創(chuàng)業(yè)之路布滿荊棘與機(jī)遇，“九死一生”可謂描繪了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)的艱辛。特別是在內(nèi)外部環(huán)境高度不確定的今天，人才成為決定創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)公司生死存亡與持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵要素。創(chuàng)始人需構(gòu)建互補(bǔ)型聯(lián)合創(chuàng)始人團(tuán)隊(duì)，并找到洞悉愿景、高效執(zhí)行的HRD（人力資源總監(jiān)），以穩(wěn)固市場(chǎng)地位。HR（人力資源工作人員）則身兼數(shù)職，不僅是招聘培訓(xùn)者，更是公司門

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本書全面系統(tǒng)地介紹了國(guó)際貿(mào)易的基本理論與政策，內(nèi)容包括上下兩篇。上篇“國(guó)際貿(mào)易理論”，主要介紹古典、新古典國(guó)際貿(mào)易理論及其擴(kuò)展、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與國(guó)際貿(mào)易、產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易理論、國(guó)際貿(mào)易動(dòng)態(tài)理論與新發(fā)展、國(guó)際貿(mào)易利得與分配、要素流動(dòng)、跨國(guó)公司與國(guó)際貿(mào)易以及國(guó)際服務(wù)貿(mào)易理論。下篇“國(guó)際貿(mào)易政策與體系”，主要介紹國(guó)際貿(mào)易政策措施及經(jīng)濟(jì)效

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