《管理學研究的悖論》是北京大學國家發(fā)展研究院馬浩教授的又一力作，書中凝聚了他多年來對管理學研究的深刻洞察與深入思考。馬浩教授認為，管理學研究本質(zhì)上是一個平凡的職業(yè)，既不崇高，亦不卑微，它關(guān)乎管理學研究者的日常，與世俗生活并無二致。馬浩教授在管理學領(lǐng)域辛勤耕耘四十余年，力求在學術(shù)探索中展現(xiàn)獨特風范，不負時代重托。他以嬉笑

本書結(jié)合信息管理與信息系統(tǒng)一流本科專業(yè)建設(shè)工作編寫，根據(jù)國家四個面向的要求和信息管理學科的國際前沿，緊密結(jié)合新興信息技術(shù)的快速發(fā)展趨勢及新興信息技術(shù)對經(jīng)濟社會的影響和人才的需求，從經(jīng)濟社會與信息技術(shù)的發(fā)展入手。第一，概述信息，進而介紹管理信息系統(tǒng)的概念及其發(fā)展過程、重要組成部分和業(yè)務目標，并從行業(yè)、企業(yè)競爭戰(zhàn)略、企業(yè)財

本書重點研究了美國“職業(yè)學校-社會中介組織-企業(yè)”這種松散型校企合作模式。研究借助組織分析的新制度主義理論框架，深入剖析了美國社會中介組織參與校企合作的動力因素和行動策略。通過對其動力因素的挖掘，揭示了社會中介組織在這種合作模式中積極發(fā)揮作用的內(nèi)在驅(qū)動；對行動策略的解析，則呈現(xiàn)出其促進校企合作的具體方式和有效途徑。本書

本研究圍繞國家級新區(qū)創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)發(fā)展與治理問題，基于韌性研究框架，將國家級新區(qū)創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)治理的關(guān)鍵，聚焦于建立韌性監(jiān)測體系，并按照“識別、監(jiān)測、預警、預測”的思路進行深入研究。首先，解析新區(qū)創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)運行規(guī)律及主體結(jié)構(gòu)。明晰國家級新區(qū)創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)的演化運行規(guī)律，分析新區(qū)系統(tǒng)中政府、企業(yè)、社會機構(gòu)等多元主體之間的關(guān)系

本書共五章，結(jié)合大量中國歷史人物及經(jīng)典著作,遵循史中求是、正知善行的邏輯主線,基于個人、局部、歷史之績與組織、全局、未來之效共成一體，以效定績的理論視角，圍繞戰(zhàn)略校準引領(lǐng)組織變革、優(yōu)勢促進夯實隊伍建設(shè)、目標同一增進組織賦能、正知善行提升格局智慧等專題展開，期待為各級各類領(lǐng)導者自我修煉與領(lǐng)導力提升提供參考和借鑒。

漫畫打敗拖延癥

本書著眼于公務員從業(yè)、成長、進步所必需的三項技能：說、寫、辦，手把手教給公務員技能技巧。剖析當前不愿寫材料的心理，分析如何依靠材料立足官場，細致解答怎樣成為機關(guān)大手筆。

本書主要內(nèi)容是指導讀者管理自己的時間系統(tǒng)，幫助讀者通過事先規(guī)劃和運用一定的技巧、方法與工具，實現(xiàn)對時間靈活有效地運用。本書共分為兩個部分。第一部分介紹了13種時間管理法：番茄工作法、一周時間運籌法、第克泰特時間、四象限法則、時間分塊法、吞青蛙時間管理法、莫法特休息法、麥肯錫30秒電梯理論、80/20法則、奧卡姆剃刀定律

一個單位、一個地方，如果出現(xiàn)了禍害群體的人，人們往往將其稱為害群之馬。如果害群之馬越來越多，環(huán)境和風氣越來越差，在這樣的群體、機構(gòu)中，好人也難以立身、做事，有的也墮落為壞人的同伙，這樣的群，是名副其實的害馬之群。為了群體、組織機構(gòu)的健康發(fā)展，不僅要警惕害群之馬，更要警惕害馬之群。 本書探討了一個非常常見又非常重要的社會

管理領(lǐng)域偉大的離經(jīng)叛道者亨利?明茨伯格推出重磅力作，揭秘AI時代組織的生存法則與升維法則。? 在復雜多變的世界里，組織如同呼吸般，滲透進人類生活的每一刻。我們在醫(yī)院出生，在學校接受教育，在企業(yè)中取得成就，zui終在殯儀館告別。然而，這些看似平常的奇特生物究竟如何運作？全/球知名管理思想家明茨伯格，憑借半個世紀的觀察、研