在未來(lái)的數(shù)十年中，中國(guó)必須完成從人力資源大國(guó)向人才大國(guó)的轉(zhuǎn)型，這場(chǎng)轉(zhuǎn)型深刻而艱難，卻是中國(guó)取得國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵，也是中國(guó)企業(yè)取得全球競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的核心。越來(lái)越多的中國(guó)企業(yè)意識(shí)到，企業(yè)僅僅建立人力資源體系已經(jīng)不能支撐新的轉(zhuǎn)型，還需要建立完善的人才管理體系。人才盤點(diǎn)是整個(gè)人才管理體系中的連接器和驅(qū)動(dòng)輪。它已經(jīng)成為GE、IBM

本書依據(jù)《職業(yè)教育專業(yè)簡(jiǎn)介（2022年修訂）》《職業(yè)教育專業(yè)目錄（2021年）》，結(jié)合高等職業(yè)教育對(duì)高素質(zhì)、高層次技術(shù)技能人才的培養(yǎng)要求，結(jié)合《國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)物流服務(wù)師》《國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)供應(yīng)鏈管理師》，將職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和課程思政元素融入其中，構(gòu)建知識(shí)技能與思政素養(yǎng)雙線結(jié)構(gòu)體系。全書共分9個(gè)模塊，以供應(yīng)鏈體系為線索，結(jié)

本書以在浙江中小企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型實(shí)踐中提煉出的一整套解決方案為主體，以系統(tǒng)破解細(xì)分行業(yè)中小企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型難題的五種創(chuàng)新模式為主要內(nèi)容，從問(wèn)題導(dǎo)向、價(jià)值導(dǎo)向出發(fā)，依照內(nèi)在邏輯關(guān)系，分別從中小企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的六大步驟二十九個(gè)工作節(jié)點(diǎn)、五種創(chuàng)新模式對(duì)應(yīng)關(guān)系、各參與主體的工作職責(zé)任務(wù)清單三個(gè)維度，闡述為什么、是什么、如何做。本書

創(chuàng)新之城，向新而興。誰(shuí)在引領(lǐng)強(qiáng)城時(shí)代？如何以新質(zhì)生產(chǎn)力推動(dòng)城市的高質(zhì)量發(fā)展？本書以科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新為視角，全方位、多角度展現(xiàn)了全球27個(gè)城市的創(chuàng)新畫像，并立體化、多維度深度分析了中國(guó)創(chuàng)新第一城深圳的創(chuàng)新密碼、創(chuàng)新生態(tài)與創(chuàng)新模式。圍繞中國(guó)城市如何實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，從創(chuàng)新中獲得增長(zhǎng)新動(dòng)能，書中重點(diǎn)探討了城市創(chuàng)新力之源何在,

本書保留了前5版的整體框架和內(nèi)容特色，并根據(jù)創(chuàng)業(yè)教育的發(fā)展及授課教師的反饋，做出了相應(yīng)的修訂。本書以創(chuàng)業(yè)過(guò)程為主線，同時(shí)注意加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)思維、方法和關(guān)鍵要素等內(nèi)容，將它們與創(chuàng)業(yè)過(guò)程緊密結(jié)合起來(lái)，進(jìn)一步強(qiáng)化觀念、知識(shí)、技能和行動(dòng)這一框架。第6版還重點(diǎn)做出了如下改進(jìn)：全面更新案例素材，更加注重時(shí)代性和實(shí)用性；重點(diǎn)突出創(chuàng)業(yè)情境和

作者是一直工作在一線的財(cái)務(wù)人員，有著豐富的合并財(cái)務(wù)報(bào)表實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。本書先用易于理解的簡(jiǎn)單事例，對(duì)合并財(cái)務(wù)報(bào)表的原理、合并結(jié)果的利好與利空進(jìn)行講解并驗(yàn)證，接著從貼近實(shí)務(wù)的角度，對(duì)合并工作底稿設(shè)計(jì)、合并輔助資料的提供、常規(guī)類合并抵銷項(xiàng)目與特殊類合并抵銷項(xiàng)目如何編制抵銷分錄進(jìn)行詳細(xì)講解，同時(shí)用簡(jiǎn)單的案例演示合并財(cái)務(wù)報(bào)表的編制過(guò)

本書主要闡述了企業(yè)倫理的產(chǎn)生以及中外重要的倫理思想、個(gè)人與職業(yè)的倫理決策、企業(yè)文化中的倫理、企業(yè)社會(huì)責(zé)任等基本理論。同時(shí)，還介紹了環(huán)境責(zé)任、營(yíng)銷倫理、會(huì)計(jì)倫理、公司治理倫理等。本書不只是介紹企業(yè)倫理的基本理論，還闡明了倫理決策的一般規(guī)律。書中融入了大量的案例，提供了一些有爭(zhēng)議的倫理問(wèn)題供學(xué)生討論。

公共服務(wù)在推動(dòng)國(guó)家建設(shè)和社會(huì)和諧發(fā)展中扮演著舉足輕重的角色，而人力資源管理則是不可或缺的一環(huán)。隨著社會(huì)的進(jìn)步和城市的擴(kuò)張，公共服務(wù)領(lǐng)域的人力資源形式日趨豐富多樣，為了滿足公共服務(wù)在社會(huì)發(fā)展中的重要需求，本書將從公共服務(wù)的角度出發(fā)，對(duì)人力資源管理進(jìn)行深入分析，確保其能夠?yàn)樯鐣?huì)進(jìn)步貢獻(xiàn)重要力量�；�于此，本書將從人力資源管理

隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷完善，企業(yè)越來(lái)越注重內(nèi)部管理。財(cái)務(wù)管理與審計(jì)是企業(yè)管理的重要內(nèi)容，對(duì)于企業(yè)發(fā)展的意義也越來(lái)越大。在新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，如何通過(guò)財(cái)務(wù)管理與審計(jì)來(lái)主動(dòng)適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下市場(chǎng)的變化，積極服務(wù)于企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展，是企業(yè)管理者面臨的新問(wèn)題。本書是關(guān)于財(cái)務(wù)管理與審計(jì)方面的研究，從財(cái)務(wù)管理和審計(jì)的概念入手，分析二者之間

本書共分為八章，首先對(duì)中小微企業(yè)的定義、特點(diǎn)以及企業(yè)的融資需求等方面進(jìn)行了闡述，進(jìn)一步分析了中小微企業(yè)的融資理論，對(duì)于中小微企業(yè)來(lái)說(shuō)，融資是其最大金融問(wèn)題，因此從多個(gè)方面對(duì)中小微企業(yè)的融資的模式做出了詳細(xì)解釋，并對(duì)中小微企業(yè)的融資現(xiàn)狀以及影響因素展開了深入的分析，文章以貴州為例，分析了貴州金融市場(chǎng)的發(fā)展、經(jīng)濟(jì)環(huán)境以及法