本書共12章，主要內容包括人才測評概述、人才測評指標體系的建立、人才測評的方法及選擇、人才測評的設計與實施、筆試測評、面試測評、心理測驗、評價中心、績效考核測評、勝任素質測評、管理能力測評和各類人員素質測評。本書可作為大學本科、高職高專院校人力資據管理專業(yè)的教材，同時也適合企業(yè)經營管理者、人力資源管理人員、咨詢師、培訓

眾閱國學館--冰鑒

本書分三大部分：第一部分是探索篇，以2017-2018年度鎮(zhèn)江市人才辦和社科聯(lián)聯(lián)合發(fā)布的人才重點項目“鎮(zhèn)江市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才生態(tài)系統(tǒng)建設”研究報告為主要內容；第二部分是政策篇，收錄了2018年江蘇省和鎮(zhèn)江市人才工程的最新政策；第三部分是實踐篇，反映了鎮(zhèn)江市各轄區(qū)2018年度人才工作的特色和亮點。

本書選題內容來源于廣東省科技廳下屬廣東科技基礎條件平臺中心，主要圍繞全省職稱申報整理匯編成申報指南。書中主要包含以下內容：職稱由來、發(fā)展歷程、變遷、現(xiàn)實意義、申報流程事項、職稱申報條件、職稱申報材料、政策文件匯編、常見問題答疑。

本書共分十章，主要內容包括：習近平總書記關于勞動的重要論述與產業(yè)工人隊伍建設、制造業(yè)強國產業(yè)工人隊伍建設的經驗啟示、優(yōu)化新時期我國產業(yè)工人隊伍建設改革的頂層設計、構建新時代產業(yè)工人技能人才培養(yǎng)體系、積極促進產業(yè)工人主體的現(xiàn)代化轉型等。

本書可以為政府部門、民營企業(yè)和研究機構中從事人才選撥、人力資源相關等政策制定、管理者、決策者和咨詢研究人員提供參考，也可為高校師生及其他對人才選撥、人力資源感興趣的社會讀者閱讀。隨著大數(shù)據時代的來臨，不管是政府部門任用干部，還是企業(yè)進行人力資源管理，都將面臨一場全新的思維變革、管理變革。人力資源管理作為政府和企業(yè)管理的

《河北人才發(fā)展報告（2018～2019）》是河北省社會科學院在新時代背景下，以新發(fā)展、新要求、新改革為基調，對深入實施人才強冀戰(zhàn)略，促進人才高質量發(fā)展的熱點和難點問題進行研究的年度報告，展現(xiàn)了一年多來河北人才發(fā)展的總體情況和進入新時代人才發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)和主要任務。全書由總報告、產業(yè)篇、區(qū)域篇和政策篇四個部分組成，就河北

本書為2013年云南省省院省校合作研究項目“滇越邊民跨境流動社會管理對策研究（sysx201317）”的主要研究成果，作者為云南師范大學安學斌、盧鵬等。本書從社會管理的角度入手對邊民跨境流動進行研究，全面審視了我國邊境地區(qū)邊民跨境流動歷史與現(xiàn)狀，深入分析邊民跨境流動發(fā)展趨勢，為加強和改善邊境地區(qū)跨境流動邊民的社會管理、

當前我國旅游產業(yè)正處于未有的鼎盛時期,隨著人們生活水平的提高,在物質相對得到滿足的基礎上,對精神的追求日益迫切。正因此,旅游漸漸進入公眾的視野，成為人們休閑娛樂的選擇之一。旅游逐漸成為與大眾生活息息相關、密不可分的重要組成部分。本書運用定量研究與定性研究相結合的方法，立足于旅游市場綜合監(jiān)管中的立法監(jiān)管、執(zhí)法監(jiān)管、司法監(jiān)

《冰鑒》是晚清重臣曾國藩所著的一部識人鑒人的專著。曾國藩采用由外而內、動靜結合的方法，全面闡述了自己在識人用人方面的心得，極具實用價值。盡管時過境遷，但其中仍不乏精華，很多見解仍然值得現(xiàn)代人借鑒�！侗�鑒全鑒（典藏誦讀版）》對原書內容進行了深入的解讀，并配以誦讀音頻，供大家學習、鑒賞。