本書以雙元性創(chuàng)新平衡機制為研究對象，從知識整合的視角回答了企業(yè)創(chuàng)新實現(xiàn)機制面臨的新問題。全書以知識、技術和組織及其關系為邏輯紐帶，以知識能力如何轉(zhuǎn)化為組織的創(chuàng)新能力為研究主線，探索知識價值實現(xiàn)過程中的知識整合問題和創(chuàng)新活動過程中的雙元性創(chuàng)新平衡問題，探究企業(yè)知識資源在技術活動過程中以何種組織形式有序并有效發(fā)揮作用、知識

股權從來沒有像今天一樣被股東所重視。股權是連接股東與企業(yè)的紐帶，科學系統(tǒng)的股權安排會凝聚股東力量，減少股東內(nèi)耗，通過提升企業(yè)價值，實現(xiàn)股東財富增值；同時，股權也必須是安全和穩(wěn)健的，只有這樣，大股東才能駕馭企業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)股東意志，股東的整體利益才能得到有效保障。尤其近年來，隨著國內(nèi)資本市場的改革，為更多企業(yè)打開了上市通道

本書主要介紹會計學的基本理論、基本技能和基本方法，共包含十章。本書把握會計理論的發(fā)展脈絡，根據(jù)會計法和企業(yè)會計準則的相關要求謀篇布局。全書內(nèi)容清晰完整，緊密結(jié)合理論與實踐，是會計初學者入門的優(yōu)質(zhì)教材。作為新版教材，本書與時俱進。除介紹經(jīng)典的會計學知識外，還融入了會計數(shù)字化、智能化的相關內(nèi)容，此外，教材形式十分新穎，采用

本書從“黨是偉大的創(chuàng)業(yè)組織”的獨特視角,以使命、愿景、價值觀作為整個創(chuàng)業(yè)過程出發(fā)點和落腳點,采取“厘清創(chuàng)業(yè)邏輯+聚焦核心知識+融入黨史故事”的思路,用“新理念、新形式、新話語體系”詮釋百年黨史里具有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神的人與事。具體來說,本書分別從創(chuàng)業(yè)機會識別、創(chuàng)業(yè)者與創(chuàng)業(yè)團隊、創(chuàng)業(yè)計劃與商業(yè)模式、創(chuàng)新思維與方法、市場競爭、創(chuàng)

本書稿從宏觀的制度與文化視角展開研究，在對社會層面規(guī)范性要素的限制性作用探討的基礎上，關注文化與制度邏輯的能動性作用，可以作為組織和個體應對環(huán)境、謀求發(fā)展的資源性要素。作者先通過故宮博物院的案例研究，歸納提煉了文化與制度邏輯影響組織結(jié)構(gòu)的動態(tài)過程；繼而通過對文化在組織內(nèi)部以認同的方式影響員工態(tài)度與行為的實證研究和價值觀

本書以大數(shù)據(jù)為主線，在回顧了大數(shù)據(jù)的發(fā)展歷程的基礎上，分析了大數(shù)據(jù)在財務會計領域的應用現(xiàn)狀，強調(diào)了大數(shù)據(jù)時代對財務會計工作的影響，通過具體案例的介紹，展示了大數(shù)據(jù)在提高財務決策、風險管理等方面的應用價值，并講述了大數(shù)據(jù)時代財務會計工作的信息安全與隱私保護問題，著重討論了大數(shù)據(jù)時代財務會計工作的技術手段與工具，最后深入探

本書講述了數(shù)智供應鏈發(fā)展綜述、供應鏈數(shù)智成熟度評價、供應鏈數(shù)智化轉(zhuǎn)型策略、數(shù)智供應鏈體系設計、數(shù)智技術聚能場景應用、發(fā)展展望；論述了供應鏈的相關概念和發(fā)展新形勢，以及各領域供應鏈數(shù)字化智能化發(fā)展現(xiàn)狀；詳述了數(shù)智供應鏈的管理體系、組織模式、統(tǒng)籌規(guī)劃、體系設計、建設落地、實施推廣和運維全流程，給出明確的實施舉措建議；講述了

本書共分為9個章節(jié)，分別從持續(xù)贏利的源頭，持續(xù)贏利實施的六大要素，持續(xù)贏利的框架思維，持續(xù)贏利的框架思維，持續(xù)贏利的人才觀，持續(xù)贏利的多維路徑，持續(xù)贏利的多維路徑，持續(xù)贏利的二大法則，持續(xù)贏利的六個黃金技巧，持續(xù)贏利的典型風險規(guī)避七步聚等方面，理論結(jié)合實操，多維度全面詮釋了中小企業(yè)在如此極度競爭的環(huán)境中，該如何實現(xiàn)蛻變

本書屬管理類圖書。全書從重視人力資源的管理的角度出發(fā)，詳細闡述了人力資源是企業(yè)能夠進行有序發(fā)展的重要依托與保障，在經(jīng)濟發(fā)展中具有的重要作用和地位。全書內(nèi)容涵蓋人力資源的概念與特征、人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃概述、人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略、人力資源需求預測、人力資源供給預測、人力資源管理環(huán)境與倫理、人力資源量化管理等方面。

本書主要探討大學孵化器網(wǎng)絡下新創(chuàng)企業(yè)社會資本與創(chuàng)業(yè)績效的關系；討論新創(chuàng)企業(yè)的社會資本對創(chuàng)業(yè)績效的影響路徑，以及企業(yè)創(chuàng)新行為的中介作用；分析創(chuàng)業(yè)者風險承擔和孵化器管理者主動行為的調(diào)節(jié)作用，努力探索多元化的孵化經(jīng)營管理創(chuàng)新路徑。本書主要有十章：第一章是關于研究背景、意義和目標的簡述；第二章到第四章采用了citespace軟