國(guó)內(nèi)國(guó)際雙循環(huán)互動(dòng)關(guān)系動(dòng)態(tài)調(diào)整下，關(guān)鍵要廓清新階段的互動(dòng)如何賦能?chē)?guó)內(nèi)大循環(huán)升級(jí)。因此需結(jié)合我國(guó)全球價(jià)值鏈嵌入實(shí)踐，系統(tǒng)思考如何依托高質(zhì)量嵌入路徑，高效集聚、有效配置內(nèi)外資源要素，挖掘雙循環(huán)互動(dòng)新階段下的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)潛力。本書(shū)的研究統(tǒng)籌考量雙循環(huán)互動(dòng)關(guān)系在國(guó)際市場(chǎng)進(jìn)出口側(cè)、國(guó)內(nèi)市場(chǎng)供給側(cè)的動(dòng)態(tài)調(diào)整，將全球價(jià)值鏈嵌入對(duì)資源配置

本書(shū)首先分析鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的內(nèi)涵，鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略對(duì)發(fā)展低碳農(nóng)業(yè)的需求，以及低碳農(nóng)業(yè)發(fā)展對(duì)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的意義和價(jià)值；其次，構(gòu)建鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略下低碳農(nóng)業(yè)發(fā)展的分享經(jīng)濟(jì)理論模型，研究分享經(jīng)濟(jì)對(duì)提升低碳農(nóng)業(yè)發(fā)展效率的可能性及測(cè)度方法體系；然后，構(gòu)建鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略下低碳農(nóng)業(yè)發(fā)展的四種分享經(jīng)濟(jì)驅(qū)動(dòng)機(jī)制；在此基礎(chǔ)上，系統(tǒng)分析中國(guó)低碳農(nóng)業(yè)發(fā)展

本書(shū)在查閱國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，將土地經(jīng)濟(jì)學(xué)、土地交易市場(chǎng)理論、風(fēng)險(xiǎn)理論、制度經(jīng)濟(jì)學(xué)理論、社會(huì)福利理論等應(yīng)用于農(nóng)村宅基地入市研究中，有針對(duì)性地對(duì)長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶主要省份展開(kāi)調(diào)查，分析當(dāng)前農(nóng)村宅基地入市的現(xiàn)狀特點(diǎn)及存在問(wèn)題，并利用案例分析法、Logistic分析模型、博弈模型、因子分析法、計(jì)劃行為理論模型等多種研究方法進(jìn)行實(shí)

城市已經(jīng)成為國(guó)家經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會(huì)等方面活動(dòng)的中心，在國(guó)家工作全局中具有舉足輕重的地位。本書(shū)系統(tǒng)地總結(jié)新時(shí)期我國(guó)城市發(fā)展取得的歷史性成就，分析當(dāng)前城市發(fā)展面臨的新形勢(shì)、新挑戰(zhàn)與新任務(wù)，梳理國(guó)際城市管理方面的經(jīng)驗(yàn)案例，論證提出以人為本的城市高質(zhì)量發(fā)展路徑。

本書(shū)總結(jié)黨的十八大以來(lái)特別是“十四五”規(guī)劃期間，中國(guó)經(jīng)濟(jì)取得的主要成績(jī)、進(jìn)展與經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于全球格局的重塑和世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的積極意義。凝練闡釋習(xí)近平經(jīng)濟(jì)思想在經(jīng)驗(yàn)成就中的體現(xiàn)，分析習(xí)近平經(jīng)濟(jì)思想的國(guó)際影響力，講述中國(guó)智慧和中國(guó)方案。并且本書(shū)為推進(jìn)“十五五”規(guī)劃順利實(shí)施，從黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展全局出發(fā)，進(jìn)行未來(lái)展望，提出了具有思想

本書(shū)以《反壟斷法》的頒布與實(shí)施為自然實(shí)驗(yàn)場(chǎng)景與研究契機(jī)，根據(jù)《反壟斷法》的內(nèi)涵，結(jié)合企業(yè)的主要活動(dòng)，從投資、融資、治理及審計(jì)四個(gè)方面探討了《反壟斷法》的微觀經(jīng)濟(jì)質(zhì)效及潛在的作用機(jī)理，并針對(duì)研究結(jié)論提出了相應(yīng)的政策建議。具體地，在投資維度，本書(shū)分別基于行政壟斷和市場(chǎng)勢(shì)力兩個(gè)不同的視角考察《反壟斷法》所引起的企業(yè)投資決策的

“三人行，必有我?guī)熝伞�，每個(gè)人都擁有自己特有的知識(shí)、技能、創(chuàng)意、經(jīng)驗(yàn)等智力資源，而全社會(huì)范圍內(nèi)的知識(shí)技能共享不僅有利于極大地提高整個(gè)社會(huì)智力資源的利用效率，還有利于發(fā)揮全社會(huì)的聰明才智，促進(jìn)社會(huì)全面創(chuàng)新。本書(shū)所指的“知識(shí)技能型共享經(jīng)濟(jì)”是以個(gè)人或組織所擁有的知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)意等為共享對(duì)象的新型經(jīng)濟(jì)模式。全書(shū)先分析了

本書(shū)構(gòu)建了不同于目前已有的公司治理、基金公司治理和公司型基金治理的全新的契約型基金治理評(píng)價(jià)體系，并據(jù)此設(shè)計(jì)了契約型基金治理指數(shù)。應(yīng)用該指數(shù)對(duì)中國(guó)市場(chǎng)中的129家基金公司旗下的4924只公募證券投資基金的治理效率進(jìn)行了評(píng)價(jià)和多維度的比較分析。本書(shū)還首次從名義契約出發(fā)推導(dǎo)出了綜合考慮顯性激勵(lì)和隱性激勵(lì)的共同激勵(lì)機(jī)制模型，并

本教材從經(jīng)濟(jì)學(xué)理論和薪酬管理實(shí)踐出發(fā)，構(gòu)建一個(gè)完整的涵蓋企業(yè)內(nèi)薪酬管理活動(dòng)以及外部政府政策和勞動(dòng)力市場(chǎng)約束下的薪酬管理模型，整本教材以這一模型為中心，融合中國(guó)的薪酬管理實(shí)踐，闡述薪酬及薪酬管理的概念，薪酬管理的戰(zhàn)略、內(nèi)部公平性、外部公平性、員工公平性、員工福利與服務(wù)、特殊員工的薪酬管理、薪酬管理的宏觀約束機(jī)制、薪酬體系

《2025電石行業(yè)發(fā)展深度研究報(bào)告》詳細(xì)梳理了電石及其相關(guān)產(chǎn)業(yè)鏈的發(fā)展現(xiàn)狀，解讀了電石行業(yè)技術(shù)進(jìn)步與政策趨勢(shì)，深入剖析了產(chǎn)業(yè)鏈布局以及行業(yè)面臨的新形勢(shì)和新機(jī)遇，并對(duì)未來(lái)的發(fā)展路徑進(jìn)行了前瞻性展望。本書(shū)可為電石行業(yè)政策制定、投資決策人員以及相關(guān)企業(yè)管理人員提供參考，助力電石行業(yè)走好綠色低碳發(fā)展之路。