本書依據(jù)計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本理論、目前實(shí)證研究中廣泛使用的方法，并充分考慮學(xué)科研究的前沿與發(fā)展趨勢(shì)，從計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)科的基礎(chǔ)理論、熱點(diǎn)方法、前沿方法、操作軟件、典型案例等五個(gè)方面出發(fā)，精心選擇了講授內(nèi)容。全書共分十六章。教材內(nèi)容與介紹注重理論與應(yīng)用有機(jī)結(jié)合，方法學(xué)習(xí)與上機(jī)操作有效銜接。本書適用于應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、社會(huì)學(xué)等專

隱私治理是一項(xiàng)綜合工程，廣泛涉及企業(yè)中的各類部門。本書立足于企業(yè)隱私治理的實(shí)際需求，通過系統(tǒng)、全面地分析隱私治理所依據(jù)的法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范；并以華為公司為案例，詳細(xì)描述隱私治理在企業(yè)實(shí)踐中的方法和難點(diǎn)；前瞻性地介紹前沿隱私科技（包括隱私合規(guī)技術(shù)和隱私增強(qiáng)技術(shù)），為實(shí)現(xiàn)企業(yè)隱私治理的互信共贏提供理論基礎(chǔ)、組織管理路徑和技

《員工招聘與甄選》主要介紹了在企業(yè)人力資源管理中的招聘管理環(huán)節(jié)的內(nèi)容，內(nèi)容涵蓋了招聘理念、招聘流程、招聘技術(shù)、招聘案例等一系列相關(guān)內(nèi)容，結(jié)合了數(shù)字化時(shí)代背景下的管理變革需求，兼顧了招聘的理論性和實(shí)務(wù)性。本書既可作為人力資源管理相關(guān)專業(yè)大學(xué)本專科、自學(xué)考試的教材，也可用于人力資源管理工作者的實(shí)務(wù)指導(dǎo)資料。本書內(nèi)容結(jié)合了作

工作分析是人力資源管理的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，本書沿著工作分析是什么怎么做怎么用的思想脈絡(luò)組織編寫，內(nèi)容涵蓋工作分析概述、工作分析的歷史發(fā)展、組織實(shí)施、工作分析方法、工作分析結(jié)果、工作分析在人力資源管理中的應(yīng)用、工作評(píng)價(jià)、工作設(shè)計(jì)等內(nèi)容。（1）理論性與應(yīng)用性并重。本書對(duì)工作分析的概念及基礎(chǔ)理論知識(shí)闡述詳細(xì)，對(duì)流程方法、結(jié)果進(jìn)行細(xì)致

創(chuàng)意改變命運(yùn)，創(chuàng)意締造奇跡。本書全景式記錄了鴨鴨羽絨服、喜多多、魚你在一起、天星教育、牛大吉、N多壽司和如水堅(jiān)果7個(gè)案例的誕生過程，還原了如何應(yīng)用華與華方法做出能快速落地、高效執(zhí)行、馬上見效的超級(jí)創(chuàng)意的過程，剖析了超級(jí)符號(hào)原理如何從企業(yè)戰(zhàn)略、品牌戰(zhàn)略、門頭戰(zhàn)略、包裝設(shè)計(jì)等方面指導(dǎo)企業(yè)在經(jīng)營(yíng)中少走彎路、少犯錯(cuò)誤的底層邏輯

本書是資深律師運(yùn)用理論知識(shí)，結(jié)合現(xiàn)行法律法規(guī)（尤其是2023年新修訂的公司法），對(duì)多年從事企業(yè)股權(quán)法律服務(wù)的知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)積累進(jìn)行梳理與總結(jié)。本書先從法律、稅務(wù)兩個(gè)方面對(duì)與股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)相關(guān)的背景知識(shí)、設(shè)計(jì)方法以及涉稅問題進(jìn)行闡述，再給出30個(gè)股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)的應(yīng)用場(chǎng)景，便于讀者加強(qiáng)對(duì)理論知識(shí)和方法論的理解和運(yùn)用，具有很強(qiáng)的操作

本書從驅(qū)動(dòng)因素、轉(zhuǎn)型過程和轉(zhuǎn)型結(jié)果視角對(duì)中小企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型相關(guān)的理論研究進(jìn)行了系統(tǒng)梳理。在此基礎(chǔ)上，基于對(duì)北京市中小企業(yè)的實(shí)地調(diào)研，對(duì)北京市中小企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的驅(qū)動(dòng)因素、轉(zhuǎn)型方式、轉(zhuǎn)型成效、轉(zhuǎn)型投入等進(jìn)行了多角度的分析。以北京市專精特新中小企業(yè)為例，通過扎根理論方法提煉了中小企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的路徑，對(duì)數(shù)字化賦能專精特新中

《中國(guó)并購(gòu)報(bào)告（2024）》是由全聯(lián)并購(gòu)公會(huì)研創(chuàng)，組織專業(yè)學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)編撰出版的智庫(kù)報(bào)告。本報(bào)告對(duì)2023年國(guó)內(nèi)外并購(gòu)市場(chǎng)的相關(guān)情況進(jìn)行了回顧和梳理；對(duì)能源礦產(chǎn)、制造業(yè)、公共服務(wù)業(yè)等主要行業(yè)的并購(gòu)基本情況、特征、趨勢(shì)進(jìn)行了分析；就各種并購(gòu)重組活動(dòng)進(jìn)行了專題研究，等等。內(nèi)容全面、詳盡，對(duì)相關(guān)人員有寶貴的參考價(jià)值。

《質(zhì)與量的戰(zhàn)爭(zhēng)》是一本企業(yè)質(zhì)量管理類圖書，本書以作者親身經(jīng)歷的大量實(shí)踐為素材，以企業(yè)習(xí)以為常的一道劃痕的故事貫穿始終，一步步地展開不同組織、企業(yè)不同部門對(duì)劃痕的各種心理反映、現(xiàn)實(shí)對(duì)策和實(shí)際后果，進(jìn)而抽絲剝繭的分析出產(chǎn)品質(zhì)量管理的心理、思想、管理策略和模式方面的戰(zhàn)爭(zhēng)從而幫助讀者澄清一些模糊認(rèn)識(shí)，提升對(duì)質(zhì)量管理的認(rèn)識(shí)，更好

本書共包含七個(gè)章節(jié)的內(nèi)容：第一章是緒論。主要介紹研究背景、目的和意義等內(nèi)容。第二章是文獻(xiàn)綜述�；仡欍Ｕ撌筋I(lǐng)導(dǎo)和員工績(jī)效的相關(guān)研究，對(duì)已有文獻(xiàn)進(jìn)行述評(píng)，并為后續(xù)的理論發(fā)展奠定一定的基礎(chǔ)。第三章是理論基礎(chǔ)與模型構(gòu)建。在意義建構(gòu)理論的基礎(chǔ)上，分別從員工的三種角色感知構(gòu)建悖論式領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工工作績(jī)效的影響模型。第四章從創(chuàng)新角色認(rèn)同