杰克·韋爾奇有一句名言：“管得少就是管得好�！惫芾淼木柙谟谌止苁缕叻止苋耍瑢τ诠芾碚邅碚f，要想讓管理更簡單，管理更輕松有效，就要學會擅長管理手下的主要得力干將，而不是事事親力而為，如此才能最大限度地激發(fā)的團隊的潛能，提升組織的績效。作為管理者，如何提升自己？如何用人留人馭人？如何與員工有效溝通？如何以薪酬激勵人，以
《新坐標管理系列精品教材·遼寧省省級精品配套教材·管理運籌學：模型與方法（第2版）》從典故談起，較精辟地闡述了運籌學的基本屬性、歷史沿革與模型要義。通篇從經(jīng)濟管理的角度，簡明系統(tǒng)地介紹了線性規(guī)劃基本模型、單純形法、對偶模型、參數(shù)分析、運輸模型、整數(shù)規(guī)劃、目標規(guī)劃、網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃、動態(tài)規(guī)劃、決策分析、矩陣對策、排隊論、存貯論等
湯發(fā)良編著的《管理學原理》系統(tǒng)地介紹了管理學的基本原理知識，主要內(nèi)容包括管理學導論，管理思想和管理理論的發(fā)展，管理的基本原理，管理決策，管理的計劃、組織、領(lǐng)導、激勵、溝通、控制職能，以及跨文化管理等。本書適合作為高等院校各專業(yè)管理學原理課程的教材，也適合作為一線教師、教育科研者和其他管理學愛好者的參考書。
《組織行為與人力資源管理技能實訓》是人力資源管理專業(yè)學生或人力資源管理從業(yè)人員的實訓教材，《組織行為與人力資源管理技能實訓》創(chuàng)造性概括了從事人力資源管理工作所需的八種基礎(chǔ)技能，在鞏固理論知識的基礎(chǔ)上，提高受訓對象的實際操作能力及綜合素質(zhì)，并為分工更細的人力資源管理崗位專業(yè)技能實訓作好準備�！督M織行為與人力資源管理技能實
《管理能力》致力于幫助讀者了解管理技能理論與技術(shù)，實現(xiàn)有針對性地開發(fā)自己的管理技能。本書通過對管理能力進行科學的梳理提煉，從自身角色定位、自我管理能力、溝通技巧、目標管理、員工激勵、有效授權(quán)以及決策等角度進行展開，以期幫助讀者有針對性地提升自己的管理能力，并提供了大量案例、評估量表和最新技術(shù)，在學習管理技能與應用這些技
由黃曉治、孔慶民編著的《管理學的實證研究方法入門(工商管理國家特色專業(yè)系列教材)》是介紹管理學實證研究方法的入門書籍，主要讀者對象為工商管理、市場營銷以及人力資源管理等專業(yè)的高年級本科生。希望通過對本書的學習，高年級本科生能夠盡早了解管理學的實證研究方法，并開始嘗試進行研究設(shè)計和執(zhí)行研究計劃。另外，本書也能夠幫助高年級
生活中大多數(shù)的成功者都是各行各業(yè)中擔當重任的人，他們獨特而又迷人，可以兢兢業(yè)業(yè)又能一呼百應。他們也許沒有過人的技術(shù)，也許沒有龐大的資源，但他們有著神奇的令所有人為之傾倒、讓所有人愿意追隨的魅力、素質(zhì)和能力。正是這種魅力、素質(zhì)和能力，注定了他是一位成功者！
世界上一流的高管并非把所有問題都自己扛，而是培養(yǎng)一群善于解決問題的人。你只需做20％重要的事，其余80％的事都可以交給他們。 團隊執(zhí)行力的強弱決定一個企業(yè)的成敗。如何建設(shè)和管理一個團隊，是全球職場中高層管理者面臨的最重要的問題。丁興良編著的《不懂帶團隊你就自己累》以世界500強企業(yè)都在運用的團隊管理法則為基礎(chǔ)，針對如
書單推薦 新書推薦
