本書內(nèi)容包括：對未來理想社會的美好憧憬和可貴探索——空想社會主義的產(chǎn)生和發(fā)展，社會主義從空想到科學(xué)的偉大飛躍——科學(xué)社會主義的創(chuàng)立和早期實踐，社會主義由理論變?yōu)楝F(xiàn)實——十月革命的勝利和蘇俄社會主義的實踐，社會主義建設(shè)的第一個模式——蘇聯(lián)模式的興衰，社會主義改變了中國的命運——從新民主主義革命到社會主義實踐，走一條建設(shè)社

本書以青年對家庭的情感寄托、對家鄉(xiāng)的情愫憧憬、對國家的使命傳承為依托，通過探尋和回望家鄉(xiāng)的紅色人物、故事、建筑、物品等主題理論學(xué)習(xí)與實踐教育活動，讓青年學(xué)生飽含紅色精神的鮮活基因，提升學(xué)生對于家庭、社會、國家等方面的政治認(rèn)同、思想認(rèn)同、理論認(rèn)同、情感認(rèn)同，是全面落實立德樹人根本任務(wù)的根本要求，是廣泛開展理想信念教育，厚

本書從中國共產(chǎn)黨團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全國人民爭取民族獨立和人民解放的艱苦卓絕的奮斗歷程中探索延安精神之源、詮釋延安精神之魂，并結(jié)合時代特點強(qiáng)調(diào)：堅定正確的政治方向是延安精神的精髓；解放思想實事求是是延安精神的核心；全心全意為人民服務(wù)是延安精神的根本宗旨；自力更生艱苦奮斗是延安精神的底色。

本書分為七章，內(nèi)容包括：大斜坡地帶的陸上通道與居民層累、亞區(qū)劃分、多元耕作與混融治理、集市體系、物品交換與國家治理、擬血親、姻親與社會整合、維權(quán)抗?fàn)帲盒l(wèi)所制度下的共生表達(dá)、博弈求秩序：流官治理下的共生三角、觀念秩序：民間傳說中的共生超越、隱秀之水與共生秩序。

本書共7章，主要內(nèi)容包括：堅持創(chuàng)新轉(zhuǎn)型，持續(xù)推動經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展；堅持依法依規(guī)，深入推進(jìn)民主政治建設(shè)；堅持立根鑄魂，日益彰顯寶山文體魅力；堅持共治共享，不斷創(chuàng)造高品質(zhì)生活；堅持生態(tài)優(yōu)先，穩(wěn)步提升城市功能等。

本書力圖在充分占有資料的基礎(chǔ)上，對新時代黨的建設(shè)的創(chuàng)新理論與實踐創(chuàng)造作出梳理和分析。全書具體由新時代黨的建設(shè)的總要求、依靠黨的自我革命跳出歷史周期率、以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)、補(bǔ)足共產(chǎn)黨人精神之“鈣”、貫徹新時代黨的組織路線、作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上、讓紀(jì)律真正成為帶電的高壓線、堅持制度治黨和依規(guī)治黨、把反腐敗斗爭進(jìn)行到底等十大

本書共分六章，主要內(nèi)容包括：歷史邏輯：中國式現(xiàn)代化是中華民族偉大復(fù)興的歷史性選擇；歷史邏輯：中國式現(xiàn)代化是強(qiáng)國建設(shè)、民族復(fù)興的唯一正確道路；理論邏輯：為什么是“中國式現(xiàn)代化”等。

本書收錄了2023年12月全國總工會發(fā)布的22個全國職工思想政治引領(lǐng)創(chuàng)新案例，包括“河北省總工會：聚力建設(shè)勞動公園打造思想引領(lǐng)新地標(biāo)”等11個經(jīng)典案例和“中國第一汽車集團(tuán)有限公司：數(shù)智賦能職工美好生活需要凝聚起打造世界一流汽車企業(yè)的強(qiáng)大力量”等11個優(yōu)秀案例。

本書分為八章，內(nèi)容包括：統(tǒng)一戰(zhàn)線與社會主義協(xié)商民主的概念內(nèi)涵、統(tǒng)一戰(zhàn)線推進(jìn)中國民主政治發(fā)展的歷史脈絡(luò)、統(tǒng)一戰(zhàn)線推進(jìn)社會主義協(xié)商民主的理論邏輯、統(tǒng)一戰(zhàn)線推進(jìn)社會主義協(xié)商民主制度化的主要優(yōu)勢、統(tǒng)戰(zhàn)線推進(jìn)社會主義協(xié)商民主制度化的基本經(jīng)驗、新時代統(tǒng)一戰(zhàn)線推進(jìn)社會主義協(xié)商民主制度化的戰(zhàn)略目標(biāo)、新時代愛國統(tǒng)戰(zhàn)線推進(jìn)社會主義協(xié)商民主

本書共六章，第一章主要介紹公共人力資源管理的基礎(chǔ)理論；第二章主要探討數(shù)字時代的公共人力資源管理；第三章主要探討云計算在公共人力資源管理中的應(yīng)用；第四章主要探討大數(shù)據(jù)在公共人力資源管理中的應(yīng)用；第五章主要探討人工智能在公共人力資源管理中的應(yīng)用；第六章主要探討公共人力資源管理數(shù)字化。