本書是一部以企業(yè)管理為主題的著作。后藤俊夫在長壽企業(yè)領(lǐng)域調(diào)研、研究超過20年,彭凱平教授在企業(yè)家領(lǐng)域的研究、演講也受到越來越多企業(yè)家的歡迎,他接受中國企業(yè)家俱樂部的委托,開展了“中國企業(yè)家的積極認知品質(zhì)”的大型調(diào)研訪談計劃。本書將彭教授的中國企業(yè)家積極認知品質(zhì)與后藤俊夫教授的百年老字號企業(yè)的研究成果結(jié)合,推導出長壽企業(yè)
本書根據(jù)行為科學理論和作者本人的親身經(jīng)歷,針對職場中如何溝通、如何應對不同類型的員工、如何交代不同類型的工作內(nèi)容、如何稱贊和培訓員工等工作中經(jīng)常遇到的問題,列出了45種引導別人行為的實用技術(shù),旨在讓讀者成為職場中的好老師,短時間內(nèi)將身邊的平庸員工變成得力左右手,讓該做的事情減少一大半。在職場中,我們常常執(zhí)著于改善別人的
本書在查閱和分析現(xiàn)代企業(yè)風險管理的基礎(chǔ)上,將企業(yè)的重大風險歸為三類——競爭風險、投資風險和人力資源風險,分別對這三大風險進行了評價方法和防范措施方面的研究。在風險評價方面,提出采用幾種復雜性方法來科學準確地評價各類風險的大小狀況,如博弈分析方法、數(shù)據(jù)包絡(luò)分析方法(DEA)、聚類分析、臉譜模型、TOPSIS排序以及基于A
綜合實訓平臺選取制造業(yè)企業(yè)財務數(shù)據(jù)作為課程案例。課程都包含項目背景介紹、被審計單位及其環(huán)境識別、控制測試實施、實質(zhì)性程序?qū)嵤?采購與付款循環(huán)審計、工薪與人事循環(huán)審計、生產(chǎn)與倉儲循環(huán)審計、銷售與收款循環(huán)審計、投資與籌資業(yè)務循環(huán)審計、貨幣資金業(yè)務循環(huán)審計)、審計終結(jié)等審計任務。綜合實訓平臺結(jié)合模擬真實的審計任務,實現(xiàn)分角色
本書梳理和總結(jié)了我國瞪羚企業(yè)認定工作發(fā)展歷程,對比分析國內(nèi)外瞪羚企業(yè)認定政策與扶持措施,對國內(nèi)瞪羚企業(yè)認定政策進行量化評價,得出了我國瞪羚企業(yè)認定政策整體評價為良好的結(jié)論;實證檢驗了瞪羚企業(yè)認定政策擴散的原因,發(fā)現(xiàn)政府換屆和官員異地交流推動了瞪羚企業(yè)
本書對產(chǎn)業(yè)與企業(yè)兩個層面的雙重新進入缺陷產(chǎn)生的疊加情境予以關(guān)切,在這一順應時代發(fā)展的新情境下展開研究并取得了一定的研究成果;二是本書對新興技術(shù)創(chuàng)業(yè)企業(yè)進行類型學上劃分,在此基礎(chǔ)上針對不同類型的新興技術(shù)創(chuàng)業(yè)企業(yè)的合法性獲取策略、獲取策略的形成機制,及其合法
本書是一部深入探討古代齊魯?shù)貐^(qū)諸子百家哲學思想在現(xiàn)代企業(yè)文化構(gòu)建中應用價值的著作。全書涵蓋了孔子、孟子、荀子等儒家代表人物的智慧,分析了他們關(guān)于財富、信用、領(lǐng)導、人才和團隊等方面的觀念如何指導企業(yè)文化建設(shè),并進一步引入《晏子春秋》和《墨子》的理念,討論企
本書從組織學習和能力視角,構(gòu)建了創(chuàng)業(yè)導向與新創(chuàng)企業(yè)績效關(guān)系的理論模型,揭示環(huán)境動態(tài)性、即興能力和吸收能力等因素在創(chuàng)業(yè)導向與新創(chuàng)企業(yè)績效關(guān)系中的作用。創(chuàng)新之處和理論貢獻表現(xiàn)在:從組織學習和能力視角揭示了創(chuàng)業(yè)導向與新創(chuàng)企業(yè)績效作用機制的實現(xiàn)路徑,完善了創(chuàng)業(yè)導向
本書在梳理城市群發(fā)展、人口分布、空間機理相關(guān)理論的基礎(chǔ)上,綜合運用人口學、人文地理學、經(jīng)濟學等相關(guān)理論解釋城市群發(fā)展對人口分布影響的空間機理,采取可視化表達、面板數(shù)據(jù)回歸、調(diào)節(jié)效應模型、RCM反事實模擬等研究手段展開實證檢驗和政策模擬。本書的主要結(jié)論包括:城
《中國文化對外傳播研究——以“中文+”模式為視角》一書主要研究“中文+”模式在國際中文教育中的應用與實踐,分析其對中國文化傳播的影響和作用。本書基于“中文+”模式與中國文化對外傳播的基礎(chǔ)理論,在大量調(diào)研與資料查閱的前提下,發(fā)掘“中文+”模式背景下中國文化對