《管理學問卷調查研究方法》是一本以中文寫就的，寫給有志做好管理研究的中國學者的書。書中假設讀者沒有太多的統(tǒng)計學或者是研究的基本知識。書中由淺入深。從什么是研究開始，一步步地帶出管理研究的基礎知識。從如何開始做研究，到什么是研究的理論，怎樣讀文獻，然后到做基本研究的必要統(tǒng)計知識。從最簡單的相關分析，到中介和調節(jié)作用，然后

《管理溝通指南(有效商務寫作與演講第10版中英文對照》在以下方面有較為深入的探討，比以往各版都更有實踐意義和實用價值：*設計和使用PowerPo_nt*更快速、更有說服力地寫作*在不同的文化環(huán)境下進行溝通*強化演講風格*利用高瀏覽價值提高文檔的易理解程度*公開講話時放松和建立自信*使用以互聯(lián)網(wǎng)為基礎的溝通渠道——如電子

《組織行為學(第3版)》共14章，主要從個體行為、群體行為、組織行為和組織發(fā)展4個方面，系統(tǒng)、完整地闡述了組織行為學的基本原理、基本概念和研究方法。本書有兩個特點：一是貼近生活，引用了大量古今中外的案例和典故，使組織行為學的理論變得熟悉而生動；二是既注重知識的傳授，又注重能力的培養(yǎng)。本書在每一章后面的練習中，不但設置了

安妮·瑪麗·弗朗西斯科、巴里·艾倫·戈爾德著的《國際組織行為學(理論案例操練第2版)》共分三大部分，第一部分為正文，共14章，主要介紹國際組織行為學的相關理論知識；第二部分為14個案例，幫助學生更好地掌握分析技巧；第三部分為12個操作，討論了理解跨文化含義和交互作用所遇到的問題，讓學生能更好地理論聯(lián)系實際，加強知識的融

本研究在對文獻總結和訪談的基礎上，提出相關假設，通過實證研究驗證在中國組織變革的情境下，不同性質、不同規(guī)模、不同效益企業(yè)中的變革型領導風格、交易型領導風格及放任型領導風格對組織創(chuàng)新產生的影響及其作用機制。本研究從全國各地調查了120家組織，最后獲取了108家有效的組織樣本，577份有效的調查問卷。以SPSS13.0和L

《現(xiàn)代領導學》分為四個部分：概論篇、領導職能篇、領導方法篇和領導素質篇，共十五章。概論篇主要介紹現(xiàn)代領導學的產生發(fā)展歷史、研究對象與研究方法，以及現(xiàn)代領導學的本質、原則等，此篇為全書的引子和先導，居于基礎性地位；領導職能篇主要介紹現(xiàn)代領導的戰(zhàn)略規(guī)劃、科學決策、選才用人、思想政治工作等，此篇為全書的線索篇，為領導學核心問

一個人能成為什么樣的人不在于他出身如何，而在于他如何造就自己，在于他的目標和規(guī)劃如何�！秵T工成長培訓系列·目標正能量：我的第1本目標實現(xiàn)手冊》旨在幫助想要成功的人士認識目標，學會設定自己的人生目標，管理自己的目標，最終改變自己的人生，成為一名真正的成功者�！秵T工成長培訓系列·我的第1本目標實現(xiàn)手冊：目標正能量》內容豐富

胡君辰主編的這本《組織行為學(第2版)》從心理學的視角，全面闡述了組織行為學領域的經典理論，如認知與決策、激勵理論、群體行為、團隊、信息溝通、領導、權力與政治、沖突與談判、組織文化、組織變革等。同時，也反映了作者的一些研究成果�！督M織行為學(第2版)》文字生動活潑，內容通俗易懂，并且引入了豐富的企業(yè)實踐案例，以幫助讀者

作為一門國際化的職業(yè)，涉外秘書需要任職者具備較強的職業(yè)外語能力。《涉外秘書英語》由楊劍宇主編，介紹了涉外秘書常用的職業(yè)英語，如接聽電話、接待來訪，安排上司工作日程和商務旅行，處理郵件、籌辦會議、擬寫社交書信、貿易信函、經濟合同、應聘面試等，內容豐富、生動、具體和實用，并幫助讀者由淺入深地訓練聽、說、讀、寫、譯的能力。用

堀公俊、加藤彰專著的《向會議要效益（1好會議是策劃出來的）》針對那些想現(xiàn)場實際舉辦研討會的人們，詳細介紹了策劃、設計研討會的綜合技巧。筆者體驗和分析了各種類型的研討會，并系統(tǒng)化地將其整理成為任何人都可以使用的技巧（訣竅）。內容大體分為3個部分：第1部分是設計研討會的基本步驟和要領。特別是初學者，希望你們能夠牢固地掌握這