2021年，國務院辦公廳印發(fā)《關于加快中醫(yī)藥特色發(fā)展若干政策措施》的通知，在中醫(yī)醫(yī)院建設方面，指出要保障落實政府投入，各級政府作為公立中醫(yī)醫(yī)院的辦醫(yī)主體，要落實對公立中醫(yī)醫(yī)院基本建設、設備購置、重點學科發(fā)展、人才培養(yǎng)等政府投入政策。本書從中醫(yī)醫(yī)院建設的角度，參考廣東省中醫(yī)院的實踐案例，對中醫(yī)醫(yī)院的建設展開論述，本書共5

本著“繼承、發(fā)展、創(chuàng)新”的理念，“中心”制定出《國際醫(yī)院評審認證標準(中國)》，下簡稱為《國際認證標準》�！秶�際認證標準》分為三塊內容：概況、標準與細則、詞匯表。其中標準與細則為主要內容，根據(jù)條款涉及的內容分為三章：第一章醫(yī)院功能與任務、第二章患者安全、醫(yī)療服務與醫(yī)療質量和第三章醫(yī)院管理。

森林康養(yǎng)基地建設涉及 多行業(yè)、多學科、多業(yè)態(tài)， 組合度和融合度非常高。本 教材系統(tǒng)介紹了森林康養(yǎng)基 地建設的要求和內容，主要 內容包括：認識森林與森林 康養(yǎng)、認識森林康養(yǎng)基地、 森林康養(yǎng)資源調查、森林康 養(yǎng)基地現(xiàn)狀評價、森林康養(yǎng) 基地規(guī)劃與布局、森林康養(yǎng) 基地設施建設、森林康養(yǎng)基 地產(chǎn)品開發(fā)、森林

醫(yī)療支出的日益增加，給政府、健康服務提供者和健康服務需求者造成巨大經(jīng)濟壓力。如何改進預防激勵機制，以激活健康服務各參與主體的積極性，是一個值得研究的熱點問題。本書在總結、借鑒已有研究成果的基礎上，對已有預防激勵機制進行分類，并充分考慮健康服務提供者的動力問題，進而將上述內容納入一個分析框架，為我國構建預防激勵體系提供了

著名的醫(yī)療保健經(jīng)濟學家約翰·C.古德曼在他的開創(chuàng)性著作《無價》中揭示了病人、醫(yī)療保健提供者、雇主和雇員是如何被困在一個功能失調、官僚主義盛行的醫(yī)療保健系統(tǒng)中，這個系統(tǒng)充斥著扭曲的激勵機制，這些激勵機制導致成本升高，質量降低。除非改變，否則這些激勵措施只會在未來使問題惡化。古德曼打破了政治思維的框架，提出了

本書共6章，內容包括：醫(yī)院人力資源的基礎理論、醫(yī)院人力資源管理與改進、醫(yī)院人力資源崗位配置與薪酬管理、醫(yī)院員工培訓與職業(yè)發(fā)展、醫(yī)院績效管理與體系構建、醫(yī)院人力資源高質量發(fā)展實踐。

本書對人力資源管理概念、人力資源培訓與開發(fā)做了詳細介紹；對醫(yī)院人力資源配置、醫(yī)院人力資源柔性管理等內容進行了分析；著重強調了醫(yī)院人才招聘及管理創(chuàng)新應以理論與實踐相結合的方式進行。

本書對公共衛(wèi)生服務與現(xiàn)代醫(yī)院管理工作予以探討，旨在強化醫(yī)院管理和公共衛(wèi)生實踐的基本理論與基本技能，提高各級公共衛(wèi)生服務提供者處置突發(fā)公共衛(wèi)生事件、管理醫(yī)療機構公共衛(wèi)生、預防控制疾病的能力。

"依托“公共事業(yè)管理”國家級一流本科專業(yè)建設點，立足衛(wèi)生管理學科專業(yè)特有的“新文科”和“新醫(yī)科”交叉融合建設需求，在已有理論版基礎上創(chuàng)作新編“衛(wèi)生管理學：理論與實務”。緊扣理論版教材“衛(wèi)生資源投入管理-衛(wèi)生服務過程管理-衛(wèi)生健康產(chǎn)出管理”編寫邏輯及內容框架，突顯中國特色衛(wèi)生管理體制機制改革新實踐，聚焦衛(wèi)生健康事業(yè)高質量

無規(guī)矩不成方圓。規(guī)章制度是醫(yī)院管理工作的準繩和基礎,是醫(yī)院全體員工共同遵守和履行的規(guī)范和責任。高州市人民醫(yī)院將建章立制與醫(yī)療業(yè)務高度融合，形成了一批符合國家醫(yī)改發(fā)展方向又具地方醫(yī)療行業(yè)特點的行之有效的制度體系,讓全體人員在工作中有章可循、有規(guī)可依�！夺t(yī)療管理制度分冊》共十個章節(jié)，結合醫(yī)院全流程管理，涵蓋了醫(yī)療質量安全管