少則得，多則惑多篇百優(yōu)案例、中歐案例的知識總結(jié)基于五個錢的分析框架:籌錢用錢掙錢有錢和值錢遵循戰(zhàn)略一業(yè)務(wù)一財務(wù)的分析思路

數(shù)字基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)與城市包容性綠色增長是構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)強國和美麗中國的先決條件，剖析并識別二者之間的內(nèi)在聯(lián)系，對于中國實現(xiàn)經(jīng)濟社會數(shù)字化轉(zhuǎn)型與發(fā)展方式高質(zhì)量轉(zhuǎn)向具有重要現(xiàn)實意義。本研究立足于寬帶中國政策實施這一典型事實，致力于厘清數(shù)字基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、知識流動與城市包容性綠色增長關(guān)系的理論機制，探索推進(jìn)中國經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的有效路徑

在不確定性成為常態(tài)的商業(yè)時代，企業(yè)想要抓住機會，實現(xiàn)持續(xù)增長，最重要的一件事就是組建優(yōu)秀的團隊。當(dāng)企業(yè)發(fā)展到一定階段，特別是外部因素對企業(yè)績效產(chǎn)生影響時，更需要有一支卓越的團隊。一個敢打仗、能打仗，并能打勝仗，不斷地為企業(yè)創(chuàng)造高績效的團隊，我們稱之為冠軍團隊。本書圍繞人才戰(zhàn)略系統(tǒng)、激勵機制系統(tǒng)、高效會議系統(tǒng)、企業(yè)文化系

在國家供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的背景下，研究企業(yè)融資行為具有重要現(xiàn)實意義。作為企業(yè)資源配置的行動指引，企業(yè)的既定戰(zhàn)略及其變化如何影響其融資行為？其影響機理怎樣？二者關(guān)系受到哪些因素影響，這些問題在新的歷史時期更具有理論及實踐意義。 本文基于規(guī)范研究方法，結(jié)合財務(wù)彈性理論、權(quán)衡理論、信息不對稱理論、代理理論和流動性風(fēng)險理論等經(jīng)典

本書面向的是職業(yè)學(xué)校中、高職會計專業(yè)學(xué)生，可作為會計專業(yè)最后一學(xué)期的配套綜合實操練習(xí)手冊，也可作為獨立的校內(nèi)模擬實訓(xùn)手冊，本書將選取兩個不同行業(yè)的企業(yè)某一會計年度某一月度的經(jīng)濟業(yè)務(wù)、涵蓋各種業(yè)務(wù)類型，讓學(xué)生得到綜合訓(xùn)練。具體內(nèi)容包括：某一企業(yè)某一會計年度某一月度的經(jīng)濟業(yè)務(wù)、涵蓋各種業(yè)務(wù)類型；某一企業(yè)某一會計年度某一月度

本書共有四篇，理論篇、流程分析與設(shè)計篇、流程開發(fā)與部署篇、流程測試與運維篇。本書從內(nèi)容上，與市面上大多數(shù)實訓(xùn)型的RPA教材不同，融入了RPA構(gòu)建的理論內(nèi)容，即先從RPA財務(wù)機器人概論、財務(wù)機器人全生命周期、財務(wù)機器人關(guān)鍵項目文檔、財務(wù)機器人項目團隊及職責(zé)四個方面介紹了進(jìn)行RPA流程設(shè)計及開發(fā)所需的必要理論性知識。然后從

本書分析數(shù)字技術(shù)與環(huán)境規(guī)制耦合推進(jìn)城市綠色發(fā)展的內(nèi)在機理、影響機制、作用路徑與治理效能，充分發(fā)揮互補優(yōu)勢，構(gòu)建城市綠色發(fā)展的組合路徑。建立多期雙重差分模型檢驗智慧城市試點、低碳城市試點以及雙試點的不同情境下數(shù)字技術(shù)與環(huán)境規(guī)制的城市綠色發(fā)展效應(yīng)，從而剖析城市數(shù)字技術(shù)與環(huán)境規(guī)制發(fā)展的動態(tài)性對城市綠色發(fā)展效率的影響。建立多重

本書通過理論演繹構(gòu)建了員工社交媒體使用、社會資本、技術(shù)壓力和工作績效間相互作用的概念模型，并以具有社交媒體使用經(jīng)驗的在職員工為調(diào)查對象進(jìn)行了實證研究。主要內(nèi)容包括：緒論、文獻(xiàn)綜述與理論基礎(chǔ)等。

本書是一本專門介紹面試方法和技巧的書籍，從面試官的角度去解讀如何通過招聘面試實現(xiàn)人崗匹配，從而招聘到高素質(zhì)的人才。具體內(nèi)容包括對候選人進(jìn)行有效評估、如何提高面試邀約成功率、怎樣掌握面試的主動權(quán)、通過提問與傾聽對候選人進(jìn)行摸底、多角度考察應(yīng)聘者、如何確定想要的人才以及有效提升職業(yè)技能等。

本書共9章，可分為三部分：第一部分：第1-2章這一部分主要介紹HR工作中必備的一些心理常識，幫助HR從心理角度出發(fā)，在人員招聘與選拔、入職心理引導(dǎo)和溝通談判等工作過程中快速了解對方心理，占據(jù)主動，從而有針對性地完成人事工作，提升效率。第二部分：第3-5章這一部分主要介紹HR在日常工作中應(yīng)當(dāng)具備的財務(wù)基本常識主要包括薪酬