本文以中國這個世界上最大的發(fā)展中國家作為研究對象,不僅從理論層面上探討了最低工資經(jīng)濟效應(yīng)的內(nèi)在傳導(dǎo)機制,更利用當前主流的計量分析工具,從實證層面上考察了最低工資標準對我國不同地區(qū)、不同行業(yè)以及特殊群體就業(yè)產(chǎn)生的影響以及對勞動關(guān)系產(chǎn)生的影響,同時,也對最低工資的收入分配效應(yīng)和閾值效應(yīng)進行了分析。研究對象更具突破性,研究方
本書為管理類與工業(yè)工程專業(yè)相關(guān)教材。全書擬分為四個部分,第一部分為質(zhì)量管理概論,主要介紹了質(zhì)量和質(zhì)量管理的發(fā)展歷程、基本概念和理論,第二部分為質(zhì)量管理體系,在介紹質(zhì)量管理體系的基礎(chǔ)上,進一步闡述了ISO9000系列質(zhì)量管理國際標準,第三部分為統(tǒng)計質(zhì)量控制,主要包括統(tǒng)計質(zhì)量控制的常用七種工具、抽樣檢驗和實驗設(shè)計,第四部分
本報告根據(jù)國家統(tǒng)計局、Wind數(shù)據(jù)庫、中國經(jīng)濟信息網(wǎng)等多個權(quán)威數(shù)據(jù)庫公布的最新統(tǒng)計數(shù)據(jù),從房地產(chǎn)開發(fā)投資、房地產(chǎn)供需房地產(chǎn)價格等多個方面回顧了2023年我國房地產(chǎn)市場運行的運行狀況,解析了2023年各級政府頒布的房地產(chǎn)調(diào)控政策,著重對北京、上海等一線城市、部分二線城市與三、四線城市房地產(chǎn)市場運行情況進行了分析總結(jié),綜述
組織行為學領(lǐng)域的學者們呼吁應(yīng)充分考慮中國特有的文化背景,開展中國本土管理研究,以有效地指導(dǎo)中國企業(yè)管理實踐。學者們普遍認為,運用中國本土相關(guān)元素作為理論構(gòu)建因素是開展本土管理研究的有效做法。本研究基于工作要求-資源模型(jobdemands-resourcemodel)和社會信息處理理論(socialinformati
數(shù)字經(jīng)濟時代,企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型作為企業(yè)的重大戰(zhàn)略決策,對于企業(yè)獲得和維持競爭優(yōu)勢、進行可持續(xù)的價值創(chuàng)造至關(guān)重要。已有研究更多從企業(yè)自身和股東等視角關(guān)注企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的經(jīng)濟后果。本書利用上市公司數(shù)據(jù),開展實證研究,分析企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的一系列治理效應(yīng)。首先,關(guān)注企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型對可持續(xù)發(fā)展的主要作用,具體研究企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型對于
本書的編寫以現(xiàn)行相關(guān)法律法規(guī)為依據(jù),充分注重應(yīng)用型人才的培養(yǎng)要求,系統(tǒng)地論述了基礎(chǔ)會計學的知識體系,每章內(nèi)容都注重從會計實務(wù)的角度闡述理論、解釋問題。本書內(nèi)容主要包括會計學的基本理論和“七大”會計核算方法(設(shè)置會計科目與賬戶、復(fù)式記賬、填制和審核會計憑證、登記會計賬簿、成本計算、財產(chǎn)清查、編制會計報表)的理論與具體操作
本書包含九章。第一章概述了資本經(jīng)營相關(guān)的概念、技術(shù)與內(nèi)容;基于企業(yè)起步、成長、成熟、規(guī)范到擴張的這樣一個過程,第二章討論了商業(yè)模式的相關(guān)話題,因為商業(yè)模式是企業(yè)起步階段最重要的內(nèi)容,并且,它還決定著企業(yè)未來資本化的價值;第三章介紹風險投資的內(nèi)容,風險投資不僅與企業(yè)的早期生存有密切關(guān)系,而且也對早期企業(yè)的資本定價帶來挑戰(zhàn)
本書為你成為項目經(jīng)理而寫。在人人都是項目經(jīng)理的時代,聚集項目經(jīng)理的痛點:有責無權(quán),卻要運籌帷幄,為項目成功負責;強調(diào)客戶導(dǎo)向,以團隊為基礎(chǔ),以溝通為首要,以創(chuàng)新為鑰匙,既要詳細計劃,又要管理變化……作為一種獨特性、一次性的全新管理模式,項目管理已經(jīng)成為適應(yīng)新經(jīng)濟時代**生命力的管理工具之一。隨著時代的發(fā)展,中國已經(jīng)進入
本書主要內(nèi)容分為三個部分:第一部分“績效管理”按照績效管理構(gòu)成,分別介紹績效計劃、績效輔導(dǎo)、績效考核和績效改進等內(nèi)容;第二部分“直接薪酬”按照薪酬管理的主要決策內(nèi)容,分別介紹薪酬體系、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)等方面;第三部分“福利薪酬”主要討論間接薪酬相關(guān)內(nèi)容,介紹了福利構(gòu)成、福利發(fā)展歷程、福利計劃制訂等。此外,本書還討論了
本書以國內(nèi)高校廣泛使用的用友ERPU8V101系統(tǒng)為應(yīng)用平臺,采用理實結(jié)合的編寫體例,闡述了會計信息系統(tǒng)的基本認知、系統(tǒng)管理、基礎(chǔ)信息設(shè)置、總賬系統(tǒng)日常賬務(wù)處理、應(yīng)收款管理系統(tǒng)、應(yīng)付款管理系統(tǒng)、固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)、薪資管理系統(tǒng)、總賬系統(tǒng)期末處理和UFO報表管理系統(tǒng)。本書共10個項目,每個項目依據(jù)工作和教學實際,突出任