本書(shū)共11章，分別為“跨國(guó)公司概述”“跨國(guó)公司對(duì)外直接投資”“跨國(guó)公司戰(zhàn)略管理”“跨國(guó)并購(gòu)”“跨國(guó)公司組織管理”“跨國(guó)公司市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理”“跨國(guó)公司技術(shù)創(chuàng)新”“跨國(guó)公司人力資源管理”“跨國(guó)公司財(cái)務(wù)管理”“跨國(guó)公司跨文化管理”“我國(guó)企業(yè)的跨國(guó)經(jīng)營(yíng)”。在每一個(gè)章節(jié)中，作者精心選擇了具有代表性的中國(guó)企業(yè)案例，通過(guò)對(duì)這些案例的分

本書(shū)共10章，分別為“人力資源管理導(dǎo)論”“戰(zhàn)略人力資源管理”“跨國(guó)公司戰(zhàn)略管理”“人力資源規(guī)劃”“職位分析與工作設(shè)計(jì)”“招聘與選拔”“員工培訓(xùn)”“績(jī)效管理”“薪酬管理”“員工關(guān)系管理”“人力資源管理新發(fā)展”。

該書(shū)稿共8章，從勞動(dòng)關(guān)系的理論、我國(guó)勞動(dòng)法律體系、就業(yè)促進(jìn)法律制度、勞動(dòng)合同法律制度等方面進(jìn)行闡述，內(nèi)容全面，邏輯清晰，理論與實(shí)踐相結(jié)合，突出了中國(guó)特色和時(shí)代特征，能夠幫助學(xué)生提高勞動(dòng)關(guān)系管理綜合能力。書(shū)稿在扼要論述勞動(dòng)相關(guān)理論的基礎(chǔ)上，系統(tǒng)介紹了與勞動(dòng)相關(guān)的各種法律法規(guī)，可以較好地幫助學(xué)生掌握并運(yùn)用勞動(dòng)法律法規(guī)，在一

本書(shū)首先論述了城鄉(xiāng)融合發(fā)展理論提出的社會(huì)背景、戰(zhàn)略背景和理論研究背景及理論意義和實(shí)踐意義，在對(duì)城鄉(xiāng)融合發(fā)展研究的相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行梳理與述評(píng)的基礎(chǔ)上分析了城鄉(xiāng)融合發(fā)展的核心概念、特點(diǎn)及目標(biāo)，討論了生產(chǎn)力與生產(chǎn)關(guān)系理論、城鄉(xiāng)關(guān)系理論、城鄉(xiāng)融合發(fā)展理論、城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)理論和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)演進(jìn)理論等相關(guān)理論，論述了城鄉(xiāng)融合發(fā)展的驅(qū)動(dòng)因素、

本書(shū)深入研究了互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)背景下會(huì)計(jì)領(lǐng)域的發(fā)展變化；探討了互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的影響，包括會(huì)計(jì)信息處理、財(cái)務(wù)管理模式等方面的變革；詳細(xì)闡述了會(huì)計(jì)創(chuàng)新的策略，如會(huì)計(jì)信息化建設(shè)、新型會(huì)計(jì)核算方法的應(yīng)用等。本書(shū)旨在為讀者提供互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代會(huì)計(jì)領(lǐng)域的新視角和應(yīng)對(duì)策略，幫助會(huì)計(jì)從業(yè)者及相關(guān)研究者更好地適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需求。

本書(shū)內(nèi)容從財(cái)務(wù)管理基礎(chǔ)出發(fā)，系統(tǒng)闡述財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)、原則及環(huán)境，進(jìn)而深入探討財(cái)務(wù)籌資、投資、營(yíng)運(yùn)資金與利潤(rùn)分配管理等多個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)。同時(shí)，本書(shū)還著重論述會(huì)計(jì)信息化建設(shè)的關(guān)鍵技術(shù)，展望了新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的發(fā)展趨勢(shì)，并探討智能化時(shí)代下智能財(cái)務(wù)的發(fā)展路徑與模式構(gòu)建。

本書(shū)圍繞“多元化人力資源管理策略探析”這一主題，以多元化人力資源管理的基礎(chǔ)構(gòu)建為切入點(diǎn)，由淺入深地闡述了多元化人力資源管理與企業(yè)文化塑造、多元文化背景下的人力管理挑戰(zhàn)等，并系統(tǒng)地論述了多元化招聘與人才選拔策略、多元化員工培訓(xùn)與發(fā)展體系、人力資源管理視角下高校畢業(yè)生的就業(yè)現(xiàn)狀分析等內(nèi)容。此外，本書(shū)對(duì)就業(yè)創(chuàng)業(yè)實(shí)踐中的校企人

本書(shū)涵蓋其基本概念、原理、目標(biāo)、原則及決策流程，為讀者構(gòu)建堅(jiān)實(shí)的知識(shí)體系。隨后深入剖析會(huì)計(jì)技術(shù)在財(cái)務(wù)管理中的核心作用與戰(zhàn)略導(dǎo)向，特別是在成本控制、績(jī)效評(píng)價(jià)、財(cái)務(wù)決策支持及風(fēng)險(xiǎn)管理等領(lǐng)域的實(shí)際應(yīng)用，展現(xiàn)會(huì)計(jì)技術(shù)的強(qiáng)大功能。本書(shū)探討財(cái)務(wù)管理中會(huì)計(jì)技術(shù)的優(yōu)化路徑，涉及技術(shù)創(chuàng)新、選擇原則、標(biāo)準(zhǔn)化與規(guī)范化及合規(guī)性保障等方面，提升

全書(shū)將內(nèi)容分為三個(gè)部分，理論篇從計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本特征與學(xué)科聯(lián)系出發(fā)，闡述了計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)問(wèn)題的數(shù)學(xué)邏輯與統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)，并以經(jīng)典線性模型為主，探討了線性回歸的相關(guān)理論基礎(chǔ)，介紹了線性回歸的基本假設(shè)與違背假設(shè)所面臨的數(shù)據(jù)問(wèn)題。從第三章開(kāi)始進(jìn)入功能篇，依次介紹了Stata軟件的基本界面、語(yǔ)法命令與基本操作；然后以變截距面板數(shù)據(jù)模型為

本書(shū)的研究?jī)?nèi)容包括：1、企業(yè)演化的理論探討和企業(yè)演化的方法研究。綜述了企業(yè)演化的相關(guān)研究，設(shè)計(jì)了企業(yè)演化研究的理論假設(shè)框架，分析了企業(yè)演化的各種機(jī)制和外部環(huán)境等影響因素，討論了企業(yè)演化實(shí)驗(yàn)研究的技術(shù)路線。2、建立了基于規(guī)范的企業(yè)演化的概念模型框架，設(shè)計(jì)了基于規(guī)范的多Agent內(nèi)部結(jié)構(gòu)和交互方式，建立了可重用的多Agen