2023年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)首次頒給性別經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域的研究。本書(shū)結(jié)合國(guó)內(nèi)外頂級(jí)經(jīng)濟(jì)學(xué)文獻(xiàn)，從國(guó)際和歷史視角，科學(xué)理性、深入淺出地探討性別議題。不同于傳統(tǒng)的宏觀、金融、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)等著作，本書(shū)更偏重對(duì)女性在工作生活中面臨和關(guān)切的諸多議題進(jìn)行經(jīng)濟(jì)學(xué)分析。眾所周知，女性在成長(zhǎng)過(guò)程中會(huì)遇到很多特有的壓力和挑戰(zhàn)，包括但不限于教育、職場(chǎng)、

隨著電力市場(chǎng)改革的不斷深入和國(guó)家對(duì)于能源轉(zhuǎn)型、新型能源體系建設(shè)的持續(xù)探索，電力市場(chǎng)規(guī)模逐步擴(kuò)大，市場(chǎng)化程度逐漸深入，提升電力交易工作人員的業(yè)務(wù)水平和工作技能顯得尤為重要。本書(shū)從電力市場(chǎng)基礎(chǔ)理論與電力系統(tǒng)基礎(chǔ)知識(shí)入手，以電力市場(chǎng)基本知識(shí)與電力市場(chǎng)相關(guān)政策為主線，從電力市場(chǎng)基礎(chǔ)、電力市場(chǎng)服務(wù)、電力中長(zhǎng)期市場(chǎng)、電力現(xiàn)貨市場(chǎng)、

第d一部分包括外部董事監(jiān)事履職任務(wù)清單的職責(zé)權(quán)利義務(wù)。第二部分包括外部董事監(jiān)事履職知識(shí)清單，外部董事監(jiān)事履職通識(shí)，外部董事監(jiān)事履職重點(diǎn)。本指南從外規(guī)內(nèi)規(guī)兩個(gè)視角出發(fā)，圍繞外部董事監(jiān)事履職通識(shí)、履職重點(diǎn)、上市公司特殊規(guī)定、典型案例等四個(gè)方面，形成戰(zhàn)略規(guī)劃、重大投資、產(chǎn)權(quán)變動(dòng)、重大財(cái)務(wù)事項(xiàng)、基金管理等12類董事會(huì)議案的審核

為進(jìn)一步提升電力營(yíng)銷(xiāo)負(fù)荷管理人員的工作理念，探索切實(shí)可行的需求響應(yīng)工作方法，本書(shū)結(jié)合當(dāng)前電力形勢(shì)發(fā)展的新思路、新要求，從電力供需形式出發(fā)，詳細(xì)介紹需求響應(yīng)業(yè)務(wù)及電力需求響應(yīng)平臺(tái)，并對(duì)各行業(yè)各類別需求響應(yīng)案例進(jìn)行整理、分類、歸納，對(duì)需求響應(yīng)業(yè)務(wù)進(jìn)行深入剖析。多個(gè)典型案例展示了電力需求響應(yīng)在不同行業(yè)和不同時(shí)間尺度上的應(yīng)用，

編者通過(guò)電網(wǎng)企業(yè)師徒制人才培養(yǎng)應(yīng)用實(shí)踐，針對(duì)電網(wǎng)師帶徒機(jī)制發(fā)展概述，國(guó)內(nèi)新型師帶徒發(fā)展歷程，電網(wǎng)企業(yè)師帶徒機(jī)制應(yīng)用現(xiàn)狀，師帶徒培訓(xùn)制度、考核辦法與制度應(yīng)用，師傅的教練、溝通、授課、萃取綜合能力培養(yǎng)，徒弟的自我學(xué)習(xí)、協(xié)調(diào)溝通、學(xué)后施講、開(kāi)發(fā)創(chuàng)新、解決現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際問(wèn)題、總結(jié)反思綜合能力培養(yǎng)，結(jié)合國(guó)內(nèi)外及電網(wǎng)企業(yè)師帶徒應(yīng)用案例等

《短視頻流量變現(xiàn)：抖音運(yùn)營(yíng)實(shí)戰(zhàn)攻略》一書(shū)從創(chuàng)建抖音賬號(hào)、策劃與創(chuàng)意、拍攝與剪輯、吸引與留住用戶、營(yíng)銷(xiāo)與推廣、直播與帶貨、數(shù)據(jù)分析、行業(yè)實(shí)操等多個(gè)方面，細(xì)致地講解了實(shí)體企業(yè)從建號(hào)到變現(xiàn)的抖音運(yùn)營(yíng)全過(guò)程，涵蓋了餐飲業(yè)、旅游業(yè)、美業(yè)、服裝業(yè)、汽車(chē)業(yè)、家裝業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)等主流實(shí)體行業(yè)，方法實(shí)用，可以幫助各個(gè)行業(yè)運(yùn)營(yíng)者快速掌握短視

《2023/2024中國(guó)家用紡織品行業(yè)發(fā)展報(bào)告》分為八個(gè)篇章。行業(yè)報(bào)告篇、國(guó)際動(dòng)態(tài)篇、國(guó)內(nèi)市場(chǎng)篇、上市公司篇、熱點(diǎn)研究篇、研發(fā)創(chuàng)新篇、趨勢(shì)流行篇和相關(guān)產(chǎn)業(yè)篇，另外，附錄部分收錄了2022年度各類獎(jiǎng)項(xiàng)及相關(guān)經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)等資料。本書(shū)是一部集中反映家用紡織品行業(yè)年度發(fā)展情況與趨勢(shì)的研究報(bào)告，旨在為相關(guān)企業(yè)、部門(mén)機(jī)構(gòu)科學(xué)決策和國(guó)家

每天多吃一份油炸食品，會(huì)增加多少患胰腺癌的風(fēng)險(xiǎn)?為什么嬰兒在一歲之前最危險(xiǎn)?一顆小行星掉在你家屋頂?shù)母怕视卸啻?機(jī)場(chǎng)過(guò)安檢受到的輻射和吃一根香蕉差不多?買(mǎi)彩票中頭獎(jiǎng)、一夜暴富的可能性到底有多大?到底要不要定期去做乳腺癌篩檢?坐飛機(jī)安全還是坐火車(chē)安全?維多利亞時(shí)期的產(chǎn)婦在家生孩子竟然比在醫(yī)院更穩(wěn)妥? 風(fēng)險(xiǎn)就像淺灘里的鯊魚(yú)

人力資源管理是企業(yè)管理的重要組成部分，某種意義上來(lái)講，經(jīng)營(yíng)企業(yè)就是在經(jīng)營(yíng)人力、經(jīng)營(yíng)人心。從外延和日常工作角度，人力資源管理的內(nèi)容非常具有延展性，比如組織發(fā)展、企業(yè)文化建設(shè)、人才招聘、人才培養(yǎng)、薪酬激勵(lì)、績(jī)效考核、勞動(dòng)用工、干部管理、雇主品牌、組織健康、勞動(dòng)法律法規(guī)等等，這些都屬于人力資源經(jīng)常要學(xué)習(xí)和討論的話題。本書(shū)也是

本書(shū)立足我國(guó)數(shù)字經(jīng)濟(jì)核心特征和數(shù)實(shí)融合深度發(fā)展，著眼數(shù)字技術(shù)驅(qū)動(dòng)和數(shù)據(jù)要素賦能雙重維度，圍繞金融機(jī)構(gòu)、金融業(yè)務(wù)、金融監(jiān)管等數(shù)字化轉(zhuǎn)型視角構(gòu)建數(shù)字金融體系，探討了數(shù)字中國(guó)和金融強(qiáng)國(guó)建設(shè)背景下我國(guó)金融數(shù)字化轉(zhuǎn)型動(dòng)因、表現(xiàn)、特征、模式、典型案例及發(fā)展趨勢(shì)。與此相對(duì)應(yīng)，本書(shū)統(tǒng)籌數(shù)字經(jīng)濟(jì)暨數(shù)字化轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)學(xué)邏輯和新一代信息技術(shù)暨金