本書結(jié)構(gòu)完整，內(nèi)容按層次遞進式設(shè)計，分為理論基礎(chǔ)、模塊實訓(xùn)與綜合實訓(xùn)三大部分：理論基礎(chǔ)主要介紹了RPA認知與RPA項目實施方法論；模塊實訓(xùn)介紹了全面認識UiBot、Excel自動化、Word自動化、OCR智能識別自動化、PDF自動化、E-mail自動化、Web自動化；綜合實訓(xùn)部分主要介紹了優(yōu)質(zhì)上市公司評分機器人、發(fā)票驗

跨國公司是一個復(fù)雜的適應(yīng)系統(tǒng)，國際人力資源管理子系統(tǒng)作為重要的二級子系統(tǒng)，要與企業(yè)的國際化戰(zhàn)略、國際化組織設(shè)計和國際業(yè)務(wù)相互契合以達成縱向匹配。國際人力資源戰(zhàn)略服務(wù)于跨國公司國際化戰(zhàn)略并影響著跨國公司的競爭優(yōu)勢。本書從復(fù)雜適應(yīng)系統(tǒng)和戰(zhàn)略性人力資源管理視角出發(fā)，以中國企業(yè)國際化為研究背景，結(jié)合戰(zhàn)略國際人力資源管理、跨國公

本書是高等教育財經(jīng)專業(yè)精品系列教材之一。本教材共9章，第1章為全書的導(dǎo)論，這一章重點解釋國際企業(yè)的含義、特征及其產(chǎn)生發(fā)展演變過程和管理的特點。第2章和第3章是研究國際企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境及跨文化管理問題，主要分析研究了國際企業(yè)面臨的政治、經(jīng)濟、法律、技術(shù)環(huán)境及人際環(huán)境和文化環(huán)境。第4章是國際企業(yè)的組織管理，重點分析研究了國際

本書共15章，包括綜述篇、專題篇、經(jīng)驗篇、政策篇、熱點篇和展望篇，通過客觀描述中小企業(yè)發(fā)展情況、相關(guān)政策法規(guī)及熱點事件，深入分析中小企業(yè)發(fā)展環(huán)境，系統(tǒng)梳理中小企業(yè)面臨的突出問題，科學(xué)展望中小企業(yè)發(fā)展前景，為讀者提供了2023-2024年中小企業(yè)發(fā)展的全景式描述，并通過對中小企業(yè)突出問題的專題分析，為讀者提供中小企業(yè)發(fā)展

本書囊括了初級會計職稱考試經(jīng)濟法基礎(chǔ)和初級會計實務(wù)科目的內(nèi)容，是市面上輔導(dǎo)考生沖刺備考、快速通關(guān)的教輔圖書。本書由斯爾教育經(jīng)濟法組名師編寫，嚴格根據(jù)考綱要求，結(jié)合歷年考試重點、難點，按照更有利于學(xué)生學(xué)習(xí)和閱讀的習(xí)慣進行排版、措辭，有助于提升學(xué)生學(xué)習(xí)效率。為了直擊考題試命脈，本書收集囊括各科重要考點的真題，精心編寫配套模

《會計專業(yè)技術(shù)初級資格考試輔導(dǎo)用書·沖刺飛越(全2冊)》囊括了初級會計職稱考試經(jīng)濟法基礎(chǔ)和初級會計實務(wù)科目的內(nèi)容，是市面上輔導(dǎo)考生沖刺備考、快速通關(guān)的教輔圖書。本書由斯爾教育經(jīng)濟法組名師編寫，嚴格根據(jù)考綱要求，結(jié)合歷年考試重點、難點，按照更有利于學(xué)生學(xué)習(xí)和閱讀的習(xí)慣進行排版、措辭，有助于提升學(xué)生學(xué)習(xí)效率。為了直擊考題試

隨著國家不斷出臺扶持創(chuàng)業(yè)的政策，選擇走“創(chuàng)業(yè)”這條路的人越來越多。元宇宙概念的提出，人工智能等技術(shù)的發(fā)展為餐飲、服裝、智能汽車、語音識別等行業(yè)提供了新的發(fā)展方向。本書精心采編了12個創(chuàng)業(yè)企業(yè)的典型案例，講述了這些企業(yè)在創(chuàng)業(yè)初期如何立足，在高手云集的市場中如何生存，在重大轉(zhuǎn)折點如何抉擇，在經(jīng)歷低谷時如何崛起，最終在激烈的

本書基于城鎮(zhèn)化與政治、經(jīng)濟、社會、文化、生態(tài)建設(shè)的緊密關(guān)系，梳理馬克思、恩格斯的城鄉(xiāng)發(fā)展思想，考察西方城鎮(zhèn)化發(fā)展實踐的本質(zhì)，研究中國城鎮(zhèn)化道路的探索過程，總結(jié)中國特色新型城鎮(zhèn)化道路的成功經(jīng)驗，探索以人民為中心推進未來新型城鎮(zhèn)化發(fā)展的新思路，論述推進以人為核心的新型城鎮(zhèn)化是新時代中國特色社會主義堅持以人民為中心的基本方略

本書的內(nèi)容主要包括三個部分。第一個部分是股權(quán)架構(gòu)篇，將會帶你破除對股權(quán)的一些認知誤區(qū)，厘清一些股權(quán)架構(gòu)的雷區(qū)，建立起對股權(quán)架構(gòu)的認知模型，讓你站在高處重新理解股權(quán)。第二個部分是股權(quán)激勵篇，從為什么要做股權(quán)激勵說起，帶你走出股權(quán)激勵的誤區(qū)，然后闡明股權(quán)激勵實施落地的細節(jié)，以及股權(quán)激勵的短板和力所不能及之處，讓你對股權(quán)激勵

企業(yè)慈善捐贈是第三次分配的重要構(gòu)成部分，也是企業(yè)社會責(zé)任的獨特緯度。一直以來，很多學(xué)者關(guān)注以營利為目的的企業(yè)為什么開展慈善捐贈活動、慈善捐贈活動對企業(yè)會產(chǎn)生什么影響等問題，取得了豐碩的研究成果。本書主要關(guān)注文化類上市企業(yè)中慈善捐贈水平高的企業(yè)的捐贈活動對企業(yè)績效的影響和驅(qū)動這類企業(yè)開展慈善捐贈活動的因素。本書認為：文化