《冰鑒》是晚清重臣曾國藩所著的一部識人鑒人的專著。曾國藩采用由外而內、動靜結合的方法，全面闡述了自己在識人用人方面的心得，極具實用價值。盡管時過境遷，但其中仍不乏精華，很多見解仍然值得現(xiàn)代人借鑒。

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本著作主要收集蕭鳴政教授圍繞人才評價與開發(fā)主題而發(fā)表的代表性論文，包括人才素質論、人才標準、人才品德測評問題與分析、人才品德測評方法、人才業(yè)績考評、人才開發(fā)等方面的文章。

全書以科學發(fā)展觀為指導，圍繞“建設世界一流的人才之都”這一主題，收錄了一年來北京地區(qū)在人才理論研究和實際工作方面的優(yōu)秀成果。編輯過程中，堅持理論與實踐、現(xiàn)狀與趨勢、宏觀與微觀、定性與定量、政策與法規(guī)相結合的思路，力求系統(tǒng)展示一年來北京人才發(fā)展的總體脈絡，整合理論、實踐和制度等各方面的成果，以期為進一步推動北京市人才發(fā)展

本書共有12章，詳細地介紹了勝任特征分析、履歷分析法、筆試、能力測試、動力測試、人格測驗、面試、無領導小組討論、公文筐測驗、評價中心測評技術等人才測評技術和方法。

《中國古代用人智慧》是一本薈萃前人用人智慧大成之書。它從一個獨特的視角考察歷史,把一個個嚴肅的鏡頭對準現(xiàn)實,目的在于以史為鑒,“鑒往而知來”。 本書摘選了我國古代最著名的政治家、思想家關于用人的最主要的代表作，著錄了他們用人的歷史掌故，并加以必要的論述、注釋和白話翻譯。 中國是一個有著悠久歷史和燦爛文明的古國，歷代

人才可以認為是能夠恰當?shù)卮_立或明確一個目標，并能以自己特定的素質和能力，克服各種困難，有效實現(xiàn)既定目標，或為一個更大組織、一項更大事業(yè)的總目標，有效完成自己分擔的分目標或階段目標的人。通俗地說，就是“想干事、會謀事、能成事、不斷釋放正能量”的人。中文里的“達”字可以生動表達出這樣一個豐富的內涵。按照科學性、規(guī)范性和可操

本書是高職高專人力資源管理專業(yè)系列規(guī)劃教材之一，是在第1版的基礎上修訂而成的。第1版經(jīng)過三年多教學實踐的檢驗，得到了使用該教材的高職高專院校的普遍認可，受到了廣大師生的好評。第2版在保持第1版主體結構不變的前提下，增加了一些新知識，補充了一些新欄目，更加重視實踐教學環(huán)節(jié)。本書重點講授了人員素質與能力測評的基本程序、主要

本書內容包括：人員素質測評導論、人員素質測評價值的經(jīng)濟學分析、人員素質測評歷史與發(fā)展、基本原理、量化方法、標準體系的構建、質量分析、結果分析與報告、心理測驗方法、面試方法等。

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