講故事是人類與他人建立聯(lián)系的古老方式。但對(duì)于企業(yè)和管理者來(lái)說(shuō)，它也可以成為一個(gè)有效的工具，幫助組織成長(zhǎng)、提升商業(yè)價(jià)值。 作者戴維·赫欽斯是研究組織領(lǐng)導(dǎo)力和故事講述之間關(guān)系的專家，曾幫助可口可樂(lè)、IBM、沃爾瑪?shù)冉M織創(chuàng)造變革和培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)能力。在近20年時(shí)間里，赫欽斯一直幫助硅谷的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、《財(cái)富》100強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)

2021年6月，中央審計(jì)委員會(huì)辦公室、審計(jì)署印發(fā)的《十四五國(guó)家審計(jì)工作發(fā)展規(guī)劃》中強(qiáng)調(diào)，堅(jiān)持科技強(qiáng)審，加強(qiáng)審計(jì)技術(shù)方法創(chuàng)新，充分運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)開(kāi)展審計(jì)，提高審計(jì)質(zhì)量和效率。因此，審計(jì)人員適應(yīng)時(shí)代要求，掌握數(shù)據(jù)分析技術(shù)，提升自身的競(jìng)爭(zhēng)力是當(dāng)務(wù)之急。本書先介紹基礎(chǔ)性操作，從基礎(chǔ)性操作到審計(jì)案例實(shí)戰(zhàn)，最后到審計(jì)效率提升，目

全書共分十七章,分上、下兩篇,上篇第一至九章為基本理論和方法,下篇第十至十七章主要介紹不動(dòng)產(chǎn)估價(jià)實(shí)務(wù)。第一至三章主要介紹不動(dòng)產(chǎn)估價(jià)的一般概念、原理和基本理論,以及不動(dòng)產(chǎn)價(jià)格的構(gòu)成與影響因素等;第四至九章分別介紹不動(dòng)產(chǎn)估價(jià)的各種方法,包括收益還原法、市場(chǎng)比較法、成本法、假設(shè)開(kāi)發(fā)法、路線價(jià)法等,較第1版增加了長(zhǎng)期趨勢(shì)法、特

企業(yè)家的概念最早由理查德·康替龍于18世紀(jì)30年代提出，比被譽(yù)為西方經(jīng)濟(jì)學(xué)圣經(jīng)的《國(guó)富論》的首次出版提前約半個(gè)世紀(jì)，可見(jiàn)企業(yè)家理論的源遠(yuǎn)流長(zhǎng)。另一方面，企業(yè)家理論不是傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的主流，自熊彼特創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)學(xué)創(chuàng)立以來(lái)，企業(yè)家理論的發(fā)展才開(kāi)始受到眾多學(xué)者的關(guān)注。在雙創(chuàng)背景下，梳理古今中外企業(yè)家理論與實(shí)踐，并結(jié)合

本書涵蓋了企業(yè)薪酬激勵(lì)與績(jī)效考核的相關(guān)內(nèi)容。書中通過(guò)文字和圖表介紹了薪酬與薪酬管理、薪酬水平策略、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與調(diào)整、薪酬體系、績(jī)效與績(jī)效考核、績(jī)效考核方法以及績(jī)效反饋與改進(jìn)等內(nèi)容。本書圖文并茂、語(yǔ)言通俗易懂，適合對(duì)薪酬和績(jī)效管理理論知識(shí)和實(shí)務(wù)感興趣或從事薪酬和績(jī)效管理工作的從業(yè)人員閱讀。

大數(shù)據(jù)技術(shù)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中的應(yīng)用（Hive分析）

成本會(huì)計(jì)

會(huì)計(jì)信息化綜合實(shí)訓(xùn)教程（第三版）

人民城市理論是中國(guó)共產(chǎn)黨探索社會(huì)主義城市發(fā)展規(guī)律的創(chuàng)新理論。人民城市理論有著深厚的文化底蘊(yùn)、堅(jiān)實(shí)的理論根基和嚴(yán)密的邏輯體系。人民邏輯主導(dǎo)的人民城市理論具有文明形態(tài)、發(fā)展道路、城市治理三大維度的顯著優(yōu)勢(shì)。人民城市生態(tài)理論回答了為什么建設(shè)城市生態(tài)文明建設(shè)什么樣的城市生態(tài)文明怎么樣建設(shè)城市生態(tài)文明等問(wèn)題。人民城市文化理論是謀

本書基于作者長(zhǎng)期從事行政事業(yè)單位專項(xiàng)審計(jì)工作的經(jīng)驗(yàn)積累，依據(jù)《黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部和國(guó)有企事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)規(guī)定》和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作有關(guān)事項(xiàng)的通知》等一系列文件的規(guī)定，結(jié)合中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則體系的相關(guān)要求，從會(huì)計(jì)師事務(wù)所從事或參與行政事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的角度，對(duì)行政事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)