本書以企業(yè)工會的運(yùn)作為研究對象，以員工參與為研究視角，嘗試對企業(yè)組織的根本屬性——組織團(tuán)結(jié)的社會過程，進(jìn)行一個(gè)比較詳細(xì)的模型建構(gòu)，并且對企業(yè)組織的性質(zhì)、組織成員的意識結(jié)構(gòu)、正式結(jié)構(gòu)與非正式結(jié)構(gòu)的關(guān)系、組織中的集體意識等問題進(jìn)行理論探討。

為了指導(dǎo)廣大工會干部學(xué)習(xí)黨的十八屆四中全會精神，進(jìn)一步提升工會干部法治思維、法治能力，建設(shè)法治型工會，依法治國依法治會工會干部學(xué)習(xí)手冊編寫組編寫了《依法治國依法治會工會干部學(xué)習(xí)讀本》�！兑婪ㄖ螄�依法治會工會干部學(xué)習(xí)手冊》選取了各級工會干部和專家學(xué)者等有關(guān)依法治國、依法治會的理論文章25篇，選文內(nèi)容具有主題鮮明、理

《<機(jī)關(guān)工會工作暫行條例>學(xué)習(xí)問答》共分三個(gè)部分，第一部分是《條例》原文，第二部分以問答形式對《條例》有關(guān)條文進(jìn)行了解讀和詮釋，第三部分收錄了與機(jī)關(guān)工會工作有關(guān)的重要法規(guī)和文件。希望《<機(jī)關(guān)工會工作暫行條例>學(xué)習(xí)問答》對各級機(jī)關(guān)工會和機(jī)關(guān)工會干部做好機(jī)關(guān)工會工作，進(jìn)一步提高機(jī)關(guān)工會工作制度化、規(guī)

工會財(cái)務(wù)制度文件選編（2015版）

作者認(rèn)為在當(dāng)下美國有關(guān)的中國制造形象與過去的華工形象之間存在著某種延續(xù)、流變的復(fù)雜關(guān)聯(lián)；在有關(guān)過去的華工與今日的外地農(nóng)民工、少數(shù)民族農(nóng)民工形象之間存在著一定的類似性�！度A工、中國制造、農(nóng)民工：作為身份、道德和人權(quán)的勞動力市場競爭與分割》旨在揭示這些關(guān)聯(lián)和類似，分析和論證勞動力市場的競爭和分割怎樣通過人們的慣習(xí)差異、勞動

本書以市場、階級和社會這三個(gè)維度為依據(jù)，歸納出歐洲工會的三種理想型，即集體談判的經(jīng)濟(jì)代理機(jī)構(gòu)、階級斗爭的動員載體和社會整合的中介組織。并具體分析了英國、德國和意大利的工會運(yùn)動，對工會認(rèn)同、意識形態(tài)和工會策略等問題研究提供了一個(gè)新穎的視角。\\t作者提出了解析歐洲工會運(yùn)動的分析性概念和架構(gòu)，并對每一種工會模式可能面臨的各

工會小組是工會最小的單位，是工會組織的細(xì)胞，是工會密切聯(lián)系群眾、依靠群眾民主辦工會的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，工會工作任務(wù)的落實(shí)，要通過工會小組和工會會員來實(shí)現(xiàn)，工會小組是基層工會、分工會開展各項(xiàng)活動的基礎(chǔ)，是貫徹落實(shí)各項(xiàng)工作的落腳點(diǎn)，只有把工會小組建設(shè)好、工作開展好，

《尉健行談工會工作（套裝上下冊）》共收入尉健行同志1984年在擔(dān)任中華全國總工會副主席時(shí)的2篇講話和1993年至2002年擔(dān)任中華全國總工會主席期間的各類文章、講話、指示、批示等82篇，全書共84篇約63萬字，并按時(shí)間順序分為上、下兩卷，大部分為首次公開發(fā)表�！段窘⌒姓劰�會工作（套裝上下冊）》真實(shí)記錄了黨中央關(guān)于

中華全國總工會民主管理部編寫的這本《職工代表培訓(xùn)教材》就是為了幫助職工代表學(xué)習(xí)企業(yè)民主管理特別是職工代表大會的有關(guān)知識�！堵毠ご�表培訓(xùn)教材》對企業(yè)民主管理和職工代表大會相關(guān)知識作了詳細(xì)介紹，以使職工代表了解企業(yè)民主管理，明確什么是職工代表以及怎樣當(dāng)好職工代表，從而加深對企業(yè)民主管理的基本理論、一般規(guī)律和政

本書分為工會理論研究、工作創(chuàng)新實(shí)踐、典型案例析賞三部分，緊扣民主管理、班組建設(shè)、建功立業(yè)、勞模管理、幫扶救助、職工文化、女工工作、自身建設(shè)八個(gè)方面，總結(jié)國網(wǎng)工會成立八年來所開展的工作實(shí)踐、取得的經(jīng)驗(yàn)做法。