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《東莞人才發(fā)展報告(2022)》作為2022年東莞市人才政策的匯總之作，內容覆蓋全面，可操作性強。主要分為四個篇章，分別為綜合發(fā)展篇：總結東莞市2021年人才發(fā)展概況及2022年人才工作要點；研究探索篇：精選了東莞人才發(fā)展院2021年部分研究成果；特色工作篇：主要匯總東莞市人力資源和社會保障局、科學技術局、松山湖、東城

本書是貴陽市“‘強省會’系列干部讀本”之一。本書力求把中央對于新時代人才工作各項決策部署和省委、市委的工作安排，轉化為貴陽貴安人才工作的具體思路與舉措，持續(xù)加強人才工作前瞻性思考、全局性謀劃、戰(zhàn)略性布局、整體性推進，不斷提高人才引進“精度”、拓寬“廣度”、彰顯“溫度”，進一步優(yōu)化人才結構，充分釋放人才紅利，為“強省會”

本書聚焦青島市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)的發(fā)展,加快青島市打造市場化法治化國際化營商環(huán)境,更好激發(fā)市場活力,為推動經(jīng)濟高質量發(fā)展提供有力支撐,通過總報告、政策、生態(tài)、行業(yè)、平臺、區(qū)(市)、案例、探索等篇章,深度分析青島市優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)實施的改革創(chuàng)新政策與措施以及取得的成效,系統(tǒng)總結歸納青島市在優(yōu)化營商環(huán)境、深化“放管服”改革、促進

人才發(fā)展治理體系研究

這是一本從“首席人才官”層面結構人才戰(zhàn)略的策略書,一本從業(yè)務管理者與人力資源雙視野布局人才戰(zhàn)略的工具書。如何從整家公司層面布局人才戰(zhàn)略、打通前后臺的人才價值鏈,驅動“藍天之上”的力量來落地人才戰(zhàn)略,凸顯人力資源工作的業(yè)務價值,這是本書關注的核心。除了大量的人才管理實操工具、案例之外,本書中還從商業(yè)管理、經(jīng)濟學角度提出了

本書總報告分析了黨的十八大以來北京人才隊伍建設的基本情況，系統(tǒng)梳理了人才政策體系，總結了人才事業(yè)發(fā)展的寶貴經(jīng)驗，重點圍繞黨的二十大提出的目標任務和北京建設高水平人才高地需要，提出工作建議；戰(zhàn)略規(guī)劃篇、人才隊伍篇、發(fā)展環(huán)境篇、綜合篇主要收錄了北京市重點領域的人才發(fā)展研究報告，力求從不同角度展示有關部門、各區(qū)、專家學者在推

“余姚生態(tài)”是習近平總書記關于人才工作系列指示精神在長三角地區(qū)、縣域經(jīng)濟的生動實踐;是從“神經(jīng)末梢”夯實基礎、從基層培育活力動能、推動具有全球競爭力的人才制度優(yōu)勢建設重要來源;是打造宜居宜業(yè)、幸�；盍Φ娜瞬虐l(fā)展環(huán)境的鮮活范例。本書以總報告、分報告及案例的形式,詳細介紹了”余姚生態(tài)”的產(chǎn)生背景、構成要素與獨特成效。從余姚

根據(jù)部領導提出的匯編技能人才政策文件小冊子的要求，職業(yè)能力建設司擬編輯出版《新時代高技能人才隊伍建設政策匯編》一書，將《關于加強新時代高技能人才隊伍建設的意見》等12份文件收集整理后出版發(fā)行，供各地、各部門工作中使用。匯編共包括《關于加強新時代高技能人才隊伍建設的意見》《技能人才薪酬分配指引》《關于全面推行中國特色企業(yè)

本書以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹黨的二十大精神，以青年成才規(guī)律和途徑為對象，提出一系列具體的工具、原則、方法、技巧，在熱愛祖國、樹立理想、信念堅定、錘煉品德、勤奮學習、艱苦奮斗、創(chuàng)新創(chuàng)造、責任擔當、身心健康、愛崗敬業(yè)、深入基層、明辨是非、心懷感恩、珍惜友誼、興趣廣泛、善于選擇、搶抓機遇、緊跟黨走等十八