本書共十一個(gè)項(xiàng)目，內(nèi)容包括：投資性房地產(chǎn)核算業(yè)務(wù)、金融資產(chǎn)和金融負(fù)債核算業(yè)務(wù)、長(zhǎng)期股權(quán)投資核算業(yè)務(wù)、或有事項(xiàng)核算業(yè)務(wù)、借款費(fèi)用核算業(yè)務(wù)等。

本書共七章，內(nèi)容包括：導(dǎo)論、經(jīng)典線性回歸模型、放寬基本假定的處理及方法拓展、離散選擇模型、時(shí)間序列計(jì)量經(jīng)濟(jì)分析、面板數(shù)據(jù)模型、因果推斷與政策評(píng)價(jià)模型。

本書總共分為六章，其中前三章屬于基礎(chǔ)篇，包括ERP沙盤模擬簡(jiǎn)介，規(guī)則說明、ERP沙盤模擬的操作流程，主要是對(duì)ERP的原理及ERP沙盤的操作規(guī)則進(jìn)行說明。后三章屬于提升篇，包括企業(yè)經(jīng)營(yíng)之道、經(jīng)典案例分享、沙盤操作中的常見問題，主要是針對(duì)ERP沙盤模擬及競(jìng)賽技能進(jìn)行介紹。

優(yōu)秀的企業(yè)必定具備優(yōu)秀的企業(yè)文化。企業(yè)文化包含了企業(yè)的使命擔(dān)當(dāng)、核心價(jià)值觀和員工愿意遵循的行為規(guī)范。企業(yè)文化建設(shè)中最關(guān)鍵的就是從體系到落地的過程，要想把企業(yè)文化變成員工牢固的心理契約，成為全體員工遵循的行為規(guī)范，就要時(shí)刻關(guān)注企業(yè)文化從價(jià)值觀到落地的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。打通從口號(hào)到員工行為準(zhǔn)則的最后一公里，是本書的重點(diǎn)和核心內(nèi)容。

本書是備考稅務(wù)師職業(yè)資格考試涉稅服務(wù)相關(guān)法律科目沖刺飛越階段的輔導(dǎo)用書，每本書由“108記”和“飛越必刷題”兩大部分構(gòu)成。108記篇”，根據(jù)考綱要求，結(jié)合歷年真題，將繁雜的知識(shí)進(jìn)行提煉總結(jié)、科學(xué)歸納，形成108個(gè)黃金必考點(diǎn)，精準(zhǔn)覆蓋考試重、難點(diǎn)。“飛越必刷題篇”，劃分邏輯與“108記”部分基本一致，并格外補(bǔ)充了“主觀題

本書匯編了審計(jì)署2020年至2021年度內(nèi)部審計(jì)科研課題的結(jié)題報(bào)告，確定《新時(shí)代更好發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)在國(guó)家審計(jì)監(jiān)督體系中的作用研究——以浙江省內(nèi)部審計(jì)創(chuàng)新實(shí)踐和探索為例》《新時(shí)代內(nèi)部審計(jì)更好地發(fā)揮在國(guó)家審計(jì)監(jiān)督體系中的作用研究》《現(xiàn)代內(nèi)部審計(jì)參與組織風(fēng)險(xiǎn)管理的“四全四維”機(jī)制構(gòu)建與應(yīng)用研究》《內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量管理研究》《審計(jì)監(jiān)

本書主要圍繞當(dāng)代人力資源管理的理論與實(shí)踐展開論述，從人力資本理論、人才管理理論等基本理論入手，通過分析人力資源規(guī)劃、人力資源招聘等相關(guān)內(nèi)容，指出了人力資源管理的重要性�；�于理論，本書還分析了招聘與選拔、培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效管理、薪酬福利等關(guān)鍵實(shí)踐環(huán)節(jié)，并根據(jù)企業(yè)人力資源管理的有益經(jīng)驗(yàn)，對(duì)目前存在的問題提出了建議。全書概念解

作為城市發(fā)展中的重要經(jīng)濟(jì)主體，發(fā)展綠色產(chǎn)業(yè)是推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新和結(jié)構(gòu)調(diào)整、提高發(fā)展質(zhì)量和效益的重要舉措，以綠色產(chǎn)業(yè)為產(chǎn)業(yè)主體構(gòu)成的綠色產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)是技術(shù)創(chuàng)新推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，提升韌性水平的必然要求。本書在習(xí)近平生態(tài)文明思想的統(tǒng)領(lǐng)下，基于綠色發(fā)展理論、創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)理論、演化經(jīng)濟(jì)地理學(xué)理論和產(chǎn)業(yè)布局理論，以全國(guó)66個(gè)森林資源

或有負(fù)債因其不確定性是企業(yè)重要風(fēng)險(xiǎn)來源，作為一項(xiàng)潛在要素可能使企業(yè)遭受沉重債務(wù)，加大財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，亦可能導(dǎo)致企業(yè)資產(chǎn)流失而加大經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，或有負(fù)債信息披露完善可以使企業(yè)正確對(duì)待及反映或有負(fù)債水平、進(jìn)行有效的風(fēng)險(xiǎn)防范及控制。然而實(shí)務(wù)操作中對(duì)于或有負(fù)債信息披露的重視程度不高，很多企業(yè)由于隱瞞或有事項(xiàng)信息或者披露不及時(shí)等導(dǎo)致投資者

本書以《支付條例》為核心，研究企業(yè)延遲支付的市場(chǎng)效應(yīng)及規(guī)制制度優(yōu)化問題。本文對(duì)現(xiàn)有研究的邊際貢獻(xiàn)主要體現(xiàn)在三點(diǎn)：第一，拓展了延遲支付的相關(guān)研究。第二，運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)和法學(xué)方法，從交叉學(xué)科的視角研究了延遲支付問題，拓展了延遲支付的研究方法。第三，研究結(jié)論為拓展延遲支付使用范圍提供了經(jīng)驗(yàn)參考。