在中世紀(jì)的帷幔下，任何自然災(zāi)禍和人為反抗都會被視為有魔鬼作祟，對強(qiáng)大力量的畏懼之情將邪惡的“始作俑者”——女巫推上了審判席。教會帶著一種陰沉的狂怒，寧枉勿縱地將她們綁縛在火刑柱上付之一炬，直到18世紀(jì)，歐洲各地仍舊在實行火刑，僅在西班牙就燒死了一千六百人……但真正作祟的其實是惡意，在重重迷霧的遮掩下，任何女性在任何時間

有人說，婚姻是愛情的樂園；也有人說，婚姻是愛情的墳?zāi)�；還有人說，婚姻是一座圍城，城外的人渴望進(jìn)去，而城里的人又希望出來。本書*符合現(xiàn)代人愛的語言及婚戀理念，書中為夫妻雙方提供了解決問題及融洽溝通的方法與技巧。

精力管理的本質(zhì)在于提升我們的狀態(tài)，而每個人都可以通過練習(xí)提升自己的精力管理水平，達(dá)到想要的狀態(tài)。在《掌控精力：不疲憊的身心管理術(shù)》中，作者根據(jù)多年培訓(xùn)經(jīng)驗和專業(yè)的醫(yī)學(xué)背景，提出了精力管理金字塔模型，從體能、情緒、注意力和意義感四個維度出發(fā)，系統(tǒng)介紹了精力管理的方法，教你養(yǎng)成好習(xí)慣，成為精力充沛、行動果決、做事卓有成效的

進(jìn)入職場的前幾年，對于年輕人來說非常關(guān)鍵。能否快速融入職場，找準(zhǔn)職業(yè)方向，洞悉選拔機(jī)制，對個人的整個職業(yè)生涯發(fā)展起著決定性的作用。而現(xiàn)實是只有極少數(shù)人能在職場初期就脫穎而出，步入職場發(fā)展快車道。究其原因，大多數(shù)人沒有建立職業(yè)規(guī)劃的整體概念，缺乏對職場規(guī)則的基本認(rèn)知，適應(yīng)職場發(fā)展的能力嚴(yán)重不足。 針對以上問題，《能力突圍

蔡瀾、沈宏非聯(lián)合推薦！美食MOO《好吃》系列的第四本。吃喝玩樂買，美食+美酒+旅行，優(yōu)質(zhì)生活提案都在這里！一本以美食與美酒＋旅行為主題的生活提案類讀物。通過好食材、有機(jī)生活、人物介紹以及游記來圍繞品質(zhì)生活導(dǎo)向。出現(xiàn)的"人、物、事、地”等故事，解說并介紹高端品質(zhì)的生活內(nèi)容，不在于價格，而在于"用心”。是好吃的食物分享，實

三代人組成大家庭，一邊是未成年子女，一邊是中老年父母，中流砥柱是中青年人。 完善的親子關(guān)系既是指向幼子的下行關(guān)系，也是指向中老年人的上行關(guān)系。上行親子關(guān)系，即中青年子女與中老年父母的關(guān)系。 它影響中老年人的生活質(zhì)量，左右中青年人的婚姻關(guān)系和下行親子關(guān)系，在老齡化社會，日益成為家庭生活新的痛點和重點…&h

利他態(tài)度描述的是一種為了增進(jìn)他人利益而自愿主動犧牲自身利益的社會現(xiàn)象。本書從主體之外的他人利益角度出發(fā)，強(qiáng)調(diào)利他性的本質(zhì)特征是對他人利益的關(guān)心與重視，將外在社會獎懲機(jī)制、主要為利他性規(guī)范及其對個體的外在影響與個體的主動學(xué)習(xí)過程視為分析利他態(tài)度與行為影響因素的主要出發(fā)點，使用來自國家社科重點招標(biāo)項目“我國社會信用制度研究

本書分析了深度社交的本質(zhì)、價值和意義，即是和朋友、合作伙伴建立深度的信任關(guān)系；和優(yōu)秀的人交往、合作；明確自己的工作、生活乃至人生的目標(biāo)；不斷提升自己的認(rèn)知、情商、格局；如何打破社交恐懼，辨別無效社交，建立深度的社交關(guān)系，擁有有價值的人際關(guān)系。

為什么累死累活干不過寫PPT的？因為職場需要能力，但真正決定你上升的卻是職場力。能力往往能很快表現(xiàn)出來，但更為綜合的職場力卻需要全面培養(yǎng)與評估。凱倫·霍姆斯結(jié)合UKCES（英國就業(yè)和技能委員會）、CBI（英國工商業(yè)聯(lián)合會）、DBIS（英國商務(wù)創(chuàng)新與技能部）的調(diào)查研究資料，洞悉了老板對員工功能性技能和個人技

長期以來，政府作為公共服務(wù)供給主體的觀念被廣為接受，這是源于其具有公共產(chǎn)品的屬性，市場不能有效提供此類服務(wù)。公共產(chǎn)品理論基于一系列的市場失靈而主張由政府提供公共產(chǎn)品和公共服務(wù)，但越來越多的政府失靈現(xiàn)象不斷涌現(xiàn)也成為公共服務(wù)供給模式理論的爭論焦點。自20世紀(jì)80年代以來，在西方國家政府興起了一場管理主義變革，被稱為“新公