吳曉義主編的《管理心理學(xué)》（第3版）采用了“個體心理——群體心理——領(lǐng)導(dǎo)心理——組織心理”的理論框架，對管理心理學(xué)的各個方面進(jìn)行了全面和綜合的論述。作者通過多年的研究，在每個理論部分選取與管理實踐最為密切相關(guān)且爭議較多的主題進(jìn)行深入和重點分析，以期讓讀者既能掌握管理心理學(xué)的全貌，又能深入分析與運用理論解決一些重點和常見

本書是一本英文影印版教材，原著是美國一本經(jīng)典的組織行為學(xué)教材，凝聚了兩位作者半個多世紀(jì)在美國、亞太地區(qū)和歐洲的教學(xué)經(jīng)驗和研究成果之精華。本書遵循組織行為學(xué)經(jīng)典的理論體系和框架，但在內(nèi)容和形式上都作了許多創(chuàng)新，包括：強調(diào)動態(tài)和多元環(huán)境下的組織行為管理，涵蓋了組織的多元化、倫理、全球化等豐富的主題。緊貼時代脈搏，關(guān)注和研究

本書收錄了17套申論模擬試題，并附有參考答案及解析。

本書分為領(lǐng)導(dǎo)秘點子、處事絕點子、作戰(zhàn)神點子、職場秘點子、經(jīng)商好點子、公關(guān)俏點子、口才妙點子、為人金點子八篇。主要內(nèi)容包括主帥親征保社稷、宗翰巧用激將法、依法量決、善打心理戰(zhàn)、一鼓作氣勝敵軍等。

本書分為十五章，內(nèi)容包括：組織行為學(xué)導(dǎo)論；知覺、歸因、學(xué)習(xí)與印象管理；能力與人格；態(tài)度、價值觀與工作滿意度；工作動機與激勵；工作壓力管理；群體基礎(chǔ)和工作團隊；群體過程；溝通等。

本書共10個項目，包括管理概述、管理理論的形成與發(fā)展、預(yù)測與決策職能、計劃職能、組織職能、領(lǐng)導(dǎo)職能、激勵職能、溝通職能、控制職能、創(chuàng)新職能。

本書收錄了《公文寫作辯證談》《公文寫作與領(lǐng)導(dǎo)意圖》《公文寫作中用語的一般特點》《擬寫文稿前的準(zhǔn)備》《先進(jìn)單位典型材料的撰寫》《如何開好調(diào)查座談會》等文章。

本書包括五個教學(xué)模塊，模塊一至四為專業(yè)技能部分，介紹會前工作、會中工作、會后工作、會議管理工作等方面的知識和技能；第五模塊是會議工作綜合訓(xùn)練。

本書包括秘書寫作基礎(chǔ)、黨政機關(guān)公文寫作、工作事務(wù)文書寫作、公關(guān)禮儀文書寫作、商務(wù)文書寫作5章內(nèi)容。

本書共分為23篇，從戰(zhàn)略規(guī)劃、領(lǐng)導(dǎo)能力、決策管理、績效管理、中層管理、創(chuàng)新管理、改革管理、變革管理等方面入手，涵蓋了管理學(xué)的各個領(lǐng)域，結(jié)合具體事例，為讀者全面解讀哈佛管理學(xué)的精髓，演示管理問題，提供管理方案的實施工具和框架。