《中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)藍(lán)皮書XVI》系中國(guó)企業(yè)教育百?gòu)?qiáng)學(xué)術(shù)成果叢書，已出版十五冊(cè)，本書重點(diǎn)圍繞創(chuàng)新型人才培養(yǎng)賦能新質(zhì)生產(chǎn)力高質(zhì)量發(fā)展展開(kāi)，深入研究總結(jié)各單位培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，為廣大業(yè)界工作者提供寶貴的工具書，具有參考學(xué)習(xí)借鑒價(jià)值。本書分為理論篇和創(chuàng)新成果篇兩個(gè)篇章。理論篇主要介紹了創(chuàng)新型人才培養(yǎng)賦能新質(zhì)生產(chǎn)力高質(zhì)量發(fā)展內(nèi)涵、特征及具體

本書對(duì)廣大用人單位和勞動(dòng)者最為關(guān)切的我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)就業(yè)制度、社會(huì)保障制度進(jìn)行了系統(tǒng)、完整、準(zhǔn)確、明白的闡述。全書共分為十二章，詳細(xì)介紹了失業(yè)客觀必然性、就業(yè)促進(jìn)、勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)、勞動(dòng)關(guān)系建立、勞動(dòng)關(guān)系解除終止、生育保險(xiǎn)、職工醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等方面的內(nèi)容。書中內(nèi)容對(duì)保護(hù)

本書是一本以手繪形式生動(dòng)介紹中國(guó)老字號(hào)店鋪的歷史和文化的圖書。書中精選了40家全國(guó)各地?fù)碛兄腥A老字號(hào)認(rèn)證的店鋪?zhàn)鳛檎故緦?duì)象。每個(gè)老鋪都以一張精美的店面建筑大圖開(kāi)篇，展現(xiàn)其獨(dú)特的歷史建筑風(fēng)貌。隨后，書中深入挖掘每個(gè)老鋪所蘊(yùn)含的傳統(tǒng)文化和留存的非遺技藝，為讀者呈現(xiàn)一幅幅文化傳承的畫卷。此外，為方便讀者深入了解和參觀，書中還

影像是當(dāng)今城市傳播的主流符號(hào)載體，對(duì)城市形象的構(gòu)建、城市軟實(shí)力的展示起到重要作用。在上海正加快建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)際大都市、全面提升城市軟實(shí)力的大背景下，本書旨在從非虛構(gòu)城市影像類型城市形象宣傳片、城市題材紀(jì)錄片和社交網(wǎng)絡(luò)短視頻入手，研究其對(duì)于塑造上海城市形象、探討其生產(chǎn)和傳播的創(chuàng)新改進(jìn)；另一方面運(yùn)用了文本分析、內(nèi)容分

業(yè)務(wù)部門任務(wù)完不成，就會(huì)抱怨培訓(xùn)不夠;培訓(xùn)部門忙前忙后組織培訓(xùn)，業(yè)務(wù)人員又不積極參與。等到年底總結(jié)時(shí)，培訓(xùn)部門便成為受氣包，企業(yè)培訓(xùn)由此陷入惡性循環(huán)……培訓(xùn)到底應(yīng)該怎么做?本書作者田俊國(guó)先生認(rèn)為，企業(yè)應(yīng)該做上接戰(zhàn)略下接績(jī)效的培訓(xùn)。首先，把準(zhǔn)業(yè)務(wù)部門的脈，搜集一線案例，根據(jù)實(shí)際需求研發(fā)培訓(xùn)課程

當(dāng)今世界已進(jìn)入數(shù)字競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代，中國(guó)是貿(mào)易出口大國(guó)，論證數(shù)字經(jīng)濟(jì)對(duì)出口貿(mào)易高質(zhì)量發(fā)展的影響至關(guān)重要。本書使用互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)、數(shù)字化投入三個(gè)維度刻畫數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度，使用出口產(chǎn)品范圍、出口產(chǎn)品質(zhì)量、經(jīng)濟(jì)綠色化轉(zhuǎn)型三個(gè)維度刻畫出口企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。從數(shù)據(jù)層面探究了數(shù)字經(jīng)濟(jì)影響出口企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的現(xiàn)實(shí)邏輯；從理論層面剖析了數(shù)字經(jīng)

本書主要講述了輕加盟模式在新零售時(shí)代的應(yīng)用與實(shí)踐，包括輕加盟模式相比于傳統(tǒng)加盟模式的優(yōu)勢(shì)、售賣方式、經(jīng)營(yíng)理念、培訓(xùn)理念、品牌建設(shè)等多方面內(nèi)容。書中深入剖析了輕加盟模式的核心理念及其對(duì)企業(yè)、加盟商和消費(fèi)者的積極影響，并通過(guò)真實(shí)案例，展示了輕加盟如何助力企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展，如何助力加盟商持續(xù)盈利，如何讓消費(fèi)者享受優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品。最后，

本書的整體內(nèi)容分為七章，包括：什么是審批流程，審批流程構(gòu)建的要素，OA審批流程的構(gòu)建方法，OA審批流程的優(yōu)化方法，與其他軟件的協(xié)調(diào)配合，OA審批流程的績(jī)效管理，構(gòu)建與優(yōu)化的實(shí)操案例。全書條理分明、圖文并茂，有案例有方法，讓讀者能較為輕松地獲取相關(guān)知識(shí)，學(xué)習(xí)相關(guān)方法，參考實(shí)操案例，提升自身構(gòu)建并優(yōu)化OA審批流程的實(shí)際能力

本書全面呈現(xiàn)了教練式獵頭的養(yǎng)成心法和實(shí)現(xiàn)高產(chǎn)的實(shí)戰(zhàn)技術(shù)。全書分為上下兩部分：第一部分分享了教練式獵頭的養(yǎng)成過(guò)程和核心心法，第二部分分享了教練式獵頭的實(shí)戰(zhàn)技術(shù)以及獵頭行業(yè)未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)。 實(shí)戰(zhàn)心法中分別從獵頭的個(gè)人戰(zhàn)略定位，尋訪人選技術(shù)，客戶開(kāi)發(fā)技術(shù)，360度人才評(píng)估模型，教練式溝通技術(shù)，百發(fā)百中Offer談判技術(shù)，人性

如何降本增效是企業(yè)當(dāng)下普遍較為關(guān)注的話題，也是企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)切。而適合企業(yè)自身的降本方法、有實(shí)操案例、可落地的降本書籍并不多見(jiàn)，多以成本理論和財(cái)務(wù)知識(shí)為主。為此，作者聚焦于讀者和企業(yè)實(shí)際降本中遇到的高頻問(wèn)題、常見(jiàn)問(wèn)題，書中直接以操作步驟或案例的方式給出答案，給出解決辦法，簡(jiǎn)化企業(yè)實(shí)操轉(zhuǎn)化時(shí)的障礙，以通俗易懂的問(wèn)答