(tǒng)闡述全市質(zhì)量工作狀況，圍繞產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量、工程質(zhì)量、人居質(zhì)量四個(gè)方面，匯總?cè)��?3個(gè)部門質(zhì)量工作情況，內(nèi)容涵蓋了工業(yè)、農(nóng)業(yè)、環(huán)境、交通、建筑、醫(yī)