《資產(chǎn)評估基礎(chǔ)》是一本通用教材，主要內(nèi)容包括資產(chǎn)評估概論，資產(chǎn)評估方法及評估程序，資產(chǎn)評估報告，管理制度與準(zhǔn)則等。本書可作為高等職業(yè)院校工程管理領(lǐng)域中工程造價、工程管理、建筑經(jīng)濟(jì)管理等專業(yè)的教材，也可供從事工程項目評估、工程項目管理、工程造價控制、建筑企業(yè)會計等方面工作的相關(guān)人員學(xué)習(xí)參考。本書共分為8章。第1章是資產(chǎn)評

本書共分為三篇：第一篇為《從傳統(tǒng)金融到供應(yīng)鏈金融》，第二篇為《從供應(yīng)鏈金融到數(shù)字供應(yīng)鏈金融》，第三篇為《數(shù)字供應(yīng)鏈金融實踐：人力資源服務(wù)行業(yè)》。相應(yīng)地，構(gòu)成本書的基礎(chǔ)篇、重點篇和行業(yè)實踐篇，并形成從基礎(chǔ)篇到重點篇、再到行業(yè)實踐篇進(jìn)階的框架結(jié)構(gòu)。第一篇是本書基礎(chǔ)篇，是關(guān)于供應(yīng)鏈金融理論和實務(wù)的介紹。第二篇是本書重點篇，是

《財務(wù)管理》使讀者通過學(xué)習(xí)，掌握現(xiàn)代企業(yè)財務(wù)管理的基本理論和方法，具備從事經(jīng)濟(jì)管理工作所必須的財務(wù)管理業(yè)務(wù)知識和工作能力。本教材共分為八個項目。項目一是財務(wù)管理概述，主要闡述財務(wù)管理的概念、財務(wù)管理的內(nèi)容、財務(wù)管理目標(biāo)與企業(yè)社會責(zé)任、財務(wù)管理的環(huán)境；項目二是財務(wù)管理的價值觀念，主要說明資金的時間價值、投資的風(fēng)險價值；項

本書內(nèi)容實操性強(qiáng)，用三十個課程，覆蓋了銀行基于財務(wù)報表進(jìn)行授信業(yè)務(wù)分析與營銷的全流程。對于財務(wù)分析常用的報表和指標(biāo)不僅進(jìn)行了概念的講解，還圍繞相關(guān)概念進(jìn)行現(xiàn)實銀行業(yè)務(wù)的舉例，并且提供了豐富的案例加以佐證。本書將論述的重點發(fā)散到業(yè)務(wù)營銷方面，側(cè)重于對財務(wù)分析結(jié)果的運用，對銀行針對客戶進(jìn)行業(yè)務(wù)營銷方面的講解較多。本書行文通

Excel 人力資源管理實操從入門到精通（升級版）

本書聚焦企業(yè)HR在績效管理中遇到的痛點和難點，通過九個章節(jié)，重點介紹績效管理的8大指標(biāo)、10種方法、6項流程及5個關(guān)鍵因素，結(jié)合全真案例解析、理論體系講解、工具與方法應(yīng)用，讓讀者能夠更深刻地理解績效管理，能夠嫻熟地、融會貫通地運用各種績效管理工具和方法，并最終能夠設(shè)計出一套合乎人性、激發(fā)員工內(nèi)心潛能的績效管理體系，制定

建造師考試中實務(wù)科目是難度最高的科目，而實務(wù)科目中的案例分析題更是最大的攔路虎，如何快速突破實務(wù)科目的案例分析題是考生順利通過考試取得證書的關(guān)鍵，本書以案例模塊為重點，對每個模塊分別收集了歷年考題并編寫了對應(yīng)的練習(xí)題目，幫助考生應(yīng)對執(zhí)業(yè)資格考試中的案例分析試題。以歷年真題為基礎(chǔ)編排的典型習(xí)題，著力加強(qiáng)能力型、開放型、應(yīng)

在社交媒體時代，隨著消費者在購買過程中對品牌正宗性的關(guān)注日益增加，品牌正宗性建設(shè)逐漸成為企業(yè)關(guān)注的重點。然而，學(xué)術(shù)界對品牌正宗性的研究較少，這不利于實踐的順利進(jìn)行。基于此，本書對品牌正宗性展開了深入的探討。首先，采用定性研究中的質(zhì)性研究法，總結(jié)出了品牌正宗性的構(gòu)成維度。其次，結(jié)合已有研究，構(gòu)建出了品牌正宗性感知的影響因

本書從法商融合的視角出發(fā)，將融資理論與實務(wù)案例相結(jié)合，拋棄了傳統(tǒng)實務(wù)類著作干澀的術(shù)語堆砌式論述，在不失嚴(yán)謹(jǐn)學(xué)術(shù)態(tài)度的同時以通俗易懂的語言對股權(quán)融資實務(wù)的內(nèi)涵、操作步驟、常見的商業(yè)問題以及融資協(xié)議中的常規(guī)條款事項在寫作中逐一娓娓道來，提供了在股權(quán)融資實務(wù)應(yīng)用中可借鑒的寶貴經(jīng)驗。

根據(jù)上市公司公告的股權(quán)激勵計劃，2023年仍然是股權(quán)激勵火熱的一年，雖然股權(quán)激勵的實施數(shù)量、規(guī)模呈波動態(tài)勢，但是中國企業(yè)對股權(quán)激勵的底層需求仍在持續(xù)。隨著創(chuàng)業(yè)者、高端人才們對股權(quán)激勵的認(rèn)知越來越深入，市場對專業(yè)化、個性化股權(quán)激勵的需求持續(xù)升溫。在這樣的大環(huán)境下，了解股權(quán)激勵的本質(zhì)，避免股權(quán)激勵的誤區(qū)，掌握股權(quán)激勵的實務(wù)