本書(shū)第一章是對(duì)現(xiàn)代管理創(chuàng)新的概述，包括管理創(chuàng)新的基本內(nèi)涵、現(xiàn)代管理創(chuàng)新標(biāo)準(zhǔn)化以及我國(guó)現(xiàn)代管理創(chuàng)新的現(xiàn)狀等；第二章探討現(xiàn)代企業(yè)管理創(chuàng)新與企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀，包括現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理存在的問(wèn)題及對(duì)策、新時(shí)期企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新策略、現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新內(nèi)容及方法；第三章是對(duì)現(xiàn)代企業(yè)創(chuàng)新實(shí)踐及對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展意義的研究，包括現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)背

本書(shū)是一部全面探討人力資源管理轉(zhuǎn)型升級(jí)與實(shí)踐創(chuàng)新方面的學(xué)術(shù)專(zhuān)著。全書(shū)共分為七章，涵蓋了人力資源管理的內(nèi)涵與特征、基本模式、理論基礎(chǔ)，以及人力資源管理與企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力、人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃、人力資源的招募與錄用、人力資源的培訓(xùn)與績(jī)效管理、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代人力資源管理的轉(zhuǎn)型發(fā)展以及創(chuàng)新實(shí)踐等方面內(nèi)容。第一章為人力資源管理概

本書(shū)從大數(shù)據(jù)以及財(cái)務(wù)管理的基礎(chǔ)理論入手，對(duì)大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理及會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)進(jìn)行了研究。通過(guò)研究大數(shù)據(jù)時(shí)代下的企業(yè)定位及對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的影響，重點(diǎn)闡述了企業(yè)大數(shù)據(jù)財(cái)務(wù)分析系統(tǒng)，提出了大數(shù)據(jù)時(shí)代下企業(yè)財(cái)務(wù)管理的創(chuàng)新路徑，指出在大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理實(shí)現(xiàn)的發(fā)展和變革。此外，針對(duì)當(dāng)前大數(shù)據(jù)時(shí)代高素質(zhì)會(huì)計(jì)人才短缺的情況，分析

本書(shū)從財(cái)務(wù)管理與會(huì)計(jì)概述入手，介紹了財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)的基本概念、發(fā)展歷程、目的和重要性，分析了財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)的關(guān)系，討論了財(cái)務(wù)報(bào)表的基本要素、編制和分析方法，深入探討了投資決策、籌資決策、營(yíng)運(yùn)資金管理、成本管理、稅務(wù)籌劃、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理、內(nèi)部控制與審計(jì)等方面的內(nèi)容，進(jìn)一步研究了財(cái)務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型、人工智能在財(cái)務(wù)管理中的應(yīng)用、綠

隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展、市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的持續(xù)改善，在客觀上對(duì)企業(yè)的工商管理能力提出了更高的要求。工商管理關(guān)乎企業(yè)的發(fā)展方向、未來(lái)的經(jīng)營(yíng)收益，因此必須要對(duì)企業(yè)工商管理有更為全面的認(rèn)知，本書(shū)針對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理、營(yíng)銷(xiāo)管理、財(cái)務(wù)管理等方面進(jìn)行了研究。面對(duì)洶涌而至的數(shù)字化發(fā)展浪潮，企業(yè)該如何順利實(shí)現(xiàn)自身的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，也是本書(shū)關(guān)注

本研究選取了具有本土特色的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格——家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)(包括威權(quán)領(lǐng)導(dǎo)行為、仁慈領(lǐng)導(dǎo)行為和德行領(lǐng)導(dǎo)行為三個(gè)維度)，以自我決定理論中的有機(jī)整合理論為研究框架，以揭示“家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)對(duì)信息安全遵從的影響以及作用機(jī)制”為研究目標(biāo)，首先探究了家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)的威權(quán)、仁慈和德行領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)員工信息安全遵從的直接以及交互影響，然后，基于三類(lèi)不同的員工

本書(shū)的研究?jī)?nèi)容主要包含以下四個(gè)方面：首先，在比較契約治理與關(guān)系治理對(duì)聯(lián)盟成功相對(duì)作用的基礎(chǔ)上，探討不同維度的不確定性和伙伴間沖突對(duì)治理機(jī)制與聯(lián)盟成功關(guān)系的差異性調(diào)節(jié)作用，對(duì)兩類(lèi)治理機(jī)制在不同情境下對(duì)聯(lián)盟成功的直接效應(yīng)進(jìn)行比較；其次，分析兩類(lèi)治理機(jī)制對(duì)程序公平與分配公平的不同影響機(jī)理，并結(jié)合治理機(jī)制對(duì)聯(lián)盟成功的影響結(jié)論，

2021年開(kāi)始中國(guó)房地產(chǎn)市場(chǎng)出現(xiàn)量?jī)r(jià)齊升的現(xiàn)象。自中國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入強(qiáng)調(diào)結(jié)構(gòu)穩(wěn)增長(zhǎng)的新常態(tài)以來(lái)，對(duì)內(nèi)整體經(jīng)濟(jì)形勢(shì)發(fā)生了巨大變化，對(duì)外也面臨著國(guó)際經(jīng)濟(jì)政策和形勢(shì)多變的影響，經(jīng)濟(jì)壓力日漸增加。在巨災(zāi)沖擊、國(guó)際經(jīng)濟(jì)政策結(jié)構(gòu)深度調(diào)整以及國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)激變?nèi)�者迭加的影響下，中�?guó)經(jīng)濟(jì)的不確定性增大，房地產(chǎn)泡沫風(fēng)險(xiǎn)逐漸凸顯，房地產(chǎn)再次成為人

數(shù)據(jù)分析和人工智能是數(shù)據(jù)科學(xué)和計(jì)算機(jī)科學(xué)的交叉學(xué)科，是研究、開(kāi)發(fā)用于模擬、延伸和擴(kuò)展人的智能的理論、方法、技術(shù)及應(yīng)用系統(tǒng)的一門(mén)新的技術(shù)科學(xué)，研究?jī)?nèi)容包括機(jī)器人、語(yǔ)言識(shí)別、圖像識(shí)別、自然語(yǔ)言處理和專(zhuān)家系統(tǒng)等。隨著中國(guó)制造025、工業(yè)4.0時(shí)代的到來(lái)，人工智能得到了愈加廣泛的重視，并在機(jī)器人、經(jīng)濟(jì)政治決策、控制系統(tǒng)、仿真系

本書(shū)分為13個(gè)單元，主要內(nèi)容包括建設(shè)工程項(xiàng)目管理概論、建設(shè)工程項(xiàng)目管理組織、建設(shè)工程施工合同管理、建設(shè)工程項(xiàng)目采購(gòu)管理、建設(shè)工程項(xiàng)目進(jìn)度管理、建設(shè)工程項(xiàng)目質(zhì)量管理、建設(shè)工程項(xiàng)目職業(yè)健康安全管理、綠色建造與環(huán)境管理、建設(shè)工程項(xiàng)目施工成本管理等內(nèi)容。本書(shū)堅(jiān)持以就業(yè)為導(dǎo)向，突出實(shí)用性、實(shí)踐性；吸取了本課程的新技術(shù)、新工藝、新