AI在財(cái)務(wù)中的應(yīng)用（新編21世紀(jì)高等職業(yè)教育精品教材·智慧財(cái)經(jīng)系列）

知識(shí)產(chǎn)權(quán)的國(guó)際保護(hù)（第二版）（普通高等學(xué)校知識(shí)產(chǎn)權(quán)專(zhuān)業(yè)系列教材）

會(huì)展服務(wù)與現(xiàn)場(chǎng)管理在會(huì)展產(chǎn)業(yè)鏈中處于核心位置,它決定著整個(gè)會(huì)展工作的成敗。在會(huì)展專(zhuān)業(yè)人才的培養(yǎng)中，“會(huì)展服務(wù)與現(xiàn)場(chǎng)管理”是一門(mén)主干課程。本書(shū)聚焦于會(huì)展推介服務(wù)、參展商服務(wù)、會(huì)展現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)與管理、會(huì)展物流服務(wù)與管理、會(huì)展設(shè)計(jì)與搭建服務(wù)、會(huì)展服務(wù)禮儀、會(huì)展商務(wù)服務(wù)、會(huì)展安保與清潔服務(wù)以及會(huì)展客戶跟蹤服務(wù)等內(nèi)容。在編寫(xiě)過(guò)程中，

現(xiàn)代市場(chǎng)調(diào)查與預(yù)測(cè)：理論、實(shí)務(wù)與技能實(shí)訓(xùn)（第三版）

知識(shí)產(chǎn)權(quán)法練習(xí)題集（第四版）

本書(shū)根據(jù)職業(yè)院校學(xué)生特點(diǎn)和商品拍攝崗位人才培養(yǎng)的基本要求，從崗位要求及工作流程出發(fā)，提煉商品拍攝典型工作任務(wù)并轉(zhuǎn)化成學(xué)習(xí)任務(wù)，全面介紹商品拍攝與素材編輯的知識(shí)和技能，為學(xué)生今后的商品拍攝工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。在編寫(xiě)過(guò)程中，本書(shū)遵循學(xué)生的認(rèn)知規(guī)律，以行動(dòng)導(dǎo)向教學(xué)模式為主導(dǎo)，對(duì)各項(xiàng)目設(shè)置“情境導(dǎo)入”“學(xué)習(xí)目標(biāo)”“知識(shí)探究”“

黨的十八大以來(lái)，國(guó)家高度重視發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟(jì)，推動(dòng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展正逐漸成為把握新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革新機(jī)遇的戰(zhàn)略選擇。電子商務(wù)作為數(shù)字經(jīng)濟(jì)中規(guī)模最大、表現(xiàn)最活躍、發(fā)展勢(shì)頭最好的新業(yè)態(tài)、新動(dòng)能，已深度融入生產(chǎn)生活領(lǐng)域，在促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面發(fā)揮了舉足輕重的作用。自《電子商務(wù)法》實(shí)施以來(lái)，新模式、新業(yè)態(tài)不斷涌現(xiàn)，對(duì)于拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增

中國(guó)農(nóng)村土地法律制度深具本土特色，交錯(cuò)著自治與強(qiáng)制，是構(gòu)建中國(guó)自主法學(xué)知識(shí)體系的重要一環(huán)。本書(shū)以《民法典》《土地管理法》《農(nóng)村土地承包法》《農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織法》等的實(shí)定法規(guī)則為分析對(duì)象，置重于農(nóng)村土地權(quán)利體系的解釋構(gòu)造，以區(qū)別于立法論視角的政策研究。在自物權(quán)-他物權(quán)的體系之下，集體土地所有權(quán)經(jīng)由《農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織法》而

組織文化是始終伴隨組織的一種屬性，它深刻影響著組織的各個(gè)層面。許多企業(yè)失敗的原因是沒(méi)有在發(fā)展過(guò)程中重視組織文化的發(fā)展和變革。本書(shū)旨在幫助管理者診斷、理解和推進(jìn)組織文化變革，提升組織效率。讀者將從本書(shū)中收獲三大利器：（1）經(jīng)過(guò)實(shí)踐驗(yàn)證的組織文化和管理能力診斷工具；（2）專(zhuān)門(mén)用來(lái)理解組織文化的理論框架；（3）組織文化和個(gè)人

埃德加·沙因教授被譽(yù)為“組織文化之父”，業(yè)界公認(rèn)“組織文化”一詞是由他“發(fā)明”的。他撰寫(xiě)的《組織文化與領(lǐng)導(dǎo)力》是管理領(lǐng)域最有影響的經(jīng)典著作之一。該書(shū)在界定組織文化概念的基礎(chǔ)上，提出了文化三層次模型這一主體性架構(gòu)，討論了組織文化的基本維度，明晰了領(lǐng)導(dǎo)力在文化建設(shè)、植入和發(fā)展中的作用，論述了領(lǐng)導(dǎo)者如何管理文化變革及其新角色