本教材聚焦“項(xiàng)目分解任務(wù)優(yōu)質(zhì)完成”的根本任務(wù)，培養(yǎng)學(xué)員團(tuán)隊(duì)精神、協(xié)作精神、創(chuàng)新思維和愛團(tuán)隊(duì)愛國(guó)家情懷。本教材內(nèi)容以優(yōu)質(zhì)團(tuán)隊(duì)品質(zhì)為始，對(duì)團(tuán)隊(duì)實(shí)施科學(xué)的組建、培訓(xùn)、管理，破解團(tuán)隊(duì)障礙，建立有效溝通機(jī)制、規(guī)范團(tuán)隊(duì)運(yùn)行機(jī)制、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制和執(zhí)行力機(jī)制。最終完成優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理項(xiàng)目。學(xué)生通過體驗(yàn)企業(yè)管理實(shí)際工作團(tuán)隊(duì)的工作診斷體驗(yàn)，建

本書是一本關(guān)于城鎮(zhèn)化哲學(xué)思考的著作，深刻探討了城市化進(jìn)程中所涉及的倫理問題以及城鎮(zhèn)化與生態(tài)之間的復(fù)雜關(guān)系。本書全面審視了當(dāng)代城市化對(duì)社會(huì)、環(huán)境和人類價(jià)值觀的影響，深入分析了快速城市化所帶來(lái)的生態(tài)挑戰(zhàn)和道德困境。本書深入研究了城鎮(zhèn)化與生態(tài)倫理的基本原理，包括倫理學(xué)、環(huán)境倫理學(xué)等多個(gè)領(lǐng)域的理論體系。在實(shí)踐層面，通過案例研究

斯坦福大學(xué)教授杰斯珀·B.索倫森和格倫·R.卡羅爾指出，所有可持續(xù)成功戰(zhàn)略的基礎(chǔ)都只有一個(gè)因素——邏輯一致的論證。它能將資源、能力和環(huán)境條件與期望的結(jié)果聯(lián)系起來(lái)。作者認(rèn)為可以通過三個(gè)核心活動(dòng)來(lái)制定和管理戰(zhàn)略：視覺想象、正式表述以及建設(shè)性論證。這些活動(dòng)在書中通過蘋果、沃爾瑪?shù)戎�名公司的�?shí)例和案例研究被加以說(shuō)明，它們可以在

本書以培養(yǎng)政治覺悟高、愛崗敬業(yè)、專業(yè)技能過硬的供應(yīng)鏈創(chuàng)新型高技能人才為目標(biāo)。本次修訂融入了黨的二十大精神，精心選取了實(shí)踐性、專業(yè)性、創(chuàng)新拓展性強(qiáng)的典型教學(xué)案例和實(shí)踐理論體系，切實(shí)提高學(xué)生發(fā)現(xiàn)、分析和創(chuàng)新解決復(fù)雜問題的綜合職業(yè)素養(yǎng)。本書按項(xiàng)目模塊化和任務(wù)驅(qū)動(dòng)的教學(xué)模式重構(gòu)課程內(nèi)容，主要包括：典型行業(yè)供應(yīng)鏈分析與管理實(shí)踐、

該教材由會(huì)計(jì)理論基礎(chǔ)和會(huì)計(jì)實(shí)物基礎(chǔ)兩部分組成；會(huì)計(jì)理論基礎(chǔ)內(nèi)容包括：會(huì)計(jì)的概念、特征，會(huì)計(jì)核算的基本前提、會(huì)計(jì)的基本職能、會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的要求，會(huì)計(jì)的要素、會(huì)計(jì)科目和賬戶、會(huì)計(jì)恒等式、復(fù)式記賬法，會(huì)計(jì)核算的基本方法和會(huì)計(jì)報(bào)表的種類等。會(huì)計(jì)實(shí)物基礎(chǔ)內(nèi)容包括：會(huì)計(jì)憑證制作及審核、借貸記賬法在企業(yè)中的應(yīng)用，日記賬、明細(xì)賬和總分

本書作者深刻剖析了數(shù)字時(shí)代的走向，從Web3.0、數(shù)字確權(quán)、智能契約、鏈接力到大數(shù)據(jù)與云計(jì)算、人工智能與AI，全面揭示了數(shù)字化所帶來(lái)的全新機(jī)遇。同時(shí)著重探討了傳統(tǒng)企業(yè)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型中所面臨的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。

本書分為三篇。概論篇對(duì)大數(shù)據(jù)理論與應(yīng)用、基于大數(shù)據(jù)的人力資源管理以及數(shù)據(jù)在人力資源成功應(yīng)用的關(guān)鍵進(jìn)行了闡述；原理篇介紹了大數(shù)據(jù)的數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)、數(shù)據(jù)挖掘方法和數(shù)據(jù)可視化技術(shù)；實(shí)踐篇介紹了實(shí)際企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式，根據(jù)企業(yè)中各業(yè)務(wù)流程的具體操作，理解企業(yè)在交流、決策、計(jì)劃、分析和HR管理等方面整合能力。

本書以2007-2020年滬深A(yù)股民營(yíng)上市公司為對(duì)象，依據(jù)嵌入理論、高層梯隊(duì)理論、資源依賴?yán)碚摵吐曌u(yù)理論，基于數(shù)字信息和文本信息兩個(gè)層面，遵循信息“編制-披露-解讀”的傳遞流程，重點(diǎn)介紹了民營(yíng)企業(yè)黨組織治理對(duì)信息披露質(zhì)量的影響、作用路徑以及政策建議。

本書分為三個(gè)部分。第一部分，帶領(lǐng)讀者認(rèn)識(shí)家族辦公室。家族辦公室為高凈值家庭提供全方位的財(cái)富管理和家族服務(wù)。雖然家族辦公室在現(xiàn)代意義上更多地受到西方國(guó)家經(jīng)驗(yàn)的影響，但我們?nèi)匀恍枰�探索如何建立適合中國(guó)家族的“中國(guó)式家族辦公室”。第二部分，介紹家族辦公室的第一個(gè)重要武器一一資產(chǎn)管理工具。資產(chǎn)管理工具包括保險(xiǎn)、信托以及其他各種

本書首先從人力資本與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系、人力資本與技術(shù)創(chuàng)新的關(guān)系、技術(shù)創(chuàng)新與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系三個(gè)方面進(jìn)行文獻(xiàn)綜述。然后根據(jù)人力資本理論、技術(shù)創(chuàng)新理論與企業(yè)績(jī)效理論對(duì)人力資本存量與流量、技術(shù)創(chuàng)新以及企業(yè)績(jī)效進(jìn)行界定，并以此提出本書研究假設(shè)。