本書主要介紹了以下內(nèi)容：經(jīng)濟轉型對人力資源管理的影響、經(jīng)濟轉型背景下的人力資源規(guī)劃與招聘、經(jīng)濟轉型背景下的員工培訓與發(fā)展、經(jīng)濟轉型背景下的員工激勵與激勵機制、經(jīng)濟轉型背景下的績效管理與考核體系、經(jīng)濟轉型背景下的組織變革與員工關系管理、人力資源管理在經(jīng)濟轉型中的重要性和挑戰(zhàn)，從多個方面詳細剖析了經(jīng)濟轉型背景下人力資源面臨

本書借鑒產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化的最新理論和文獻，從整體、各城市群、地級市3個層次，對中國城市群產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化水平進行測度和分析。此外，厘清助推城市群產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化的三大支撐力和要素層面的相應理論機理，研究設計了城市群產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化的實現(xiàn)路徑。因此在一定程度上夯實了實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化的理論支撐，豐富了產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學理論體系。

本書共分為八章，內(nèi)容包括：企業(yè)合并會計、合并財務報表、外幣業(yè)務會計、租賃會計、股份支付會計、中期財務報告、分部報告、清算會計。

傳統(tǒng)村落是中華文化的重要組成部分，保護和傳承傳統(tǒng)村落文化是鄉(xiāng)村振興的重要內(nèi)容。而要傳承傳統(tǒng)村落文化，做好鄉(xiāng)村振興工作，人才是關鍵要素，如何做好傳統(tǒng)村落人力資源管理，如何保護好非遺傳承人，如何促進傳統(tǒng)村落手藝人、匠人的良好發(fā)展等，都需要研究相關可行的方法。本書除了分析傳統(tǒng)村落管理中的問題、難點和重點外，還對國內(nèi)外的傳統(tǒng)村

教材內(nèi)容涵蓋現(xiàn)代企業(yè)運營管理的各個環(huán)節(jié)，不僅包括企業(yè)運營管理的相關理論知識，還包括企業(yè)運營模擬與仿真的實踐環(huán)節(jié)。該教材遵循現(xiàn)代企業(yè)運作基本規(guī)律、以學生能力和素質提升為指引、將知識運用融合在課程實踐中，線上線下全程互動，對提升學生綜合能力和素質具有較強的幫助。教材分為八個章節(jié)以及附錄，內(nèi)容包括：課程導學、企業(yè)戰(zhàn)略與效率評

本書是一本經(jīng)濟管理類專業(yè)學位案例型論文寫作的方法論與典型案例集，面向經(jīng)管專業(yè)學位研究生、經(jīng)管專業(yè)本科生的案例型論文撰寫。全書分為八章，首先回顧了經(jīng)管專業(yè)論文的定位、目標、規(guī)范等現(xiàn)狀，其次，提出經(jīng)管類專業(yè)學位案例型論文的選題、架構、撰寫邏輯與質性方法，最后，選取典型的專業(yè)案例型論文，系統(tǒng)剖析從選題、資料搜集、論文架構、研

隨著我國股權分置改革的順利完成與限售非流通股的大規(guī)模解禁以及混合所有制改革的深入推進，非控股大股東成為了我國上市公司中一種非常特殊、常見而又重要的存在。本書從非控股大股東這一重要的治理機制入手探討公司投融資決策的優(yōu)化路徑，基于2004-2019年我國A股上市公司的實證研究表明，非控股大股東有助于提高公司投資支出—投資機

本書是TOGA標準系列指南的一個分冊，共有兩篇內(nèi)容：通用性指導篇、建設企業(yè)團隊篇，包含了4個TOGAF標準技術文檔。本書與《TOGAF標準第10版系列指南(中文版)：業(yè)務架構、數(shù)據(jù)/信息架構、安全架構、敏捷方法及參考模型》共同構成了使用TOGAF標準框架的詳細指導。

《人才地圖：助力企業(yè)戰(zhàn)略招聘》一書深度剖析人才地圖在企業(yè)招聘戰(zhàn)略中的核心作用與應用。書中結合豐富的實戰(zhàn)案例，全面解讀人才地圖的構建方法、實施步驟及其對企業(yè)招聘效率與精準度的提升效果。書中不僅詳細闡述了人才地圖如何助力企業(yè)精準定位人才，還深入探討了如何通過人才地圖掌握市場動態(tài)，為企業(yè)戰(zhàn)略布局提供有力支持。本書將理論與實踐

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