本書著重討論了新時代背景下法學(xué)方法論研究的一些新課題。它們要么是圍繞學(xué)界近年來爭議熱點的介入式探討,要么是針對司法實踐中出現(xiàn)的新主張和新要求的方法論反思。這些新課題在傳統(tǒng)的方法論著作中要么沒有被顧及,要么獲得的關(guān)注度不夠,而新的時代背景卻構(gòu)成這些話題的“誘因”,使它們相比以前以更高的聚焦度被凸顯出來。 本書以“什么是司
由浙江大學(xué)史晉川教授組織編寫的這本《法經(jīng)濟(jì)學(xué)》教材是國內(nèi)較早嘗試結(jié)合中國改革開放過程中的法治實踐經(jīng)驗來介紹法經(jīng)濟(jì)學(xué)理論的教材之一,第一版列入了普通高等教育“十一五”規(guī)劃教材,為全國各地高校的法經(jīng)濟(jì)學(xué)課程所廣泛采用。作者秉持四位一體的原則,以馬克思主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)為指導(dǎo),以中國市場經(jīng)濟(jì)和法治體系建設(shè)的現(xiàn)實問題為導(dǎo)向,立足于
《中國公證的數(shù)字化:立法完善與業(yè)務(wù)創(chuàng)新》是第二屆中國公證改革與發(fā)展研討會的成果薈萃,聚焦《公證法》修改、在線公證、公證業(yè)務(wù)創(chuàng)新等公證領(lǐng)域內(nèi)的熱點問題,選題新穎,研究視角獨特,具有理論前瞻性與實踐創(chuàng)新性。全書共分為四編:第一編“公證制度創(chuàng)新與《公證法》修改”主要從修法邏輯、機(jī)構(gòu)組織形式、公證員助理主體地位、法定公證、公證
"本書從當(dāng)前公安民警應(yīng)知、應(yīng)會的公安基礎(chǔ)知識入手,從公安學(xué)所涉及學(xué)科的基本內(nèi)容出發(fā),將公安工作所涉及的基本知識分為四大類進(jìn)行闡述。本書共四篇,第一篇主要闡述公安機(jī)關(guān)的建立、發(fā)展、性質(zhì)、職能和宗旨,及其設(shè)置和管理體制、任務(wù)、職權(quán)等公安組織的基本知識;第二篇主要闡述公安工作的主要內(nèi)容和必須堅持的基本路線、方針、政策等;第三
黨的十九大報告首次提出、黨的二十大報告再次強(qiáng)調(diào)“到本世紀(jì)中葉建成社會主義現(xiàn)代化強(qiáng)國”的“兩階段”戰(zhàn)略安排。圍繞這一主題,《強(qiáng)國道路:中國式現(xiàn)代化的創(chuàng)新發(fā)展》以新中國70多年的現(xiàn)代化發(fā)展歷程為研究對象,總結(jié)中國式現(xiàn)代化的發(fā)展經(jīng)驗和創(chuàng)新理論,重點分析未來我國全面建成社會主義現(xiàn)代化強(qiáng)國目標(biāo)的路線圖,從國情、國力、國策多角度回
"本書是合法預(yù)期保護(hù)理論的代表性著作,最早對合法預(yù)期理論做了系統(tǒng)、全面、深入的研究,范圍不只限于英國,也涉及歐盟、澳大利亞、新西蘭、加拿大的合法預(yù)期理論。本書的核心觀點發(fā)表在《中國社會科學(xué)》,并榮獲第五屆“錢端升法學(xué)研究成果獎”一等獎。本書不局限于合法預(yù)期,而是從更加宏觀的視野,比較分析誠實信用、信賴保護(hù)和合法預(yù)期之間
"《HR全程法律指導(dǎo):企業(yè)人力資源高效管理實操手冊》從人力資源對管理者、員工和公司的影響及人力資源的保障、薪酬、發(fā)展、保護(hù)等方面著手,系統(tǒng)地講述了與企業(yè)人力資源的獲取、開發(fā)、激勵、保留等相關(guān)的內(nèi)容。對績效管理進(jìn)行范例實操和技巧總結(jié),并給出高效的管理建議,本書是一本實操性非常強(qiáng)的企業(yè)人力資源高效管理指導(dǎo)手冊。人力資源管理
本書將西部城市公共文化空間視為復(fù)雜系統(tǒng),結(jié)合空間理論、資源依賴?yán)碚,以?yán)謹(jǐn)?shù)睦碚摽蚣芘c嚴(yán)密的內(nèi)在邏輯論證體系探究了西部城市公共文化空間的治理模式,拓寬了研究視野。同時基于西部城市公共文化空間的資源狀況、居民流動性等特征劃分不同類型的城市公共文化空間,同時借鑒國內(nèi)外城市公共文化空間的治理經(jīng)驗,建構(gòu)適合西部城市公共文化空間
本書由理論篇、技術(shù)篇、制度篇三部分組成,共十一章。其中,理論篇主要闡述了人才評價研究中涉及的學(xué)理問題,包括人才評價的概念內(nèi)涵、作用機(jī)理、發(fā)展脈絡(luò)、理論基礎(chǔ)等內(nèi)容,分為人才評價概述、人才評價的歷史發(fā)展、人才評價的理論基礎(chǔ)三章;技術(shù)篇主要闡述了人才評價方法原理及主要技術(shù)手段,分為人才評價的方法論、人才評價的定性研究方法和定
《中國政治學(xué)與政治發(fā)展》(2022年度)力爭站在歷史的高度,從理論與實踐的結(jié)合上,從整體與專題兩個維度,全面展現(xiàn)過去一年來中國政治發(fā)展的新進(jìn)展和政治學(xué)理論研究取得的新成就。鑒于此,為了更深入地分析當(dāng)前中國政治學(xué)研究的重大前沿理論與現(xiàn)實問題,引領(lǐng)未來中國的政治學(xué)研究,特撰寫此書稿。本書初稿已完成,使用材料均來自官方文件和