《超個人團體工作方法》遵循超個人心理學關于團體工作的方法，并運用了與之相關的心理學理論和觀點�！冻瑐�人團體工作方法》共有12個章節(jié)，按照開展團體工作的程序，作者先介紹了剛進入團體時（團隊成員初次見面）的心理因素、訓練項目和治療技術；然后從宏觀層面詳細闡述了團體如何工作、團體功能如何提高、團體如何獲得發(fā)展并付諸行動等內(nèi)容

《社會調(diào)查研究方法》將根據(jù)學生的學習規(guī)律，總體上各章安排按照先概括，再具體，最后綜合應用的方式編排。本書分為六部分：1.開篇總論；2.調(diào)查的準備；3.信息收集方法；4.資料整理與分析方法；5.調(diào)查結(jié)果的呈現(xiàn)；6.綜合調(diào)查案例，對前述所學內(nèi)容的進一步整合，予以綜合應用。使學生通過對一個完整的社會調(diào)查案例操作的感性認識，達

本書圍繞著家庭各成員之間的關系，從心理學視角闡述了愛情、婚姻、培養(yǎng)和教育子女、孝敬和贍養(yǎng)老人等一系列家庭問題，以淺顯易懂的心理學理論分析了家庭角色的微妙關系，列舉了大量豐富、生動的生活范例，是一本可以幫你了解自己及家人，鐘愛自己及家人，解決家庭各種矛盾的心理學參考書；適于心理醫(yī)師及涉及家庭、婚姻、愛情等問題的讀者，尤其

當前在整個社會面臨就業(yè)壓力大的背景下，人們徹底改變了就業(yè)意識和就業(yè)行為。這一變革必須促使人與職業(yè)（工作崗位）達到最佳匹配。職業(yè)心理學涉及心理學在求職及職業(yè)發(fā)展過程中的所有方面，運用心理學的原理和方法，研究人們選擇、從事和改變職業(yè)上有關的個體差異和特點，目的在于充分利用人力資源，實現(xiàn)人-職匹配，達到職業(yè)目標的實現(xiàn)，維持和

本書分5章對社會管理創(chuàng)新問題進行了闡述。第一章概述部分對社會管理創(chuàng)新的內(nèi)涵、主要原則與任務、與其他相關概念的厘定、不同視角下的社會管理創(chuàng)新等問題進行了闡述；第二章對社會管理創(chuàng)新的歷史沿革進行了闡述；第三章闡述了社會管理創(chuàng)新的模式；第四章闡述了社會管理創(chuàng)新的價值；第五章就社會管理創(chuàng)新的典型地區(qū)——天津濱海新區(qū)的社會管理整

女性主義人類學研究者將女性主義研究理論（FeministTheory）與人類學研究有機地結(jié)合起來，將婦女運動和女性主義研究成果納入人類學研究，并從社會性別這個視角進行人類學研究，彌補了傳統(tǒng)人類學研究和女性主義理論的偏頗和不足。作為文化人類學里的一個分支，女性主義人類學有其專門的理論和發(fā)展軌跡；研究者在提出問題、發(fā)展理論

《33+1種婚姻》以積極心理治療理論為指導，從心理治療實踐中總結(jié)出33種最常見的婚姻（或男女伴侶關系）形式。由于夸大的期待和虛假的需要，這些形式的婚姻必將失敗，或者至少給婚姻中的人帶來嚴重的問題。作者運用故事和咨詢中的實際案例來演示這33種關系形式，研究影響它們的各種因素，探討如何建立理想的婚姻。本書是一個很好的指南，

本書闡釋了社會心理學的基本理論和基本概念，重點研究了信息整合與印象形成、社會文化與心理結(jié)構(gòu)等當前社會心理學研究領域的重要問題。

本書依據(jù)新時期對專業(yè)技術人員溝通協(xié)調(diào)能力的要求，系統(tǒng)闡述了專業(yè)技術人員自我溝通、人際溝通、群體溝通的理論和技巧，著重分析了溝通與協(xié)調(diào)能力的培養(yǎng)方法，并結(jié)合專業(yè)技術人員工作實際，對其中的專業(yè)技術人員工作任務的溝通協(xié)調(diào)、領導協(xié)調(diào)能力、跨文化溝通等方面做了詳細介紹�？勺鳛閷�業(yè)技術人員溝通協(xié)調(diào)能力的培養(yǎng)與提升培訓教材，也可作為

本研究面向未來的傳播價值和人的意義界定，面向傳播與營銷，對網(wǎng)民在社交媒體上呈現(xiàn)的需求進行了深度解析，是一部系統(tǒng)研究Web2.0社交媒體時代數(shù)字人需求的書籍�；ヂ�(lián)網(wǎng)技術不斷增強的受眾體驗功能，無限延伸受眾實現(xiàn)傳播的途徑，最終賦予受眾自媒體的強大能力。人的需要拓展為“數(shù)字人”的傳播原生能力，客觀具象的社會、媒體和組織約束不