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信息不對稱下健康服務參與主體的預防激勵機制設(shè)計 醫(yī)療支出的日益增加,給政府、健康服務提供者和健康服務需求者造成巨大經(jīng)濟壓力。如何改進預防激勵機制,以激活健康服務各參與主體的積極性,是一個值得研究的熱點問題。本書在總結(jié)、借鑒已有研究成果的基礎(chǔ)上,對已有預防激勵機制進行分類,并充分考慮健康服務提供者的動力問題,進而將上述內(nèi)容納入一個分析框架,為我國構(gòu)建預防激勵體系提供了理論支持與實踐案例。
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